PayScale：2022-2023年薪酬预算调查报告.pdf(附下载)

PayScale发布了《2022-2023年薪酬预算调查报告》。

Payscale在2022年5-6月通过电子邮件对来自主要行业领域和地理区域的薪酬专业人员进行了这项薪酬预算调查。

报告探讨了如何针对不同类型的员工制定薪酬预算，包括加薪预算、薪酬结构调整和升职加薪。

薪酬成本正在以令人意想不到的速度增长。面对40年来最高的通货膨胀率，以及竞争激烈的劳动力市场因诱人的工作机会而不断膨胀，以往2- 3%的薪资涨幅已无法满足员工期望。

美国的受访者表示，到2023年，基本工资计划平均上调3.8%。在某些行业和公司细分市场中，受访者报告的员工基本工资涨幅可能超过4.5%甚至5%。这些对2023年的预期遵循与2022年类似的增长趋势，2022年的平均总体增长为3.6%，某些领域的增幅超过5%。

总而言之，该项调查的数据对去年的劳动力市场状况做出了明确回应。恰好一半的美国组织预计到2023年将增加工资预算。85%的受访者认为，2023年增加薪酬预算的首要原因是劳动力市场竞争日趋激烈。

2022年，84%的非豁免员工、非管理人员和管理人员获得基本工资增长。相比之下，只有55%的经理在2021年基本工资获得增长。

参考报告 《PayScale：2022-2023年薪酬预算调查报告(英文版)(87页)》

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