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PayScale：2021年远程办公雇主状况调查报告（英文版）（22页）.pdf

上传人： Y**** 编号：66422 2021-12-02 PDF PDF 22页 3.51MB

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然而，65%的公司允许员工根据需要在家工作。不到10%的公司将没有远程工作人员。当谈到远程工作人员的薪酬时，81%的公司没有薪酬策略。大多数人认为在家完成的工作和在办公室完成的工作一样有价值，69%的人说他们不会降低远程工作者的工资。

报告速读

根据Payscale的2021年远程工作雇主调查报告，远程工作对员工期望、求职行为、未来工作环境和薪酬策略产生了显著影响。报告的主要内容包括： 1. 43%的员工期望组织在疫情期间结束后继续提供远程工作机会，尤其是市场营销和IT等职业。 2. 73%的雇主担心远程工作将改变人才竞争格局，尤其是白领行业。 3. 50%的组织将在疫情结束后转向混合办公室，大多数组织期望员工每周在家工作2-3天。 4. 81%的组织尚未制定涵盖远程员工的薪酬策略。大多数组织认为远程工作与办公室工作同样有价值，69%的组织计划不降低远程员工的薪酬。 5. 组织正在考虑根据员工地点、国家中位数或区域分组来设定远程员工的薪酬。综上所述，远程工作已成为新常态，对组织的人才策略和薪酬策略产生了深远影响。组织需要积极适应这一变化，以保持竞争力并吸引和留住人才。