Payscale：2022年员工离职风险分析报告（英文版）（16页）.pdf

编号：82593

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当员工对自己的工作不满意时，他们就开始梦想着其他的机会。然后他们开始寻找。现在尤其如此。Covid-19大流行让许多人重新评估他们想从生活中得到什么，市场非常火爆，顶尖人才可以由他们自己选择。被称为大辞职、大重组或2021年和大重新评估的2022年，人们比以往任何时候都更期待更高的薪酬、更成熟和一致的加薪方式、增长潜力、工作场所的灵活性，以及重视员工福利的工作文化。根据薪酬最佳实践报告，2021年的平均营业额为24%，其中36%是自愿营业额。此外，近一半（49%）的组织表示，2021年的营业额比前几年更高，44%的组织认为他们由于加薪不足而失去人才。由于2022年初的市场状况仅略有好转，在可预见的未来，招聘和留任可能仍面临挑战。

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