华徳士：2019中国薪资调查报告(36页).pdf

1、华德士中国薪资调查2019 中国在2018年仍保持了强劲的经济增长势头。随着招聘市场的不断成熟和发展， 招聘水平全年保持稳定。 2018年洞见 数字化转型在2018年产生了全面影响。中共最新一次全国代表大会设定了一个关 键目标，即在2050年之前，通过发展前沿科技领域，把中国建设成为引领世界 制造业发展的制造强国。加上监管环境以及消费者对数字技术的巨大需求，大大 推动了对电子商务、金融科技、人工智能（AI）、网络安全、大数据和虚拟现实 （VR）等领域人才的大量招聘。 生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头。随着政府对人口老龄化、健康和福 祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管，对本已有限的

2、人才储备相对地 提出了进一步要求。最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士，尤 其备受当地医疗保健公司的青睐。 中国企业的对外投资在“一带一路”倡议下保持上升态势。许多本土公司成功进 行了国际扩张，大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的 需求。 总体来说，不同行业的薪资增幅各不相同，跳槽者平均涨薪10-20%。拥有利基 技能的双语求职者或加入本土公司的求职者，会得到更高的薪资涨幅。 北京 上海 苏州 华南地区 中国 受企业文化、丰厚薪资、职业 生涯规划以及回馈祖国的机会 的吸引，求职者转而偏好加入 本土企业。 “ ” 94% 的专业人士在不积极寻找工作的情 况下对新的

3、招聘邀請持开放态度 华德士中国薪资调查2019 | 1 2 | 华德士中国薪资调查2019 贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2019年预期 我们预计中国的招聘活动将会健康而缓 慢地增长。经过数十年的高速增长，未 来市场将更加关注高质量的发展。 据我们预测，在“互联网+”战略影响 下，科技人才招聘将在2019年再掀热 潮，其中华南地区会备受关注。深圳已 成为科技的“摇篮”，以及初创企业、 金融科技公司和创新研发中心的总部所 在地。深圳的战略地位及其创业精神和 创新环境吸引了许多来自中国大陆和海 外地区的年轻和高技能专业人才。我们 预计2019年这种趋势会延续下去，

4、同 时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华 南地区的人才流动。 借助“工业4.0”的升级发展以及“中 国制造2025”计划的支持，我们预计 江苏地区的工程和制造业将继续从传统 的大规模生产转向高增值的智能制造。 在自动化、机器人、先进设备和研发 方面有经验，以及在质量和环境健康与 安全(EHS)方面拥有相关知识的专业人 员，将继续受到市场欢迎。 随着本土企业扩大市场份额并与海外企 业展开竞争，他们将继续成为招聘具有 国际背景的人才的主要驱动因素。我们 还预计，下一年会有越来越多的公司提 升聘约以留住他们最优秀的人才。除了 提供有竞争力的薪酬之外，公司还应推 广各自的企业文化、明确的职业发展道 路、

5、发展和培训计划，并为表现优异的 员工创造快速晋升机会，以提高他们的 人才留职水平。 的求职者认为职业发展是转换工作的 主要动力 决定工作满意度的4大因素： 薪酬与福利 文化契合度 工作与生活的平衡 管理层的反馈与鼓励 42% * 所有统计数据均来自华德士的行业研究。 会计与财务 北京 随着国有企业和本土企业继续快速发 展，就业岗位也随之增加尤其是在 电子商务、信息技术和生命科学等增长 最快的领域。这进一步推动了对拥有互 联网和科技公司工作经验的财务总监 的需求。我们预计，随着这些公司的进 一步扩张，此类专业人士将在2019年 继续受到高度追捧，但由于市场上求职 者短缺，人才招聘可能会面临一定的

6、挑 战。 上海 2018年招聘人数稳定增长。对会计和 财务专业人员的期望继续发生变化，各 公司都在寻找能够为运营增加商业价值 的金融业务合作伙伴，而不仅仅是后勤 工作人员。由于许多公司不断发展其财 务团队，为作出正确的财务决策提供支 持，因此商业财务分析师和业务总管备 受追捧。与此同时，越来越多的公司通 过继续招聘财务计划和分析 (FP 我们预计2019 年会达到类似水平。 苏州 政府政策和较低的生产成本确保了 2018年机械工业的复苏。由于制造商 在苏州业务规模的扩大，推动了对人力 资源专业人才的需求，其中，对熟谙组 织架构和特定行业的中高级人事专员的 需求尤为强劲。大型本土企业集团也在 江