人力家

1、德勤人力资本季刊特刊 后疫情时代的人力资源挑战与应对 02 册子 / 报告标题 | 章节标题 1 册子 / 报告标题 | 章节标题 主编寄语 1 新型冠状病毒疫情人力资源政策调研报告 3 疫情下的企业管理新思考保证员工心理健康是抗疫的关键一仗 9 疫情下的企业管理新思考智能岗位保障企业危机下的续航 13 面对挑战规划未来，疫情下汽车行业人力资源的规划与应对 17 房地产企业人力资源管理挑战及应对机。

2、疫情下外籍人才 职业发展倾向报告 2020.02 随着中国经济深度融入全球化，在华工作、学校和生活的外籍人士也越来越多。
此次突 发的新型冠状病毒肺炎疫情对他们的职业发展心态是否也造成了影响？作为专业的国际 人才招聘供应商，HelloCareer对在华外籍人士展开了随机抽样调查，了解他们对当前 形势的看法，以便用人单位和招聘机构提供更有针对性的服务。
此次调查由HelloCareer团队设计问卷，并。

3、Future of HR 2020: Which path are you taking? home.kpmg How HR organizations across the globe are shaping a workforce and people function fit for the future KPMG International The HR function is deali。

4、A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E .A D D Y O U R T I T L E , A D D Y O U R T I T L E . 以多元应对突变以多元应对突变 2 0 2 02 0 2 0 年 三 季 度年 三 季 度 人 力 资 源人 力 资 源 趋 势趋 势 报 告报 告 2 1调研概述P3 2核心洞察P4 3人力资源。

5、 2018“人力资本+数据智能”系列之 薪酬报告 人力资本数据智能处理中心 2018 人力资本薪报告 2 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 目录 目录 .。

6、 单位为人民币， 根据2018年平均汇率计算 021-6840 5597 010-8090 8448 2019 发布 1 进击的全球人力资源服务业 海水与火焰 2019 年，全球经济增长势头强劲，然而强劲的全球 经济增长掩盖了风险和脆弱性的增加，繁荣的泡沫迷雾之 下，全球经济仍然面临风险。
联合国发布的2019 年世 界经济形势与展望报告指出，从表面上看，全球经济增 长势头强劲。
预计 20。

7、义了公司的宗旨应不仅仅是服务于股东，而应服务于所有利益相关者。
这封信最初是由全球 181家顶尖大型公司的首席执行官们共同签署，且自那以后，这封信的署名人数一直在增加。
在2020 年世界经济论坛上，企业使命目标和社会道德是议程中的核心议题。
事实上，在今年对119 个国家近 9000 名企业和人力领导人进行的全球人力资本趋势调研中，有 50% 的受访者认为，他们的组织使命已经广泛地延伸到所有利益相关者，包括他们服务的社区和整个社会。
加速社会企业发展的动力也在持续地推动社会转变，变得更为关注赋权以及倡导雇佣关系。
在2018 年和 2019 年，人们目睹了自 20 世纪 80年代 以来最大规模的罢工，诉求覆盖了从改善工作环境到实现男女薪酬平等的各个方面。
就业机会、薪资公平性和企业社会影响力等议题继续成为头条话题。
这些日益提升的社会期望（加之在许多国家，低失业率使得职工队伍的力量更为强大），使与人相关的热点问题成为组织和社会关注的焦点。
在这些与人相关的热点话题逐渐呈现的同时，另一个同等重要的现象也正在形成：对技术的高度关注成为实现企业价值的一个主要或是最主要的驱动因素。
“每一家公司都是一家科技公司” 逐渐成为一句常见的口头禅。
许多组织斥资数十亿美元进行“数字化转型”，企图通过创新科技的应用加速企业价值创造。
然而，自始至终，大多数组织还是认为他们致力于解决人与社会问题与提升科技是两。

8、源平台发展，就新的人才和体验功能展开竞争 目前为止，人力资源领域最重要和最核心的部分是核心人力资源平台市场，包括基于云的人力资源管理系统、工资单和核心员工管理系统。
这个市场规模远超过 80 亿美元，其中包括大型供应商，如 ADP、Ceridian、甲骨文公司、思爱普、 Ultimate 和 Workday，以及数十家中型公司，如 HiBob、 Sage、Zenefits 、Gusto、BambooHR、Zoho、Namely、 Paycom、Paychex、Paycor、BambooHR、PeopleStrong 和Darwinbox。
为体现市场规模的增长，这里列出几组数据：ADP 的收入在原来141亿美元的基础上增长了6%，Ceridian 年收入约为8亿美元，增长了近9%，ServiceNow的收入在原来34亿美元的基础上增长了 33%，Workday 的收入在原来 32 亿的基础上增长了33%。
实际上，我谈及的所有核心人力资源管理投资商都在发展壮大。
每家公司都需要这样一个平台，现在大多数平台都可以在云端使用，而且正迅速推出更多的产品。
这些系统是核心工资单和记录保存系统，但是今天，员工越来越容易分心，且很多员工从事兼职工作，所以这些系统必须更有用，更高效，更能直接吸引员工。

9、们的家的兴趣在增加。
美国人寻找和雇佣专业人士(上升121%) ，排水沟安装(9月上升134%) ，硬木安装(9月上升420%) ，外部房屋油漆(上升469%)和烟囱砌体(上升253%) ，以保持他们的家在后代保持坚固。
当你考虑如何在新的一年里最大化你的空间时，请确保使用 Yelp雇佣高评价的、值得信赖的专业人士来进行家庭更新和设计元素。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：Yelp：2021年家居趋势预测报告。

10、都分离的时候，公司如何让他们的员工保持联系？企业如何才能创造出更具包容性的文化，让所有员工在工作中都成为最真实的自己? 领导者如何才能通过艰难的决定和可怕的预测来团结员工? 最新的研究表明，全球人才吸引力指数略有下降。
参与度也从今年的72% 下降到了70% 。
员工净推销得分维持在5% ，离职意向由59% 略升至60% ，职业倦怠增加3% 。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：美国人力资源公司：2021年全球文化报告。

11、p对繁荣的追求使组织倾向于欢迎每一个新的现实，并使用它以以前不可能的方式来重新想象规范和假设。
蓬勃发展的心态认识到破坏是持续的，而不是断断续续的，并拥抱破坏作为推动组织前进的催化剂。
拥有繁荣心态的组织旨在创造他们自己选择的新现实;这是做一切。

12、p组织必须对突发的不可预见的危机作出反应，这种危机的性质迅速变化，使预测和计划事件的努力变得困难。
这场大流行使那些设想以静态的路径从A点移动到B点，并假定人们有数年而不是数月或数周的时间来重新思考过时的观点并建立一套新的真理的战略的缺陷得到。

13、p商业领袖看着他们的组织因为COVID19危机经历深刻的动荡，可能会发现在尘埃落定之前很难理解这一切意味着什么。
pp但这场流行病并没有给他们或我们任何人带来这种奢侈。
它对社会运作方式以及个人互动和工作方式产生了深刻而直接的变化。
我们都目睹了。

14、2014年，中物联教育培训部中物联冷链委共同发起，在全国范围内开展冷链物流 校园行公益活动，四来年，共走进40所院校，8000余名师生参与，为推动冷链物流行业 人才教育起到了积极作用。
2017年，教育部启动了关于高等职业学校专业教学标准。

15、重塑人才之路指的是，基于劳动力分析，从招聘培训和重构 这三个重要人力资源领域着手，创建全新的人才生态系统。
创建新的人才生态系统涉及以下六个规划阶段：1.预见。
不仅要考虑组织结构设计，还要思考未来的技能 需求。
如果未来要推行企业计划和策。

16、百度百家号作为有责任有担当的内容平台，针对疫情爆发后各类谣言滋生的问题，第一 时间搭建疫情辟谣实时平台，号用权威稿源，求证真相，并联合人民日报 新华社 共青团中央 央视网新闻等40余家权威政务媒体机构共同传播，澄清网络谣言，为用户 还原真相。

17、公司扩张的原因方式以及地点都在变化。
当下，要考虑的是市场准入和专家技能的问题，而不仅仅是降低成本。
在印度等地发展起来的新一代公司正在进军美国等国。
扩张意味着找到适合企业独特能力的增长模式 从新的快节奏和风险资本支持的市场进入模式到传统的并购。

18、尽管国家调低2019年GDP增长预期，经济下行压力持续加大，但仍有45的参调企业持续加大人力资源项目预算投入;40的参调企业表示2019年在人力资源项目上的预算与2018年持平;仅有15的参调企业调低了2019年的人力资源项目预算。
说明越来。

19、在一开始布局全球化时，中国企业就要预先设计好灵活敏捷可拆分的人力资源管理体系：在业务规模较小，未遇到政策要求的情况下，统一管理劳动力团队;在业务规模扩张，区域差异化凸显，不同国家开始对市场集中度数据安全等方面有监管要求的情况下，随时分割成独。

20、智现在 致未来 人力资源共享服务4.0： 以人为本 过去的一年让我们意识到了自身的集体责任， 并暴露了现有组织架构 在交付敏捷实践方面的缺陷， 包括普遍糟糕的共享服务员工体验。
这 项服务曾经被推崇为人力资源的拯救者以及远程信息化办公中的佼。

21、今年，大多数机构69.6预计增长11或更多。
以下是本节的主要要点摘要：12020年增长最快的行业：IT专业管理工业工程和医疗22021年预计增长率最高的行业：IT专业管理和医疗保健343.3的机构预计在2021年增长21或更多。

22、目 录研究综述 2022 全球上市人力资源服务企业市值榜 全球上市人力资源服务企业市值 2021 年度增长额榜 全球上市人力资源服务企业市值 2021 年度增幅榜 2022 全球上市人力资源服务企业市值榜 细分领域排名 入榜灵活用工类上市企。

23、1报告名称报告名称报告名称消费金融业绩 PK19 家消费金融公司业绩 PK：业绩分化加剧 新开业消金公司探寻新业务增长点2022.04研究机构：零壹智库发布机构：零壹财经执笔团队：王若曦1消费金融业绩 PK随着上市公司 2021 年年报的陆。