瀚纳仕：人力资源总监的特质（20页）.pdf

上传人：栗****苦

编号：49500

2021-08-19

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1、人力资源总监职位的未来当问及人力资源总监未来五年里的工作中，哪些是较为重要的部分时，我们得到了各种回答。我们的调查表明，人力资源总监们预计在未来五年里，识别和留住关键人才以及继任规划是人力资源总监工作中最重要的部分(58%)。这并不奇怪，因为员工敬业度被他们视为预期中的最大挑战。我们从人力资源总监那里得到的回答证明了人力资源工作对能力的多方位要求。55%的人力资源总监预计，在不久的将来，设计和管理组织变革将在他们的工作中占据更大部分，同时他们还需要提高商业意识(50%)。他们还需要提高创新能力(41%)，并承担更多的顾问类工作(37%)。此外，他们预计会进一步关注人力资源和改革项目的成果(46

2、%)、合规与法务(36%)、确保包容性和多元化的员工团队(33%)以及可持续发展和企业社会责任(32%)等。有志成为人力资源总监的人士可以从中获得启示:他们应当做好准备，迎接各种多元化的工作，人力资源总监的工作永远不会让你感到无聊。职业挑战关于为职业生涯带来挑战的因素，共有44%的受访者表示他们将组织政治视为一项挑战。此外，其它挑战包括缺少个人职业发展的机会(32%)和缺少指导、支持、引导和建议(23%)。另一个常见的挑战是因为育儿假而暂停工作,我们的受访者中有17%选择了这一项。作为人力资源总监，必须努力工作并投入大量时间。75%的人力资源总监每周至少工作46小时，30%每周平均超过55小时。Wendy Montgomery必须与不同时区的分部进行沟通，这为她带来了很大挑战:“这意味着你必须经常在深夜进行电话沟通，还需要在正常办公时间以外完成很多目标。我尽量会在工作日采取灵活的工作方式，从而使我有时间休息和满足家人需求。宫川爱也认为这是一种挑战。“虽然在一周中不是每天都能达到工作生活平衡，但对人力资源总监来说，如果前一周的工作时间很长，之后一周应当尽量缩短工作时间。”

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