雇佣前景调查

1、性调整指数；以华南区为例：华南区+12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。
企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+21%；中型企业与小型企业净雇佣指数分别为+13%与+7%；微型企业的雇佣预期谨慎保守，净雇佣前景指数为+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点，小型企业则保持相对稳定，微型企业与中型企业维持不变。
年度间相比，微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，中型企业维持不变。
区域和城市间比较九个区域与城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
华南区与广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
深圳与华北区雇佣预期温和，净雇佣前景指数分别为+10%与+9%。
北京、华东区、上海与华中及华西区净雇佣前景指数均为+8%。
成都雇主最谨慎，净雇佣前景指数为+7%。
与上季度相比，广州变化最显著，净雇佣前景指数上升了4个百分点，华南区上升了3个百分点；华北区与深圳净雇佣前景指数均上升了。

2、2019年9月 2019年中国年中国 养老养老 前景调查报告前景调查报告 助力中国年轻一代开启养老规划 关于富达国际关于富达国际 富达国际提供全球领先的投资解决方案和专业的养老金业务服务 。
作为一家独立的 私营公司，投资是富达国际的唯一业务 。
我们的发展动力在于满足客户 （而非股东） 的需求 。
我们的愿景是提供创新的客户投资解决方案，为客户创造更美好的未来 。
我们为亚太、欧洲 、南美洲和中东25。

3、万宝盛华集团 雇佣前景调查 中国大陆 Q3 2019 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲、中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华集团30 中国大陆 万宝盛华集团 雇佣前景调查 万宝盛华集团关于2019年第 三季度的雇佣前景调查是基 于对中国大陆地区具有代表 性的4,221家企业雇主的抽 样访问结果而。

4、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

5、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

6、Gartner for Marketers 2019 Gartner, Inc. and/or its affiliates. All rights reserved. Gartner and Magic Quadrant are registered trademarks of Gartner, Inc. and its affiliates in the U.S. CM_I_771303 In。

7、 Hospitality & Tourism Learn More 5 0 5 0 5 0 5 0 5 0 41% 38% 34% 26% 21% 34% 33% 6% 4% 1% Tthi of consumers have made a purchase in 2020 as a direct result of an ad 40% of consumers are more。

8、2020 Return to Live Events SurveyDistributed at no cost to all events, agencies, brands, and governments worldwide1 2020 RETURN TO LIVE EVENTS SURVEY by Enigma Research A SURVEY OF 2000 PRE-QUALIFIED 。

9、本报告提供了最新的行业在不同方面的招聘信息：1.招聘意向及策略，包括全职雇员及兼职/临时雇员。
2.针对应届毕业生、中国大陆人士和外籍人士的招聘策略。
3.薪酬及来年预计的调整额。
4.奖金和各类附带福利安排，包括主要工作生活福利、家庭福利、住宿福利、职业发展机会，以及新型冠状病毒肺炎员工政策。
拥有50名以上员工的大公司中，69% 依赖IT员工来管理部门，而不是外包给自由职业者。
对于只有1-9名员工的小公司，外包给服务提供商(35%)或自由职业者(16%)更为常见。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：JobsDB公司：2021年雇佣、薪酬和福利报告。

10、单年零售业破产和商店关闭数量的最高纪录，这标志着全球流行病对整个市场的影响。
零售商正在通过重新设计整个结构来应对这一巨变，根据公司业绩采取不同的结构形式。
零售商的整合取代扩张的2021策略：零售商2021年供应链行动计划：46% 投资于供应链技术；45% 确定替代/备用供应商；43% 减少产品种类；39% 调整送货窗口。
数据来源：德豪国际（BDO）：2021年德豪国际零售业首席财务官发展前景调查。
点击下载PDF报告。

11、毒肺炎流行期间，医疗保健占私人股本交易价值的13% 至14%。
医疗服务提供商和服务占这些交易的最大比例。
计划的外部资本来源如下图： 在全球大流行的背景下，医疗保健组织的风险和关注领域已经发生了变化。
2019年底，医疗保健首席财务官认为数据隐私泄露(22%)是该组织面临的最大威胁，而潜在的经济衰退威胁只有13%。
今年，对长期经济衰退的担忧已成为最大的威胁(25%)，而只有10% 的医疗机构面临的最大威胁是违约。
数据来源：德豪国际（BDO）：2021年德豪国际医疗保健财务总监发展前景调查。
点击下载PDF报告。

12、NATURE HIRES: How Nature-based Solutions can power a green jobs recovery October 2020 Workers from the “Working for Water” programme removing invasive species to restore native vegetation on Table Mou。

13、 从业务型向服务驱动型个性化购物体验转变 2018 年购物者 愿景调查 新的零售态势： 第 十 次 年 度 购 物 者 调 查 66% 60% 51%53% 66% 27% 42% 20% 13% 14% 2 斑马技术 当今的购物者： 需要能够横跨在线和实体两种模式的 技术辅助式购物体验 60%的购物者表示， 使用移动设备为顾客 提供帮助的店员会改 进其购物体验 66%的购物者希 望当日。

14、万宝盛华 雇佣前景调查 中国大陆 Q1 2021 目录 中国大陆雇佣前景1 企业规模间比较 区域和城市间比较 行业间比较 全球雇佣前景13 国家和地区间比较亚太地区 国家间比较欧洲中东及非洲地区 关于调查29 关于万宝盛华30 中国大陆 万。

15、2020 雇佣关系趋势报告一 后后疫情时代的新雇主经济 2020 年，新冠疫情席卷全球，对人们的工作与生活也提出了全新的挑战。
疫情后就业 市场发生了结构性改变，企业迫于生存压力调整组织结构，进入被动防御模式；员工的焦 虑感加重，内心从期待突。

16、p styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxJobsDBspanspan style;fontfami。

17、p styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体经济中没有几。

18、p styletextindent: 37pxspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体十多年来，医疗保健行业一直处于混乱状态。
然而，这场流行病再次改变了一切。

19、p九个区域和城市的雇主预期未来三个月均增加员 工。
华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前 景指数为广州华中和华西区的雇佣预期 温和，净雇佣前景指数为华北区华东 区上海的净雇佣前景指数均为北京成 都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数。

20、2.3.3 康复治疗需求日新月异，为康复医疗器械不断创造新机遇brpp不断丰富的康复治疗手段以及多元化的康复需求将持续对康复医疗器械产生诉求。
在我国康复医疗产业萌芽初期，中医针灸按摩理疗作为传统的康复项目是康复医疗较为主流的治疗方式。
随着。

21、在COVID19爆发期间，商界领袖已经证明了我们地区与全球经济紧密结合的程度。
pp危机应对计划基本上遵循全球模式，从大规模转移到远程工作，再到国际供应链中断和随后的本地化举措的影响。
pp中东组织还根据已经影响该地区的历史性和持续性变化带来。

22、2021年第三季度，ManpowerGroup就招聘前景采访了43个国家和地区的45000多名雇主，与当前季度相比，您预计在截至2021年9月底的三个月内，您所在地的总就业人数将如何变化在COVID19疫情的特殊情况下进行了采访。
pp20。

23、宁德时代已成为全球第一大动力锂电池生产商。
根据韩国分析机构 SNE Research 发布的 2020 年全球动力电池市场最新统计数据，2020 年全球动力电池在电动汽车上的装机量达 137GWh，同比增长 1其中，宁德时代以 34G。

24、万宝盛华对亚太区10,000多名雇主进行的雇佣前景调查显示，参与调查的7个国家和地区中有6个国家和地区的雇主预期在2021年第三季度增加员工人数，中国香港的净雇佣前景指数为pp中国大陆未来一季度预期从COVID19大流行中强劲复苏，呈。

25、多数受访者认为他们所在的制造业行业领域在未来一年发展将保持稳定:近半任职汽车及供应链以及航空航天下属行业的受访者认为其行业发展将保持稳定。
同时，满足消费者日常需求如消费品，医药，生物技术和医疗器械，以及通信和电子产品的行业中供职的受访者认为。

26、万宝盛华对全球43个国家或地区近45,000名雇主进行了访问，从而预测2021年第四季度期间雇主的招募意愿。
所有受访的雇主均被问及同样的问题：您预计在2021年10月至12月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如。

27、有一半为孩子或被抚养人负债的成年人表示，他们目前正在为孩子或被抚养人偿还学生贷款债务。
三分之一的成年人说他们正在偿还自己的债务35，但15的人说他们的个人贷款违约。
个人贷款违约率是配偶贷款违约率7和子女贷款违约率8的两倍。
生产和收入水平都影。

28、加班外卖晚睡，不良生活习惯让青年们感到身心疲惫，担忧某一天会猝死。
他们有强烈的运动健身愿望，却难以付诸行动。
不要只看到青年的丧与佛 ，伴随而来的还有焦虑迷茫孤独等负面情绪，而能够寻求专业心理咨询的青年只是少数。
90后是压力与疲劳感知最明显的。

29、相当比例的年轻一代和女性群体对于退休所需目标金额缺乏基本概念。
根据调研，四分之一的年轻女性25不确定她们的目标退休储蓄金额，相比年轻男性多7 个百分点。
超过三分之一没有储蓄习惯的受访者36不确定他们的目标退休储蓄金额。
而已经开始储蓄人群中，。

30、游戏状态为了在竞争中取胜，索代的SNT系统采用了一系列的技术，这些技术以先进的结构和高质量的信息技术为基础，并配备了一系列的第三方物流服务提供商。
这些供应商提供的完整的CMWI环境需要新的管理方式，而不是传统的所有内部管理者首席信息官和cs。

31、 关于性，1000个人里有1000种故事，不同年代的人 也有不同的观念。
E应该美好 包容，它能丰富你对世 界的感知和体验，给人生留下难以忘却的回忆。
但， 性安全永远是一条墓本线，所有游戏规则都该 被遵守和敬畏；那些无知无畏的行为，可能会。

32、ManpowerGroup Proprietary Information 2022 20222 20223,020 103825 52 28 49 47 3 2022 2022 3,020 2022 4 2022 2022 52 10 3。

33、未雨需绸缪： 中国年轻一代的养老储备现状中国养老前景调查报告2018年8月目录报告综述 4养老面临的挑战 6第1部分乐观， 但行难 9第 2 部分要储蓄， 更要投资 12第 3 部分结论分析 15第 4 部分解决方案 17富达国际于香港的卓。

34、商业信心调查2021 2022中国德国商会2 中国德国商会商业信心调查 2021 2022 3序言内容目录图表目录概要核心发现1 商业信心领先现实主义取代了强烈的积极情绪 1.1 2021年的业务和公司业绩及对2022年的展望 1.2 商业。

35、1前 言Preface容器安全在野攻击调查Research of Attacks In The Wild On Container Infrastructure目录Contents01. 前言02. 容器镜像安全03. 攻击趋势分析3.2.。

36、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q32021目录 中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2。

37、中国家庭金融调查中国家庭金融调查 1 中国家庭金融调查报告中国家庭金融调查报告 精选精选 中国家庭金融调查与研究中心中国家庭金融调查与研究中心 西南财经大学西南财经大学 目录目录 一数据质量 . 3 1抽样设计 . 3 2拒访率比较 . 3。

38、2019 年雇佣关系趋势调研报告 背景： 近年来，企业的人才战略一直在随着知识经济的发展而升级，大数据让供需两侧的匹配越来越精准的同时，也侧面反映出当前市场上人力资本质量和结构同商业发展模式不适配，雇佣关系中暴露出的诸多矛盾导致企业一直在探。

39、欢迎来到由世界媒体集团进行的全球内容营销未来调查，该集团是世界领先媒体品牌的战略联盟，致力于促进获奖的新闻报道和国际媒体的作用。
本年度报告探讨了国际性的由内容为主导的营销策略是如何适应新的挑战和机遇的。
随着世界摆脱大流行的影响，2022年的。

40、招聘乐观情绪已恢复到疫情开始以来未见的水平.预计第三季度全球净就业前景为 33;比去年同期增长了18,比上一季度增长了4.墨西哥 59巴西 54印度 51加拿大 43和哥伦比亚 43的招聘前景最为强劲;表现最差的是希腊1台湾 3和日本 4。

41、 项目负责人及团队简介项目负责人及团队简介 项目负责人简介:周恳恳,男,1981 年出生,高级工程师,博士,中国地质调查局优秀地质人才.2015 年获中国地质科学院博士学位.主要从事沉积学研究和沉积层控矿床能源地质调查.作为项目负责主持完成。

42、ManpowerGroup Proprietary InformationQ42022万宝盛华集团雇佣前景调查报告中国除港澳台2022年第四季度雇佣前景明显反弹万宝盛华集团雇佣前景调查报告Q4 2022万宝盛华集团版权所有2目录中国除港澳台。