中国养老前景调查

1、性调整指数；以华南区为例：华南区+12 (+11)%，+12%为净雇佣前景指数（原始数据），+11%为季节性调整指数；除特别指明外，报告中所有的数据分析评论，均为经季节性调整分析后的数据。
企业规模间比较受访的企业按照规模分为四种类型：少于10人的微型企业；10-49人的小型企业；50-249人的中型企业；250人及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第一季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+21%；中型企业与小型企业净雇佣指数分别为+13%与+7%；微型企业的雇佣预期谨慎保守，净雇佣前景指数为+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数轻微改善了2个百分点，小型企业则保持相对稳定，微型企业与中型企业维持不变。
年度间相比，微型企业、小型企业与大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，中型企业维持不变。
区域和城市间比较九个区域与城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
华南区与广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
深圳与华北区雇佣预期温和，净雇佣前景指数分别为+10%与+9%。
北京、华东区、上海与华中及华西区净雇佣前景指数均为+8%。
成都雇主最谨慎，净雇佣前景指数为+7%。
与上季度相比，广州变化最显著，净雇佣前景指数上升了4个百分点，华南区上升了3个百分点；华北区与深圳净雇佣前景指数均上升了。

2、证券研究报告 报告发布日期：报告发布日期：20202020年年2 2月月1717日日 海外养老保险资金配置专题报告之海外养老保险资金配置专题报告之六：六： 中国中国三支柱养老体系及资产配置研究三支柱养老体系及资产配置研究 分析师：分析师： 张忆东（SAC：S0190510110012 SFC：BIS749） 联系人：联系人： 张博（SAC：S0190519060002 SFC：BMM189） 李彦。

3、二一九年十月 2019中国养老 产业发展白皮书 赛迪顾问股份有限公司 中国经营报 联合发布 赛迪赛迪白皮书 郑重声明 本报告的著作权归赛迪顾问股份有限公司(简称为“赛迪顾问”)所 有，由赛迪顾问和中国经营报联合发布。
本报告是赛迪顾问的研究与统计成果，其性质是供客户内部参考的 业务资料，其数据和结论仅代表本公司的观点。
客户如果希望公开引用本报告的数据和观点，在事先向赛迪顾问 提出书面要求后，必须。

4、June 2019 The winning strategy for the pension market in China Table of contents I. An overview of the global pension system Introduction II. An outlook of Chinas commercial pension market III. Finan。

5、一份深度老龄化进程中的创业指南 2019年 中国城市养老消费洞察报告 2 这是一份关于过去的报告。
关于老人，有一首歌唱得好：最美不过夕阳红，温馨又从容 但他们的真实心境和生活状态，又有多少人能够理解、愿意理解？ 他们曾是创造财富和价值的主力军，如今却可能变成中国社会最大的灰犀牛。
今天，我们需要停下脚步，转身欣赏那一片美丽的夕阳红。
因为他们不只是呵护我们成长的父母长辈， 他们其实就是我们未来的。

6、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

7、及以上的大型企业。
四类规模企业的雇主预期2019年第二季度均增加员工人数。
大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+15%；中型企业净雇佣前景指数为+12%；小型企业与微型企业的净雇佣前景指数分别为+7%与+2%。
季度间相比，大型企业的净雇佣前景指数下降了6个百分点，中型企业则保持相对稳定，小型企业与微型企业维持不变。
年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；大型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点；微型企业相对稳定；中型企业则维持不变。
区域和城市间比较九个区域和城市的雇主预期未来三个月间均增加员工。
广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数均为+11%。
华南区、华中和华西区净雇佣前景指数均为+8%，深圳与华东区净雇佣前景指数分别为+7%和+6%。
华北区净雇佣前景指数轻微上涨，为+5%。
北京、上海与成都的净雇佣前景指数均为+4%。
与上季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的雇佣预期放缓。
华北区、北京、华南区、深圳与上海五个区域和城市的净雇佣前景指数均下降3个百分点；华东区和成都的净雇佣前景指数均下降了2个百分点；广州、华中和华西区的净雇佣前景指数维持不变。
与2018年第二季度相比，九个区域和城市中，有七个区域和城市的净雇佣前景指数降低。
最显著的是北京和上海，净雇佣前景指数分别下降了5个百分点和4个百分点；华北区。

8、5年。
而中国，却仅仅经过了25年便进入老龄化社会。
与高速老龄化形成鲜明对比的是日益降低的人口出生率，2018年中国妇女的生育率徘徊在1.6的低位，大大低于2.1的生育更替率。
“老龄化” 和“少子化”双重趋势的叠加，预计老年抚养系数将由2000年的9.9（平均9.9个劳动力供养一个老人）下跌至2020年的5.8以及2050年的2.3，传统中国的家庭养老模式将难以为继。
中国逐步建立“三支柱”养老金体系，但长路漫漫，问题多多中国的三支柱养老金体系始于1991年，主要依赖第一支柱国家基本养老保险，责任主体为政府，存量资产约为4.4万亿元，占比逾7成；第二支柱为企业年金和职业年金，企业年金的责任主体为企业和员工，职业年金的主体为事业机关单位及其雇员，存量资产约为1.6万亿元，占比约3成；第三支柱个人商业养老金刚刚起步，目前暂无统一的定义与范畴，占比微乎其微。
发展至今，第一支柱基本养老保险的总量和金额不断提升，但替代率仍不足50%（替代率指劳动者退休时，领取的养老金与退休前工资收入之间的比率，下文同），政府负担持续加重且面临着收入放缓、支出加快、部分地区基金耗尽等挑战。
财政对第一支柱的补贴力度逐年增加，长期来看很难持续。
中国养老金体系的商业化改革迫在眉睫，第二和第三支柱亟待快速均衡发展。
快速发展“二、三支柱”商业养老金是必由之路中国的养老体系应当由养老金融和养老。

9、华德士中国薪资调查 2020 我们的目标：赋能予人和机构， 激活他们独特的潜能。
北京 上海 苏州 华南地区 2019 年中美贸易战给全球第二大经济体带来压力的同时也影响了一些行业的招聘 规模。
2019 年洞察 制造业的招聘受到的冲击最大，需求下滑和一些劳动密集型制造业生产转移到国外， 导致招聘人数大幅下降。
为降低成本，制造企业削减了财务、人力资源和供应链等职 能部门的招聘。
尽管有这些不利因。

10、国民多元化的养老需求而言，目前我国养老供给仍存在着发展不平衡不充分的问题，未富先老、未备先老的严峻局面严重影响着我国养老金体系安全以及老年群体的经济保障。
在人口老龄化的压力和挑战下，利用金融工具和技术的媒介作用提高老年收入保障，是适应传统养老模式转变、满足群众日益增长的养老需求的必由之路。
在此背景下，大力发展养老金融日益成为社会各界关注的焦点，事关社会稳定和谐与国民养老福祉。

11、单年零售业破产和商店关闭数量的最高纪录，这标志着全球流行病对整个市场的影响。
零售商正在通过重新设计整个结构来应对这一巨变，根据公司业绩采取不同的结构形式。
零售商的整合取代扩张的2021策略：零售商2021年供应链行动计划：46% 投资于供应链技术；45% 确定替代/备用供应商；43% 减少产品种类；39% 调整送货窗口。
数据来源：德豪国际（BDO）：2021年德豪国际零售业首席财务官发展前景调查。
点击下载PDF报告。

12、毒肺炎流行期间，医疗保健占私人股本交易价值的13% 至14%。
医疗服务提供商和服务占这些交易的最大比例。
计划的外部资本来源如下图： 在全球大流行的背景下，医疗保健组织的风险和关注领域已经发生了变化。
2019年底，医疗保健首席财务官认为数据隐私泄露(22%)是该组织面临的最大威胁，而潜在的经济衰退威胁只有13%。
今年，对长期经济衰退的担忧已成为最大的威胁(25%)，而只有10% 的医疗机构面临的最大威胁是违约。
数据来源：德豪国际（BDO）：2021年德豪国际医疗保健财务总监发展前景调查。
点击下载PDF报告。

13、为 11.5%。
其中第一、二支柱养老金规模分别约 8.7 万亿、2.5万亿，占比约 77%、22%。
第一支柱占比高，以基本养老保险为主，社保基金为重要补充。
2019 年底我国基本养老保险基金累计结余 6.3 万亿元，5 年 CAGR12%。
社保基金为我国第一支柱的重要补充，由全国社保基金理事会负责管理。
2019 年底我国基本养老保险覆盖人数近 9.7 亿，占 15 岁及以上人口比重约 83%。
虽覆盖人群广，但基本养老金替代率低， 2019年不足 45%，显著低于世界银行所建议的不低于70%水平。
人口老龄化下基本养老金支付压力提升。
2020 年城镇职工基本养老保险基金出现收支缺口约 7200 亿元。
第二支柱发展快，为固定缴费模式，采用个人账户方式管理，企业年金覆盖人群占非国有单位城镇就业人员比重不足 7%。
第二支柱为企业年金与职业年金，2019 年底我国企业年金结余 1.8 万亿元，职业年金接近 7000 亿元。
企业年金办法规定企业缴费、企业和职工合计缴费每年不超过职工工资总额的 8%、12%。
企业年金覆盖人群有限，2019 年底我国企业年金参加职工 2548 万人，占非国有单位城镇就业人员比重约 6.6%，占比近四年并未提升。
第三支柱刚起步，目前采用产品制。
2019 年 6 月，人社部提出符合规定的银行理财、商业。

14、模式，即有医疗设施，但与养老院之间有一定距离。
由于大多数老年人都有慢性病等需要反复治疗的症状，他们往返于养老机构和医疗机构非常不方便。
据中国国家老龄工作委员会(CNWCA)估计，2020年，中国估计有4200多万残疾老人和2900多万80岁以上老人，占老年人口总数的30%。
如何通过提高医疗服务能力来保障老年人有尊严地生活，是中国养老产业的下一个重点。
因此，整合医疗和养老服务将是未来一段时间内业界的首要任务，同时也为市场参与者提供了在市场上脱颖而出的机会。
据国家卫生健康委员会统计，截至2017年7月，全国共有5814家养老医疗一体化机构，仅占养老机构总数的4%左右。
提供养老和医疗一体化服务的机构数量不足，市场发展空间很大。
2020年中国老年人口结构预测：二、医疗和养老服务整合困难医疗养老一体化服务发展缓慢是多种因素共同作用的结果。
我国老年护理人员结构失衡，特别是护理人员人才短缺。
中国北京师范大学慈善研究院发布的2017年中国养老服务人员培训报告显示，目前各类养老服务机构和组织的服务人员不足50万人，持有养老资格证书的人员不足2万人。
根据一名专业护理人员对3名残疾老人的计算，需要1400万名护理人员。
如此巨大的人才缺口导致一线护理人员的技能水平各不相同。
许多照护者平均年龄较大，受教育程度较低，没有接受过系统的医疗服务培训。
此外，全科医生推动医疗养老一体化。

15、p styletextindent: 37pxspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体十多年来，医疗保健行业一直处于混乱状态。
然而，这场流行病再次改变了一切。

16、总而言之，欧盟企业预计现行的网络安全法 以及正在制定阶段的数据安全法和个人信息保护法在未来五年内将对企业产生相当大的负面影响。
五分之二的受访者认为影响是中性的，近三分之一的受访者认为影响是消极的，上述法律带来的挑战不尽相同。
网络安全方面的。

17、2021年第三季度，ManpowerGroup就招聘前景采访了43个国家和地区的45000多名雇主，与当前季度相比，您预计在截至2021年9月底的三个月内，您所在地的总就业人数将如何变化在COVID19疫情的特殊情况下进行了采访。
pp20。

18、一第一支柱公共养老金OASDI 养老金第一支柱起源于 1935 年颁布的社会保障法案，为强制性联邦公共养老金，分为养老及遗嘱保障OASI和残障保险DI，也称为联邦养老保险计划OASDI，目前已实现广覆盖。
OASDI 由美国联邦政府统筹，采。

19、政府加强投入，完善基础设施和体系各国养老产业一般也伴随老龄化的到来开始发展，但加速发展往往伴随着政府或保险政策等因素的推动。
例如，美国二十世纪八十年代抵押贷款违约保险的发展推动了私人资本大量涌入养老地产领域;英国有政府开支支持的出租式庇护住。

20、B2B2C是突破年金业务瓶颈，实现年金业务盈利的重要模式以年金业务为引子，深度挖掘企业客户个人客户和数据的价值：建立年金制度的企业是中国规模最大综合实力最强的一批企业，其对接的超过2000万员工是中国社会中综合收入水平较高的群体，因此年金业。

21、行业痛点:中国养老行业供需匹配严重不足，资源稀缺及资源错配问题突出。
行业实践:以老人健康管理为抓手，通过非医疗手段提供迎合老人健康生活核心诉求的产品及服务。
行业实践:着力老年人的健康长寿需求，保健消费品被大力开发。
整体看来,养老产业链结构呈。

22、微信公众号今日保条搜集版权归原作者中国城市养老服务需求报告2021中国老年学和老年医学学会老龄金融分会清华大学银色经济与健康财富发展指数课题组大家保险集团有限责任公司微信公众号今日保条搜集版权归原作者前言中国正不可逆转地进入老龄化社会，人口。

23、慧享福 策颐咨询中国养老市场年报中国养老市场年报China senior care market annualChina senior care market annual20212021年年策颐咨询策颐咨询政策趋势政策趋势 人口老龄化是社。

24、此报告仅供客户内部使用，未经中国房地产信息集团 兊而瑞中国信息技术有限公司癿书面许可，其它仸何机构和个人丌得擅自传阅引用戒复制。
养老地产模式丏题研究2案例：养老地产模弅与题研究标签：养老地产案例研究模弅目彔1.模弅一纯养老模弅案例研究2.模。

25、 Tableyemei1 观点聚焦 Investment Focus Tableyejiao1 本研究报告由海通国际分销，海通国际是由海通国际研究有限公司，海通证券印度私人有限公司，海通国际株式会社和海通国际证券集团其他各成员单位的证券研究。