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JobsDB公司：2021年雇佣、薪酬和福利报告（英文版）（156页）.pdf

上传人：木*** 编号：28512 2021-01-28 PDF PDF 156页 3.94MB

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JobsDB公司发布了2021年雇佣、薪酬和福利报告。2021年雇佣、薪酬和福利为协助人力资源专业人士制定来年的规划，JobsDB进行了一项调查，搜集了全香港35个行业436家不同企业的最新资料，主要调查对象是在香港工作的非全日制员工，同时亦调查了外籍兼职员工和临时员工。在接受调查的公司中，72% 的公司员工少于50人，16%的公司50-99人,7%的公司100-199人,5% 超过200人。本报告提供了最新的行业在不同方面的招聘信息:1.招聘意向及策略，包括全职雇员及兼职/临时雇员。2.针对应届毕业生、中国大陆人士和外籍人士的招聘策略。3.薪酬及来年预计的调整额。4.奖金和各类附带福利安排，包括主要工作生活福利、家庭福利、住宿福利、职业发展机会，以及新型冠状病毒肺炎员工政策。拥有50名以上员工的大公司中，69% 依赖IT员工来管理部门，而不是外包给自由职业者。对于只有1-9名员工的小公司，外包给服务提供商(35%)或自由职业者(16%)更为常见。

根据报告的内容，本文主要介绍了2021年香港地区招聘、薪酬和福利的调查报告。报告涵盖了市场预期和招聘计划、近期招聘和候选人吸引、2021年薪酬调整预测、各行业概况、奖金、福利和工作政策等多个方面。关键点包括： 1. 市场预期和招聘计划：大多数公司计划维持或冻结全职员工人数，只有14%的公司计划增加全职员工人数。 2. 近期招聘和候选人吸引：65%的公司在过去3个月内招聘，55%招聘全职员工。吸引候选人的主要措施是提供有吸引力的薪酬和良好的工作环境。 3. 2021年薪酬调整预测：整体平均预测薪酬调整率为0.8%，不同行业和职位的预测调整率有所不同。 4. 各行业概况：报告详细列出了不同行业、职位和公司规模的薪酬和招聘情况。 5. 奖金和福利：报告提供了不同行业和职位的奖金和福利情况。 6. 工作政策：报告讨论了远程工作和与COVID-19相关的政策。综上所述，本文提供了香港地区招聘、薪酬和福利的全面概述，旨在帮助人力资源专业人士制定来年的人力资源规划。

2021年薪酬调整预测招聘计划与市场预期吸引人才的策略与挑战

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