2021中国养老前景调查报告

1、户投诉问题，投诉处理3.6分，服务可靠性3.7分，总分3.7分；预订交通产品方面，同程艺龙在操作流程，退票改签和价格方面相对均衡，总分4.7分；而美团旅行作为团购平台在价格上具有优势，价格4.8分，总分4.6分；购买景点门票，携程推出热销榜、优惠榜等多种推荐方式，强调对用户的服务保障，维护用户利益，景点推荐3.9分，服务保障3.8分，总分4.1分；去哪儿在购票页面详细描述退票通知，退票处理4.2分，总分3.9分；景区方面，美团旅行背靠美团系，在查找美食方面具有优势，美食4.3分，总分4.0分；同程艺龙在查找景区交通住宿方面具有优势，住宿4.3分，交通3.8分，总分3.9分；携程作为我国最大的OTA平台之，涵盖我国大部分旅游资源，景点4.3分，总分3.8分。

2、华北地区（北京、天津、河北、内蒙古、山西）马术俱乐部总数552家，占全国马术俱乐部的29.46%。
其中北京地区有241家，全国占比12.8 中部、西部地区（甘肃、宁夏、陕西、青海、新疆、西藏、贵州、云南、重庆、四川、湖南、湖北、河南）马术俱乐部总数383家，占全国总数的20.44%。
东北地区（黑龙江、辽宁、吉林）马术俱乐部总数157家，占全国马术俱乐部的8.83%。
华南地区（广东、广西、海南）马术俱乐部总数159家，占全国马术俱乐部的8.48%。

3、19新制造业内容营销- 基准，预算和趋势；2018年中小企业发展痛点调查报告系列白皮书之设计需求调查报告.。

4、现象正逐步减少。
从生活上来看，白帽子是一群“爱玩不爱吃的单身夜猫子”。
养成良好的生活习惯和找到自己的另一半是白帽子人生的最大课题。
白帽子还是一群爱学习，有追求，向往大城市生活的人；他们希望能够依靠自己的技术能力服务社会，改善生活。
而第三方漏洞平台正是白帽子实现自己人生价值的重要舞台。
“爱挑你的毛病，很可能是因为她爱你”。
这句话似乎也非常适合于白帽子群体。
一个企业，越是受到白帽子的关注，被白帽子报告的漏洞数量越多，这也说明了这个企业或这个企业的产品深受白帽子们的欢迎。
企业远比家人更懂白帽子，多数企业愿意为白帽子的挖洞工作支付比较丰厚的酬劳。
1.走进白帽子的生活空间中国95.4% 的白帽子是男性，男女性别比例高达21:1，女生在白帽子中属于绝对的稀有品种。
白帽子的年龄集中在90 后和95 后。
其中，95 后年轻人占到了白帽子群体的53.9%。
有超过80% 的白帽子拥有专科或本科学历，但有约40% 白帽子群体为在校学生。
有将近80% 的人学习的专业与信息技术相关学科有关，如计算机科学与技术、网络工程、软件工程等。
其中，来自信息安全专业的同学最多，占比为26.1%。
白帽子是一群“爱玩不爱吃的单身夜猫子”，熬夜晚睡也是一种生活常态。
并且约60% 的白帽子都是单身狗。
2.走进白帽子的挖洞事业有超过一半的白帽子工作在。

5、制各类报告。
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知识星球加入请使用微信扫描以下二维码往期回顾：加入知识星球后，可立即免费获得该行业的报告合集打包下载链接新零售（79份）；区块链（87份）；金融科技（42份）；人工智能（29份）；宏观经济形势（21份）；直播答题（8份）；乡村振兴（9份）；财富报告（42份）；消费金融（44份）；旅游度假（17份）；薪酬报告（12份）；2018区块链（14份）；私募股权（9份）；电影产业（12份）；工业互联网（13份）；教育产业（19份）；跨境电商（14份）；写字楼市场（15份）；宠物经济（9份）；独角兽专题（15份）；中美贸易战（17份）；5G通信（13份）；短视频（17份）；餐饮行业（9份）；消费升级（15份）；共享经济（12份）；不良资产（8份）；家电行业（18份）；养老产业（8份）；芯片产业（10份）；医疗机械（9份）；共享单车（12份）；酒店行业（16份）；新能源汽车（12份）；REIT(地产信托)（11份）；母婴行业（11份）；机器人行业（19份）；新经济（15份）；俄罗斯世界杯（14份）；保险行业（34份）；早教幼教（10份）；创投行业（12份）；2018下半年宏观经济和各行业投资策略（37份）；创新药（8份）；新能源（14份）；运动健身（9。

6、大数据和虚拟现实（VR）等领域人才的大量招聘。
生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头。
随着政府对人口老龄化、健康和福祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管，对本已有限的人才储备相对地提出了进一步要求。
最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士，尤其备受当地医疗保健公司的青睐。
中国企业的对外投资在“一带一路”倡议下保持上升态势。
许多本土公司成功进行了国际扩张，大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的需求。
总体来说，不同行业的薪资增幅各不相同，跳槽者平均涨薪10-20%。
拥有利基技能的双语求职者或加入本土公司的求职者，会得到更高的薪资涨幅。
2019年预期预计中国的招聘活动将会健康而缓慢地增长。
经过数十年的高速增长，未来市场将更加关注高质量的发展。
据预测，在“互联网+”战略影响下，科技人才招聘将在2019年再掀热潮，其中华南地区会备受关注。
深圳已成为科技的“摇篮”，以及初创企业、金融科技公司和创新研发中心的总部所在地。
深圳的战略地位及其创业精神和创新环境吸引了许多来自中国大陆和海外地区的年轻和高技能专业人才。
我们预计2019年这种趋势会延续下去，同时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华南地区的人才流动。
借助“工业4.0”的升级发展以及“中国制造2025”计划的支持，我们预计江苏地区的工程和制造业将继续从传统的大。

7、P 增速仍达到了 6.6%，可见中国的经济结构调整以及从去杠杆到稳杠杆的措施正在不断优化完善，国民经济整体上稳中向好、好于预期，经济活力、创新动力和发展潜力不断释放，经济发展的稳定性、协调性和可持续性明显增强，实现了平稳健康的发展。
在 2019 年上半年，国际国内形势更加错综复杂，贸易保护主义继续抬头，世界经济增长有所放缓，而我国经济仍存在下行压力，长期积累的一些结构性矛盾也凸显出来。
面对这些风险和挑战，2019 年上半年，国内生产总值同比增长达到 6.3%，虽然处于历史以来的较低水平，但是主要宏观经济指标仍在合理区间内。
此外，经济结构持续优化调整，展示了中国经济整体平稳、稳中有进的发展态势，稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期等六稳工作的基础更加巩固，也为下半年的中国经济工作注入了信心和能力。
2019 年，预计我国金融监管部门将会延续 2018 年的强监管、稳杠杆的态势，着力防范化解金融风险，稳定宏观杠杆率，加上外部贸易战的冲击，估计将对中国金融市场和实体经济造成一系列综合影响，但是，就 2019 年全年而言，银行业整体经营业绩预计将会保持总体平稳，风险抵补能力也会持续增强。
2018 年以来，在银保监会持续加强严格监管的大背景下，银行业金融机构业务逐渐回归本源，同时加大对实体经济的支持力度。
2018 年及 2019 年一季度， 中国银行业总资产、总负债规。

8、Mainland China Securities Survey 2020 Financial services 金融服务 二零二零年 中国证券业 调查报告 毕马威中国 目录Contents Introduction 引言 01 Market overview 市场回顾 Industry trends 行业趋势 Business dynamics 业务动态 Conclusion 结语 Appen。

9、国民多元化的养老需求而言，目前我国养老供给仍存在着发展不平衡不充分的问题，未富先老、未备先老的严峻局面严重影响着我国养老金体系安全以及老年群体的经济保障。
在人口老龄化的压力和挑战下，利用金融工具和技术的媒介作用提高老年收入保障，是适应传统养老模式转变、满足群众日益增长的养老需求的必由之路。
在此背景下，大力发展养老金融日益成为社会各界关注的焦点，事关社会稳定和谐与国民养老福祉。

10、9 年金融危机中强劲反弹后，增长了5.2%，明显高于全球国内生产总值的增速。
风险投资和知识产权的使用达到了前所未有的水平。
近年来，包括发展中国家在内的各国扶助创新的政治决心一直很强；这是一个相对较新且充满希望的创新民主化趋势，它意味着创新不再仅局限于少数几个位居前列的经济体和集群。
全球经济增长将在2020 年大幅下滑，在这种情况下，问题就变成了研发、风险投资、知识产权和扶助创新的政治决心也会随之一蹶不振吗（图A）？由于创新当前处于企业战略和国家经济增长战略的核心地位，它在未来可能不会如预期的那样出现明显的低迷。

11、谨慎应对现状超过61%的受访者认为，大多数人这一年仍要在公共场合戴口罩。
受疫情影响，一半以上的人认为生活不太可能恢复正常。
五分之二的人认为自己国家的经济不太可能完全恢复。
世界悄然变化由于封锁和限制社交距离，许多国家的在线购物增长迅速。
受访者中有57%的人表示，与实体商店相比，他们会花更多的钱网购。
近三分之二的人认为，他们国家的收入不平等状况将会加剧。
同时，有40%的人认为全球主要股票市场可能会崩溃中国对股票市场的信心最高（22%）。
世界面临威胁大部分人担忧气候变化，75%的人认为全球平均温度将在2021年上升。
少数人担心其它威胁，如人类灭绝(16%)、外星人造访(12%)，甚至发现鬼魂真的存在(16%)等。
文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：益普索：2021年全球预测报告。

12、贯穿于整个品牌体验。
在一个充斥着忠诚度计划的市场中，提供物质价值是一种可有可无的做法。
为区分和激励长期参与，品牌体验应包含个性化互动和基于需求的忠诚度奖励策略，该策略使用第一方和零方数据来提供一致、上下文和有意义的时刻。
你参加忠诚或奖励计划的主要原因是什么? 奖励效用顾客满意与忠诚度计划最重要的组成部分是奖励效用。
消费者继续表示，他们对忠诚度计划最大的抱怨是，获得奖励的时间太长或太难。
一个计划可以减少这种看法，通过平衡提供的奖励与项目的成本效益和快速赎回更有价值的项目是有抱负的，并激励参与者争取一段时间。
此外，一个项目可以通过提高参与者所能获得的奖励，设计一个用户界面和体验，减少摩擦，引导用户进入项目的关键领域，从而减少参与者体验价值所需的时间。
你喜欢什么样的奖励和福利?选择所有适用的选项。
没有价值也不相关的奖励是导致对忠诚度计划不满的其他主要原因。
品牌必须了解客户的需求，并希望策划有意义的奖励。
要识别并收集第一方和第零方的数据，以推动识别工作，并为制定符合客户需求的有目的的奖励策略提供信息。
你不喜欢属于你的忠诚或奖励计划的哪些方面?选择所有适用的选项。
报告小结忠诚度和奖励计划是改善整体品牌体验的基本要素。
这些类型的程序通过获得在个性化、有意义和人类体验中收集和激活消费者数据的权限，提供了培育消费者品牌关系的杠杆。
忠诚度和奖励计划继续在消费者。

13、台选择，用伟大的高质量的网站。
新的客户之旅比以往任何时候都更加个人化和分散。
当前的全渠道世界包括实体和数字，购物体验和众多的触点让购物者导航在不同的阶段，从而导致购物者返回和第四阶段之间。
一线城市表现突出一线城市也表现出类似的参与度水平，在地铁的多个阶段消费者的旅程。
品牌应该探索利用这种重要参与度水平。
用户参与度正在增加广告投资，改善分销重点与相关创作者合作。
图2 消费者旅程的不同阶段消费者对个性化的期望随着时间的推移变得更加复杂了。
现在呢围绕性别，皮肤等多个轴定义类型、人生阶段、时间等。
从约会预订应用到皮肤匹配技术，美容行业正变得越来越多创新的产品和服务，帮助传递个性化的体验。
图3 消费者旅程提供离线经验消费者在网上购物仍然面临一些挑战，如果这些挑战得到解决。
对于由品牌，提供给这些品牌一个竞争优势。
下面列出了三大挑战。
消费者很难选择合适的产品或品牌，很难决定一个产品没有品牌的经验，很难想象产品的样子适合特殊需要。
科技是美的未来由于高度依赖数字设备，今天的消费者已经开始期待一种高度的轻松,和他们受到启发的品牌互动。
美容和个人护理行业的核心是这一切都是关于提供个人建议，而科技可以在这方面发挥了巨大的作用。
创意与传播策略一个单一的运动应该解决不同阶段的客户旅程，通过提供不同的内容片段产品演示、比较、提示和技巧等，以确保用户致力于学习如何使用和他们最近才买的产品。
文本由云闲 原创发布于。

14、来沉重的负担。
根据分析和咨询公司盖洛普(Gallup)的研究，员工如果感到疲倦，则患病的可能性增加了63%，是寻找另一份工作的可能性的三倍，对工作表现的信心下降了13% 如果他们感到不知所措。
图1 突发事件更广泛的业务影响LGBT +包容性工作场所如何改善业务培训对于提高对LGBT +员工和少数群体面临的挑战的认识至关重要。
在劳埃德(Lloyds)，员工完成年度强制性包容性培训，涉及无意识偏差等领域。
10月，葛兰素史克(GSK)要求其所有员工接受多样性培训。
最终，一个包含LGBT +社区的工作场所可能意味着更快乐的同事和更高的生产率。
如何应对工作场所的健康危机冠状病毒大流行已成为人们关注的焦点，各公司纷纷加紧为员工提供支持。
它在世界更年期日启动，包括小组活动和员工视频，包括灵活的工作，带薪休假，办公室安静的工作空间，向领导团队和更年期冠军的情况简介，以及公司内部的性别平等员工网络。
图2 企业不支持女性进入绝经期工作场所监控冠状病毒导致远程工作的增加，这反过来又导致更多的公司监视其员工，以努力提高生产率并确保员工不逃避。
但是数据表明，实际上工人在家中的工作要比在办公室工作的多，而且提供更大的灵活性更有可能导致绩效的提高。
远程工作会引发工作场所骚扰吗?远程工作为员工创造了更大的灵活性和自由度，并消除了长期紧张的通勤。
根据一些研究，尽管有全球疫情的背景，它。

15、Mainland China Securities Survey 2016 二零一六年 中国证券业调查报告 Financial services 金融服务 2016 KPMG Huazhen LLP , a Peoples Republic of China partnership and a member firm of the KPMG network of independent memb。

16、 2 01 改革开放以来，我国人才培养方式日臻多样化， 与人才发展息息相关的就业问题备受社会关注。
教 育部数据显示，2017 届全国普通高校毕业生预计达 795 万人，相比 2016 年（765 万）增加 30 万人。
另一方面，据 2017 年留学人员回国服务工作部际联 席会议公布的数据，截至 2016 年底，我国留学回国 人员（以下简称“海归”）总数达 265.11 万人，仅 2016 年就有。

17、中国马术行业发展状况调查报告中国马术行业发展状况调查报告 Annual Report Annual Report State of Chinese State of Chinese Equestrian Industry Development Equestrian Industry Development 2 0 1 82 0 1 8 马术马术杂志杂志 HORSEMANSHIPHORSEMAN。

18、p九个区域和城市的雇主预期未来三个月均增加员 工。
华南区与深圳的雇佣预期最强劲，净雇佣前 景指数为广州华中和华西区的雇佣预期 温和，净雇佣前景指数为华北区华东 区上海的净雇佣前景指数均为北京成 都的雇佣预期最谨慎，净雇佣前景指数。

19、万宝盛华对亚太区10,000多名雇主进行的雇佣前景调查显示，参与调查的7个国家和地区中有6个国家和地区的雇主预期在2021年第三季度增加员工人数，中国香港的净雇佣前景指数为pp中国大陆未来一季度预期从COVID19大流行中强劲复苏，呈。

20、外资银行资产稳健增长，但低于中国银行业金融机构总资产的整体增速。
2006年到2020年三季度，外资银行的总资产从约0.8万亿元人民币增加至近4.6万亿元如图 1，估算年平均增长率为1因此单看外资银行，年均两位数的增长速度并不算慢。
但是。

21、在中国网民中，有94.3曾经接到过骚扰电话或推销类电话，这类行为已经成为一大公害。
在被打扰的网民中，有35.4的人群表示，自己未必可以分清楚真人和机器人的电话。
在骚扰电话带来的影响中，有5.1的被打扰者表示，他们因为接听骚扰电话而遭受了欺诈。

22、下一步创新 2021中国制造业 创新调查报告 2021年12月 Brochure report title goes here Section title goes here 主要发现 1 一创新驱动制造业 3 1.1 全球制造业发生深刻变。

23、万宝盛华雇佣前景调查中国大陆 Q32021目录 中国大陆雇佣前景1企业规模间比较区域和城市间比较行业间比较全球雇佣前景13国家和地区间比较亚太地区国家间比较欧洲中东及非洲地区关于调查29关于万宝盛华30中国大陆万宝盛华雇佣前景调查万宝盛华2。

24、Financial services金融服务 China Securities Survey 2018二零一八年 中国证券业 调查报告2 Mainland China Securities Survey 2017Contents 目录Int。

25、目录1 薪酬调研介绍一调研介绍11.薪酬调研介绍2.名词解释二人力资源部薪酬分析41.人力资源部整体薪酬水平2.人力资源部薪酬结构3.人力资源部各岗位薪酬水平1.全国城市薪酬差异系数三薪酬调查增值服务323.年度薪酬增长率2.毕业生起薪点及。