国际劳工组织ilo

1、劳动力市场绩效指标的选择，如非正规就业，就业不足和在职贫困;性别问题，对统计数据进行分类，不仅要突出性别差异，还要正确理解劳动力市场的运作;和可持续性，例如通过了解劳动力市场特征相互作用所产生的良性和恶性循环。
这份关于劳动力市场趋势的最新报告正朝着更加细致和更全面的方式发展，这可能有助于实现“更光明的未来”的可能的新方法（同上）。
第1章介绍了全球情况，尽可能按收入水平分类的国家进行分类。
第2章考虑了区域层面正在发生的事情，其中有一个独特的叙述，反映了每个区域内的关键经验现实以及政策问题。
第3章提供了关于实现可持续发展目标8的进展的初步结果，即联合国2030年可持续发展目标，即“全民包容和可持续增长，就业和体面劳动”。
作为2019年7月联合国可持续发展问题高级别政治论坛筹备工作的一部分，国际劳工组织将在未来几个月内开展更深入的多层面分析。
国际劳工组织的体面劳动，包容性增长和社会公正的全球愿景应该建立在强大，最新和相关的劳动力市场研究和数据的基础上，这比以往任何时候都更加重要。

2、能力的人。
今天的技能将与明天的工作不匹配，新获得的技能可能很快就会过时。
随着我们采用可持续实践和清洁技术，我们经济的绿化将创造数百万个就业机会，但随着各国缩减其碳和资源密集型产业，其他工作将会消失。
人口统计学的变化同样重要。
扩大世界某些地区的青年人口和其他地区的人口老龄化可能会给劳动力市场和社会保障体系带来压力，但在这些转变中，新的可能性是提供照顾和包容，积极的社会。
我们需要抓住这些变革所带来的机遇，创造更加光明的未来，实现经济安全，平等机会和社会公正 - 并最终巩固我们社会的结构。
抓住时机：重振社会契约建立这条新道路需要政府以及雇主组织和工人组织采取坚定的行动。
他们需要重振社会契约，使劳动人民获得经济进步的正义份额，尊重他们的权利和保护风险，以换取他们对经济的持续贡献。
社会对话可以发挥关键作用，确保合同与管理正在进行的变革的相关性，当劳动世界的所有行动者都充分参与时，包括目前被排除在外的数百万工人。
以人为本的议程我们提出了一个以人为中心的工作日程，通过将人员及其工作置于经济和社会政策及商业实践的中心来加强社会契约。
该议程包括三个行动支柱，这些支柱将推动当代和后代的增长，公平和可持续发展：1.增加投资人民的能力为了使人们能够在碳中和的数字时代中茁壮成长，我们的方法超越了人力资本，超越了发展的更广泛层面和生活水平的进步，包括扩大。

3、希望更好地理解为什么劳动世界中妇女的进步如此缓慢以及如何加快这一进程，我们在这方面已经学到了相当多的东西。
我们通过倾听他们的声音，更多地了解女性在工作世界中想要的东西，以及她们为什么没有得到它。
根据我们现在所知道的，经常听到的女性不想工作或找不到有意义的工作的借口已不再可信，而且在任何地方都不再可以接受。
女性希望从事有偿工作。
但是，他们工作的无偿部分基本上阻止了他们。
考虑到各种性别差距和各种障碍，这条道路始终回归关怀。
社会规范强化了女性作为照顾者，男性作为养家者的角色。
必须通过法律，政策和服务以有意和有意义的方式解决护理需求 - 对男女而言。
无偿护理工作分配不均的影响是深远的：妇女更容易受到工作中的暴力和骚扰，低薪和不平等的报酬，缺乏发言权和代表性。
目前的不平衡也意味着男人长时间工作，错过家庭生活。
两性平等和工作未来的变革性和可衡量的议程必须考虑到这些因素。
无论女性是在田间，董事会还是通过数字平台工作，无论她们是自己的账户工作者还是经理，都需要解决护理和带薪工作难题。
否则，女性工作的未来将简单地复制过去。
该倡议的这一阶段也令人羞愧，因为很明显，心态仍然需要改变，在这方面还有很长的路要走。
旅程远未结束。
然而，突出的焦点是政府，工人和雇主或国际组织不再可能声称他们在没有积极和勇敢的议程和坚定的政治意愿的情况下推进性别平等。
转型不会有机地发生，也不会通过暂时和脱节的步骤发。

4、1 内容摘要 1 “小”的力量 由上表可以看出，小型经济单位（即个体经营者和小微企业）的就业份额随国家 收入水平的提高递减。
小型经济单位的就业份额在南亚、非洲和中东国家最高。
本次研究调查了世界范围内个体经营者1与不同规模企业的就业贡献。
在全球范 围内，个体经营者和小微企业(以下合称为“小型经济单位”)占就业总量的最大 份额这是本次研究的重要发现。
本次调查结果基于国际劳工组织新建立的数据库，该数。

5、2018 / 19 全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 2018/19 全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 ContentsContents 国际劳工组织 国际劳工组织（ILO）成立于1919年，致力于促进社会正义，实现世界永久和平。
ILO的责任是 制定和监督实施各项国际劳工标准。
它是唯一具有三方性质的联合国机构，由来自政府、雇主 和雇员的代表共同制定政策和实施项目，促进所有人实现。

6、从2016年的1.8下降到2017年的1. 实际工资增长是用月工资总额而不是较难获得数据的小时工资标准来计算的，因此其波动不仅反映了小时工资，也反映了平均工作小时数。
尽管经济复苏、失业率下降，高收入国家工资增长仍然缓慢 在二十国集团（G20）的发达国家，实际工资增幅从2015年的1.7%降至2016年的0.9%再到2017年的0.4%。
由于法国和德国等国的工资增幅减少，以及意大利和西班牙的实际工资下降，欧洲（不包括东欧）的实际工资增幅从2015年的1.6%降至2016年的1.3%，并在2017年进一步降至约为零；相比之下，东欧国家的实际工资增幅自2015年下降4.9%后开始回升，此后继续增长，从2016年的2.8%升至2017年的5.0%。
美国的实际工资增幅从2015年的2.2%降至2016年和2017年的0.7%。
鉴于各国国内生产总值（GDP）重新增长和失业率的逐步下降，2017年高收入国家薪资增长放缓多少有些令人困惑，并且成为人们激烈辩论的主题。
工资增速放缓的可能解释包括生产率增长缓慢，全球竞争加剧，工人的议价能力的下降和失业统计数据无法充分捕捉疲软的劳动力市场，以及不确定的经济前景可能导致企业不愿提高工资。
考虑到这种低水平的工资增长，2017年高收入国家的经济增速主要由投资支出的增加而非私人消费拉动，也就不令人感到那么意。

7、与能够进入资本市场的大公司相比，中小型企业更容易受到冲击。
预计各个部门和国家的复苏进程将是不平衡的。
随着经济的重新增长，宽松的政策对于确保经济复苏站稳脚跟并实现可持续发展至关重要。
后疫情时代的金融改革议程应侧重于加强对非银行金融部门的监管，以避免长期低利率环境下的过度风险。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：国际货币基金组织：通往复苏之路：全球金融稳定报告。

8、20210224133858.png2006-19年全球实际工资年平均增长率（百分比）COVID-19危机对2020年工资的影响有大量的案例研究表明，工人必须接受暂时缩短工时和/或减薪。
国家统计局的早期数据显示，有短期统计数据的国家中，约有三分之二的国家显示工资下降或平均工资增长放缓。
而在其他国家，平均工资在统计数据中出现了令人惊讶的跳跃主要反映了由于低工资的损失而产生的“构成效应”工作。
QQ截图20210224134344.png图3.6提供了巴西、加拿大、法国、意大利、挪威和美国“结构效应”的一些显著例子，这些国家的平均工资在前所未有的失业的同时显著上升。
为了支持低收入工人，许多定期调整最低工资的国家在2020年上半年按计划增加了最低工资。
利用过去十年收集的149个国家最低工资调整信息，下图显示了2020年第一和第二季度调整最低工资的国家数量。
QQ截图20210224140357.png在所有国家中，只有两个国家已经计划在2020年不审查最低工资水平。
抛开上述两个例外，至少有147个国家可能会在2020年调整最低工资标准。
全球拿着最低工资的工人有多少，分布情况如何？在全球范围内，估计有3.27亿工薪阶层的工资达到或低于适用的每小时最低工资，这相当于所有工薪阶层的19%，其中包括1。

9、 Tackling the COVID-19 youth employment crisis in Asia and the Pacific Tackling the COVID-19 youth employment crisis in Asia and the Pacific Co-publication of the Asian Development Bank and the Inter。

10、195个国家的研究显示，2008年国家统计信息系统的女性成员平均不到20%。
2018年的现有数据显示，国家统计信息系统的女性成员平均比例仍然只有20%至35%，特别是在非洲、美洲和欧洲。
虽然法国、挪威和瑞士等国妇女在国家统计信息系统中的比例为45%或以上，妇女在社会对话中的代表性仍然不足，反映出严重的民主赤字，破坏社会对话机构的运作和合法性。
这也反映了一个矛盾：即尽管当今世界许多地区的妇女受教育程度较高，而且更有可能加入工会和雇主组织，但她们在社会对话中担任决策职务的人数仍然低于男子。
全球劳动力参与率的性别差距全球一级的性别工资差距(小时工资) 各地区的性别工资差距(按因素加权的小时工资)将社会对话扩大到非正规经济20亿人占世界就业人口的61%以上，包括58%的职业妇女和63%的职业男子生活在非正规经济中。
妇女也比男子更有可能处于非正规经济中最脆弱的部分，如家庭佣工，这意味着他们很少或没有受到解雇的保护，很少有机会获得包括带薪病假在内的社会保护。
非正规经济中的工人也缺乏获得社会对话机制的机会。
社会对话与工作的未来由于生产日益分散，未来的工作安排面临前所未有的挑战。
社会对话有助于寻求解决这些变化引起的问题。
关于数字经济中就业的增长，妇女落后于男子的部分原因是其在信息和通信技术以及科学、技术、工程和数学领域的就业比例较低，但也因为他们在这些部门的。

11、The Protection We Want Social Outlook for Asia and the Pacific The Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (ESCAP) serves as the United Nations regional hub, promoting cooperation amon。

12、需要建立更多机制，以确保在危机初期提供足够的资金。
疫情爆发之初，很难获得必要的资金，以便对本组织确定的一些优先领域迅速作出反应，这突出表明移民组织需要捐助者按照大交易承诺，在危机局势中提供更灵活的资金分配。
2. 必须继续加强各级的内部能力，无论是建立与国家工作队接触的多部门政策技能，还是与各国政府建立联合行动和移民包容方案的信任，都强调了继续培训和信息交流的重要性。
移民组织的工作人员还需要能力建设和培训，以确保动员、知情和熟练的劳动力。
3. 创新的方法，包括远程模式，可以有效地用于协作、活动和一些传统上亲自进行的服务提供。
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数据来源：国际移民组织(IOM)：2020年新冠疫情防备和响应成就报告。

13、地努力保护人民的健康，在许多情况下牺牲了他们的劳动权利。
然而，在疫苗接种的初期，已经开始出现警报信号：制药公司在提供拯救生命的疫苗的同时，这也破坏了与该区域各国就定价和合同进行谈判的透明度，可能影响所有人普遍获得疫苗。
一些国家当局没有考虑到在疫情中最有危险或历来受到歧视的群体，还有政府官员利用疫苗谋取政治或个人利益，无视科学驱动的疫苗分配标准，在一些国家制造愤怒和混乱，并违反人权标准。
对拉丁美洲和加勒比地区公司的建议避免采取任何不当影响国家确保获得、获取和负担得起COVID-19疫苗的能力的行动。
立即公布与各国政府签订的合同和协议，包括每剂疫苗的支付价格细节、许可证细节和合同期限。
立即颁发包括技术转让在内的开放式和非排他性许可证;所有条款和条件均应公开披露。
立即加入C-TAP等全球机制，并及时公开披露与临床试验相关的分类成本和数据，包括研究、开发、生产、营销、分销、研究设计和方案、数据集、测试结果和匿名保护患者数据。
报告总结拉丁美洲和加勒比大多数国家开始接种新冠肺炎疫苗，给世界上最不平等的地区带来了希望。
该地区大多数国家在2020年3月中旬通过紧急法令进入封锁状态，一年后继续与仍然居高不下的感染率作斗争。
报告提供了必须采取的必要措施，以指导拉丁美洲和加勒比地区的疫苗接种工作。
这些建议基于对各国具有约束力的国际人权法。
其中许多可以立即实施。

14、如西非国家经济共同体(西非共同体)和东非共同体(东非共同体)，通过非洲大陆自由行动议定书，加强区域一体化(非洲联盟，2017年)。
然而，移民仍然面临着严重的保护缺口，凸显了国家和地区层面的移民管理能力的长期和重大缺口(Adepoju, 2016)。
本报告呼吁对最流行的西非和中非移民路线的移民脆弱性进行全面和背景化的了解审查个人、家庭、社区和结构层面促进制定以预防为基础的保护框架，以帮助有需要的移徙者。

15、之一。
苏莱曼尼亚的住房状况似乎最糟糕，有69%的家庭报告需要新住房，而其他三个城市中约有四分之一的家庭。
据报道，在达胡克，粮食是主要需求，其需求率要高得多，有42%的家庭报告食物需求，而其他城市则为20-30%。
和平共处与安全感在所有四个城市中，国内流离失所者的生活相对安全。
据报道，达胡克的安全水平最低，该地区91%的家庭表示完全安全，而其他三个城市为100%。
此外，据报告，良好的安全状况是所有四个城市流离失所者生活中最好的方面。
未来意图和影响因素Zakho报告流离失所者的比例最大，如果不存在返回的障碍，他们宁愿留在其流离失所的家庭中，占66%的家庭。
当被问到同样的问题时，苏莱曼尼亚有最大比例的家庭报告其未来打算返回原籍国，这一比例为44%。
但是，在这44%的受访者中，只有10%制定了具体的返乡计划，超过一半(53%)的受访者表示他们将在1-2年或更长时间内返乡，这表明尽管有更大的返乡意向，大多数人可能至少会在未来1-2年内留在流离失所地区。
意图和首选的持久解决方案尽管大约70%的家庭仍然认为自己“已流离失所”，但居留的意愿(54%)和优柔寡断(8%)的返回意愿几乎翻了一番(34%)。
此外，几乎所有希望返回的家庭都没有朝这个方向采取任何行动(81%)，或者不确定返回日期(51%)，或者计划不早于一到两年(37%)。
这些数字表明，未来两年流离失所总人口中约有90%可能会留在他们目前在。

16、独考虑的失业人数的两倍多。
这种未充分利用是与时间有关的就业不足以及个人或结构性障碍所致的结果，这些障碍阻止了潜在的劳动力进入劳动力市场。
单单失业率不足以衡量劳动力市场的疲软，特别是在低收入国家。
图1 2019年全球劳动力市场成果不平等选定指标按地区划分的就业和社会趋势一、非洲非洲面临着与体面劳动赤字和贫困有关的重大挑战，并且该区域是人均国内生产总值最低的地区。
非洲有53.9%的工人生活在贫困中，定义为生活在人均日收入低于3.20美元以下的家庭中。
相比之下，亚洲及太平洋的工作贫困率(18.8%)要小得多。
估计有85.8%的非洲工人是非正规就业者。
此外，非洲工人中有58.0%受雇于低技能的职业，其中包括生产力低下的行业，例如小农农业。
只有12.3%的工人从事被归类为高技能的职业。
由于工作年龄人口的强劲增长，未来几年劳动力市场的挑战将变得更加明显。
图2 1990-2030年撒哈拉以南非洲和北非人口的估计和预测二、美国在美国，2019年国内生产总值预计增长为2.4%，以国际标准较高，但低于2018年的2.9%。
GDP增长的下降可能部分反映了2018年减税政策带来的短期经济刺激措施的衰退。
在加拿大，经济增长低于美国;预计2019年约为1.5%，但预计2020年将有所增长。
2019年，北美的总失业率为3.9%。
在加拿大和美国，自2007-08年金融危机引发的大衰退以来，失业率都在稳步下降。
这两。

17、减少了1.14亿。
新冠危机大幅削减了经济活动和劳动力需求，导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少了4.4%，低于2021年第一季度的4.8%和2020年的8.8%。
展望未来，预计的就业增长将不足以填补危机造成的缺口。
全球经济复苏不平衡的进程预计将从2021年下半年开始这是由疫苗接种和大规模财政支出的进展所推动的。
如果不在疫苗分发和财政支持(包括债务减免)方面采取协调一致的国际政策行动，这些积极影响在地理范围内大多仍然有限。
在全球范围内，经济复苏预计将在2021年创造1亿个就业岗位，2022年将增加8000万个就业岗位。
然而，2021年的预计就业人数仍将低于危机前的水平。
考虑到这一放弃的就业增长，预计2021年危机导致的全球就业缺口为7500万，2022年为2300万(见下图)。
2021年相应的工作时间缺口达3.5%，相当于1亿个全职工作岗位。
与2019年相比，新冠疫情导致的全球就业缺口(百万)就妇女而言，这场危机正在危及两性平等方面的进展。
这场危机对男人和女人都造成了毁灭性的后果，但妇女受到的影响不成比例。
由于这场危机，妇女的就业率下降了5%，而男子的就业率为3.9%(如下图)。
此外，在那些失去工作的人中，几乎十分之九的妇女没有工作，相比之下，十分之七的男子没有工作。
这意味着，没有积极寻求再就业或没有准备(或能力)从事有偿工作的妇女多于男子。
按性别和年龄组将2020年的就。

18、会对话通过社会对话和三方性建立的信任气氛对于有效实施至关重要解决紧急情况的措施，这些措施需要迅速而有效的行动。
加强对社会对话机制的尊重和依赖，奠定了坚实的基础建立抵御能力并鼓励雇主和工人对必要的承诺政策措施。
这在社会紧张局势加剧的时候尤为关键。
国家职业安全与卫生政策和监管框架健康危机，自然灾害和其他无法预料的紧急情况可能随时随地发生不知不觉中。
全面的政策和法规，并辅以一致及时的指导，可以帮助推出有效而高效的准备和响应策略，保护世界从重要后果中工作。
为了充分实施职业安全与卫生政策，需要建立一个全面而功能完善的监管框架。
需要，涵盖所有工人并解决工人可能面临的与职业安全与卫生相关的所有风险，无论他们从事何种工作，从事的行业或任何其他情况。
国家职业安全与卫生制度框架为应对疫情，世界各国采取了迅速而严厉的行动，包括锁定措施和限制遏制病毒的传播。
由于这些措施影响了所有人社会对话对国民经济和劳动世界产生了影响，社会对话在引入适当的职业安全与卫生措施时发挥了至关重要的作用，该措施应考虑到工人的需求，雇主和政府，以及制定适当和可持续的解决方案。
使工作适应于工人和保护弱势群体特定的工人群体，例如移民工人，合同工和临时工，可以由于工作性质而面临独特的风险。
农民工可能生活在不稳定或共享的环境中住所，并且由于其就业状况而可能难以优先考虑安全与卫生。
由于年龄的关系，其他工人可能特别容易受到该病毒的不利影响，。

19、据，中等收入国家的就业率下降要明显得多。
2020年第二季度中高收入国家青年和成人就业变化(同比)(%)高收入国家2020年第二季度青年和成人就业变化(同比)(%)2.在2020年，年轻人的就业损失主要转化为不活跃现象的增加。
因此，失业率仅提供了对新冠肺炎对年轻人影响的部分见解，证实了对青年劳动力市场结果进行更广泛监测的必要性，包括劳动力利用不足和就业质量。
3.在许多国家，未就业、未受教育或未接受培训的年轻人的比例(啃老族比率)有所上升，在大多数情况下尚未恢复到危机前的水平。
总的来说，不活跃现象的增加并没有被教育的回归所抵消。
需要采取行动，防止一代年轻人的短期退出变成长期排斥，他们现在在进入(重返)劳动力市场方面面临更大的挑战，同时也面临着到2030年大幅降低啃老族比率(可持续发展目标8.6)的风险。
4.随着封锁措施的放松，一些国家在2020年第三季度迅速开始恢复青年就业。
然而，现有数据表明，2020年最后一个季度，一些国家的情况再次恶化。
5.鉴于复苏的脆弱性和不确定性，仍然需要更广泛的政策支持，包括针对最脆弱青年的措施。
为了避免长期的疤痕效应，恢复战略需要将青年就业作为一个关键目标，同时考虑到与性别和其他相关方面的交叉性。
本文由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：国际劳工组织(ILO)：新冠疫情危机对青年劳动力市场影响的最新情况。

20、工人存量估计 图12019年，国际移徙者占工作年龄人口(15岁及以上)的4.3%，而移徙工人占目的地国劳动力的4.9%。
尽管随着时间的推移，全球移徙工人人数不断增加，但他们在适龄移徙者中所占的比例正在下降。
2013年，移徙工人占工作年龄移徙者的72.7%，但2017年为70.0%(国际劳工组织2015年和2018b)。
他们在2019年的份额估计为69.0%。
移徙工人所占比例的下降可归因于适龄移徙者人数的不断增加及其劳动力参与率的下降。
虽然全球移徙工人占目的地国劳动力的4.9%，但这一数字在阿拉伯国家最高，为41.4%。
移民的劳动力参与率为69.0%，高于非移民的劳动力参与率60.4%。
妇女占移徙工人的41.5%，男子占58.5%。
移徙女工所占比例较小的原因是，一方面，她们在国际移徙者中的代表性较低(47.9%)，另一方面，她们的劳动力市场参与率相对较低(59.8%对77.5%)。
2019年按性别分列的国际移徙工人全球分布情况 图2随着时间的推移，虽然移民往往有较高的劳动力参与率，但移民和非移民的参与率都有所下降。
2013年，农民工占劳动适龄人口的72.7%，但2017年为70.0%，2019年为69.0%。
国际移民劳动力参与率下降的原因可能是影响非移民人口的因素。
国际劳工组织预测，自1990年以来观察到的参与率普遍下降将至少持续到2030年。
可能的驱动因素包括人口变化(如大多数高收。

21、Global Wage Report 2018 / 19 What lies behind gender pay gaps Global Wage Report 2018/19 What lies behind gender pay gaps ContentsContents International Labour Organization The International Labour Or。

22、pspan style;fontfamily:Calibri;fontsize:14pxspan stylefontfamily:宋体全世界都深受spanstrongCOVID19strongspan stylefontfamily:宋体大。

23、p数字经济正在改变工作的世界。
在过去十年中，宽带连接和云计算的扩展，以及信息和通信技术的创新，使得经济交易以及个人企业和设备之间的大量数据和信息交换成为可能。
数据越来越成为推动数字经济的关键资产。
与这些转变相关的是数字平台在经济的几个部门的。

24、p全球协议是一种多方利益相关者的伙伴关系，旨在促进社会对话和良好的劳资关系，以应对全球劳动力市场的挑战，并使所有人都能从全球化中受益。
它鼓励政府企业工会和其他组织承诺加强社会对话和良好的劳资关系。
全球协议是一种符合2030年可持续发展议程目。

25、p社会对话，包括集体谈判，具有巨大潜力，有助于实现2030年可持续发展议程中提出的雄心勃勃的可持续发展目标，特别是关于两性平等SDG 5和体面工作与经济增长SDG 8的倡议。
旨在促进实现这些目标的新倡议已经确立，包括同工同酬国际联盟EPIC。

26、p随着2020年COVID19大流行的蔓延，世界上大部分劳动力转移到了家庭工作，加入了已经在家工作了几十年的数亿其他工人的行列。
pp尽管在家工作长期以来一直是工作世界的一个重要特征，但管理劳动力市场的机构在设计时很少将家作为工作场所。
家庭工。

27、p在过去的三十年里，全球化技术变革和政府的政策选择给工作领域带来了巨大的结构性变化。
这些转变对已建立的机构和工作治理模式提出了前所未有的挑战，并伴随着监管模式和机制的日益复杂和混合Hendrickx等人，201在本卷中，治理理解为理解治。

28、p科技创新正在改变我们生活的方方面面：快速廉价地交换大量数据和信息的能力为数字经济和数字劳动平台的兴起奠定了基础。
在发达国家和发展中国家，企业和消费者都接受了这种转变，因为服务和商品的交付方式更便宜更方便。
数字劳动平台现在已经成为我们日常生。

29、工作领域的巨大挑战包括持续存在的不平等和排斥使我们比以往任何时候都更加清楚地了解全球就业和社会趋势。
这需要对我们的方法和概念的充分性进行批判性反思，并在需要时进行创新，以应对当今的政策挑战。
例如，我们需要质疑，失业率是否是衡量劳动力市场表。

30、本报告探讨了一个强大而有弹性的职业安全卫生系统的要素。
它提供了来自COVID-19大流行的例子，以强调职业安全与卫生系统如何在危机后增强实力，使他们能够面对未来无法预见的挑战，保护工人的安全和健康，同时支.。

31、童工：2020年全球估计趋势和未来道路评估了我们在消除童工现象的全球努力中所处的地位。
该报告发表在国际劳工组织劳工组织和联合国儿童基金会儿童基金会联合主办的联合国消除童工国际年上，阐述了当今童工的规模和主要特征，随着时间的推移而改变。
pp。

32、自2019年12月出现以来，很明显，COVID19对公众健康构成的威胁也将是对职场的威胁。
关闭工作场所和其他遏制病毒传播的必要措施对全世界的企业和工人造成了严重破坏。
随着疫苗运动的加强，经济复苏的迹象正在显现，但复苏可能是不平衡和脆弱的。

33、在一场毁灭性的全球卫生大流行中，这份报告的发表，对家庭佣工来说，是最关键的时刻。
pp这场危机凸显了他们在支持家庭护理需求方面发挥的重要作用。
这也暴露了大多数人所处的不稳定境地许多人不顾健康风险不得不去工作，其他人失去工作，无法获得收入支持。

34、疫情爆发的前四年201619，全球工资增速在1.6到2.2间波动:如中国被排除在样本之外，这四年间的实际工资增速则在一个较低水平，即0.9和1.6间波动。
在二十国集团的发达经济体，实际工资增长在0.4至0.9间波动，而二十国集团的新兴经济。

35、中国正在进入数字经济时代，这一点在商业领域表现地尤其明显。
中国是世界上最大的数字技术的投资国与应用国之一，拥有世界上三分之一的独角兽企业 unicorn，指成立不到10年但估值超过10亿美元以上，又未在股票市场上市的科技创业公司，这些公司。

36、国际劳工组织多国企业宣言pp国际劳工组织关于多国企业和社会政策的三方原则宣言多国企业宣言是一项重要的文书，它影响了人们对与劳工有关的社会责任的期望。
多国企业宣言由世界各国的雇主和工人组织以及政府通过，就一系列主题向公司和政府提供指导，包括。

37、人们认识到在中国相对贫困将长期存在，而且2020年以后我们要练1太013amp;贫困的工作刘永福，2018,林2018amp;黄2019引用。
原因之二社t含K第必国民收入的提高而上调，因此扶贫政策必须瞄准一个动态目标。
尽管如此，贫困人口同。

38、在全球流行病爆发之后，年轻人显然首当其冲地承受着COVID19流行病大规模经济后果的影响。
正如我们在2020年5月已经观察到的那样，这场危机在三个方面对年轻人尤其严重：1教育中断，培训和工作学习2 年轻求职者和新进入劳动力市场者的困难增加。

39、COVID19大流行导致消费者需求严重下降。
随着大流行在世界各地的蔓延，不同国家在不同时期经历了消费需求下降和反弹效应，其中一些是短暂的。
随着全球生产通过全球供应链相互联系，对经济的影响超出了国界。
尽管消费者对包括电子产品和化学品在内的一。

40、数字经济正在改变工作的世界。
在过去十年中，宽带连接和云计算的扩展，以及信息和通信技术的创新，使得经济交易以及个人企业和设备之间的大量数据和信息交换成为可能。
数据越来越成为推动数字经济的关键资产。
与这些转变相关的是数字平台在经济的几个部门的。

41、数字经济正在改变劳动世界。
在过去的十年中,宽带连接与云计算的普及和信息通信技术的创新促进了经济交易和个人企业及设备之间的大量数据和信息交换。
数据正日益成为驱动数字经济的关键资本。
伴随此类转变而来的是数字平台在一些经济领域的推广和渗透。
自20。

42、国际移徙工人占全球劳动力的近5，是世界经济的组成部分。
劳工移徙不仅使移徙工人受益，而且也使他们所属的社区及其原籍国受益。
然而，如果移民政策没有证据依据，而且与就业政策联系不够，那么劳动力移民的收益就会减少。
要利用劳动力移徙的潜力实现发展收益。

43、实习正迅速成为学校向工作过渡的一个组成部分。
虽然实习最初起源于高收入国家，但现在在中低收入国家越来越普遍。
在这方面，近十年来，人们越来越关注实习能否在教育和有偿工作之间提供有效的桥梁。
在2008年全球金融和经济危机之后，国际劳工组织的决议青。

44、与其他职业相比，某些信通技术职业的空缺较难填 补。
下表 2 列出了加拿大德国和印度尼西亚特别 难以填补的信通技术职位。
中国印度新加坡和 泰国的相关数据不详。
在中国，受人才短缺影响最大的行业是电子商务 计算机软件和信息技术服务 对中国智联招。

45、课题组从商务部获悉，2014 年，中国人均 GDP 已上升至 7575 美元，这在世 界银行划定的标准中处于中等偏上位置。
25 随着居民生活水平迅速提高，对高品 质的生活需求有所增加，越来越多的家庭选择雇佣家政服务员来料理家务，全国 有 2。

46、包括该地区在内的全世界越来越需要解决环境影响问题，这为绿色就业铺平了道路。
根据第五份东盟环境状况报告，2014年至2025年，该地区与能源相关的二氧化碳排放水平可能上升6该报告还指出，随着该地区的经济增长，生产和消费模式越来越不可持续。

47、护理工作：护理活动包括两大类。
第一类包括直接面对面的个人护理活动有时被称为养育或关系护理，例如喂养婴儿护理生病的伴侣帮助老年人洗澡进行健康检查或教育幼儿。
第二类包括那些涉及间接护理活动的活动，这些活动不涉及面对面的个人护理，如清洁烹饪做家务。

48、其中材料的呈现并不意味着国际劳工局对任何国家地区或领土或其当局的法律地位，或对其划界的任何意见。
前沿。
署名文章研究和其他贡献中表达的观点的责任完全在于其作者，出版并不构成国际劳工局对其中表达的观点的认可。

49、世界就业和社会展望：2022 年趋势报告由 Ekkehard Ernst 领导的国际劳工组织研究部宏观经济政策和就业部门编写。
第 3 章是与包容性劳动力市场劳资关系和工作条件处合作编写的 国际劳工组织工作条件和平等部。
报告由 Sabina。

50、完善中国流动人口参保机制张盈华国际劳工组织中国和蒙古局欧盟 Partnership Instrument PI支持的研究项目EUChina Dialogue on Migration and Mobility Support Project。

51、船舶建造和船舶维修安全与健康修订版 国际劳工组织操作规程船舶建造和船舶维修安全与健康 修订版国际劳工局日内瓦版权所有 国际劳工组织，2019 年 首次出版于 1974 年 2019 年修订版 国际劳工局的出版物享有世界版权公约 第二议定书的。

52、除了许多国家政府为缓冲危机的影响而采取的支持收入的重大措施外,对工人和雇主来说,最重要的是管理工作的机构能否作为恢复力的来源,减轻日益扩大的不平等.在世界期待复苏之际,问题仍然存在:我们将如何确保复苏以人为中心,恢复因劳动力市场受损而被削弱。

53、关于复制或翻译权利,应向国际劳工组织出版物权利和许可提出申请,国际劳工局,CH1211,日内瓦22,瑞士,或通过电子邮件:rightsilo.org.国际劳工局欢迎此类申请.向复制权组织注册的图书馆机构及其他使用者,可按照为此目的而获发的牌。

54、署名文章研究报告和其他投稿中所表达的意见的责任完全由作者承担,发表这些文章研究报告和其他投稿并不构成国际劳工局对其中所表达的意见的认可.提及公司商业产品和工艺的名称并不表示国际劳工局赞同这些名称,未提及某一特定公司商业产品或工艺也不表示不赞。

55、署名文章研究报告和其他投稿中所表达的意见的责任完全在于其作者,发表并不构成劳工组织对其中所表达的意见的认可。