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国际劳工组织:中国数字劳工平台和工人权益保障(50页).pdf

上传人: e**** 编号:43031 2021-06-29 50页 1.68MB

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本文主要探讨了数字劳工平台对中国劳动规制的影响,以及现有法律法规对平台工作的潜在适用性。文章首先对平台工作进行界定,描述了其在中国的范围、构成、特点以及劳动条件,然后分析了平台商业模式如何导致了劳动规制的复杂性。通过分析现有的规制框架,揭示了规制的缺口。在借鉴国外现有平台监管方式以及国际劳工标准的基础上,结合中国经济政策环境、产业关系体系等具体情况,提出了政策选择建议。 关键点包括: 1. 数字劳工平台在中国迅速增长,包括基于位置的平台和基于互联网的平台。 2. 平台工作具有灵活性,但存在劳动规制复杂性,如劳动关系的界定、劳动标准的设定等。 3. 平台工作存在监管缺口,如劳动关系的确定、从业者权利保障、社会保障等。 4. 提出了政策选择建议,包括扩大劳动关系的覆盖范围、建立明确的认定标准,通过权利解构建立劳动标准底线保护,扩大社会保障制度的覆盖范围,推动集体谈判,倡导平台企业的社会责任等。
数字劳工平台如何影响中国劳动规制? 数字劳工平台如何改变传统劳动力市场? 数字劳工平台如何保障工人权益?
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