国际劳工组织：2018-19全球工资报告—性别薪酬差距背后的原因是什么(168页).pdf

《国际劳工组织：2018-19全球工资报告—性别薪酬差距背后的原因是什么(168页).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国际劳工组织：2018-19全球工资报告—性别薪酬差距背后的原因是什么(168页).pdf（168页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、2018 / 19 全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 2018/19 全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 ContentsContents 国际劳工组织 国际劳工组织（ILO）成立于1919年，致力于促进社会正义，实现世界永久和平。ILO的责任是 制定和监督实施各项国际劳工标准。它是唯一具有三方性质的联合国机构，由来自政府、雇主 和雇员的代表共同制定政策和实施项目，促进所有人实现体面劳动。这一独特的制度安排使得 ILO在了解就业和工作方面的“实际”知识时拥有优势。 ContentsContents 2018/19全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 国际劳工局 日内瓦国

2、际劳工局 日内瓦 ContentsContents 国际劳工组织出版物数据库分类 本出版物由国际劳工局文件和出版物制作、印刷和发行处 （PRODOC）制作。 平面和印刷设计、手稿准备、副本编辑、排版和构图、校对、印刷、 电子版文件的出版发行。 PRODOC 努力使用以环境可持续和对社会负责的方式管理的森立资源 制作的纸张 编码：DTP-WEI-CORR-MUS 国际劳工局出版物使用的名称符合联合国惯例，其内容不代表国际劳工局对任何国家的法律地位、区域或领土及其当局、或边界 划定发表意见。 署名文章、研究报告和其它文稿，文责由作者自负，出版发行并不构成国际劳工局认可其观点。 提及的企业和商业产品

3、和生产的名称不意味其得到国际劳工局的认可，而未提及的企业和商业产品和生产也并非得到不认可。 国际劳工局出版物和数字产品的信息可以从以下网站获得：www.ilo.org/publns。 封面插图： 帕诺斯图片社 版权 国际劳工组织 2018 2018年第一次印刷 国际劳工局出版物享有世界版权公约第二项议定书中规定的版权。 未经允许， 在标明来源的情况下可以转载部分内容。 如需 复制或翻译， 应向国际劳工局出版部门（版权和许可）申请复制权和翻译许可， 地址： International Labour Offi ce, CH-1211 Geneva 22, Switzerland, 或发邮件至： r

4、ightsilo.org. 国际劳工局欢迎此类申请。 已在复制权组织注册的图书馆、 机构及其他用户可根据许可复制。 请访问复制权组织国际联盟网站www.ifrro.org得到本国复制 权组织相关信息。 2018/19全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 日内瓦， 国际劳工局， 2018 ISBN 978-92-2-031346-6 (印刷版) ISBN 978-92-2-031347-3 (网络版PDF) 工资 / 工资差别 / 工资政策 / 性别平等/ 女性劳动者 / 发达国家 / 发展中国家 13.07 同时出版中文：ISBN 978-92-2-132016-6 (印刷版)，978-

5、92-2-132017-3 (网络PDF版)；法语：ISBN 978-92-2-031350-3 (印刷版), 978-92-2-031351-0 (网络PDF版)；和西班牙语：ISBN 978-92-2-132008-1 (印刷版)，978-92-2-132009-8 (网络PDF版) ContentsContents 前言前言 性别薪酬差距是当今最严重的社会不公现象之一。我很高兴地看到，消除这 种不公现象近来已经取得重大进展。这项工作的核心是可持续发展目标（SDG）中 的目标8.5，该目标呼吁在“联合国2030年可持续发展议程”框架内实现同工同 酬。为了SDG目标8.5的实现，国际劳工组织

6、与联合国女性署、经合组织共同建立 了同工同酬国际联盟（EPIC），这是一项加速缩小全球性别薪酬差距的举措。我 们行动的成功至关重要，因为包括工资不平等在内的国家内部和国家之间的不平 等现象，仍然是实现可人人享有的更美好和更可持续未来的重大障碍。 因此，今年的国际劳工组织全球工资报告该系列的第六本出版物 对性别工资不平等进行了详细的审查，以便更好地理解性别薪酬差距这一劳 动世界中不可接受的不平等形式。该报告通过提供近期全球和区域工资趋势的比 较数据和信息，进一步延续了以往报告的优良传统。它表明2017年的全球工资增 速不仅低于2016年，而且降至了2008年以来的最低增长率，远低于全球金融危机