国际劳工组织（ILO）：COVID-19疫情时期全球工资和最低工资调查报告

国际劳工组织（ILO）发布了《2020-2021年全球工资报告》。

报告中指出，世界各国都深受COVID-19大流行的影响，100多万人丧生，社会和经济活动中断，数百万人的生计和福祉受到威胁。

国际劳工组织估计，到2020年第三季度，约有3.45亿个全职工作岗位流失。

近几年全球工资走势

在大流行前的四年里，全球实际工资增长率在1.6%至2.2%之间波动。

2006-19年全球实际工资年平均增长率（百分比）

COVID-19危机对2020年工资的影响

大量的案例研究表明，工人必须接受暂时缩短工时和/或减薪。

国统局早期数据显示，有短期统计数据的国家中，约有三分之二的国家显示工资下降或平均工资增长放缓。而在其他国家，平均工资在统计数据中出现了令人惊讶的跳跃——这主要反映了由于低工资的损失而产生的“构成效应”工作。

巴西、加拿大、法国、意大利、挪威和美国“结构效应”的一些显著例子，这些国家的平均工资在前所未有的失业的同时显著上升。

为了支持低收入工人，许多定期调整最低工资的国家在2020年上半年按计划增加了最低工资。

利用过去十年收集的149个国家最低工资调整信息，下图显示了2020年第一和第二季度调整最低工资的国家数量。

在所有国家中，只有两个国家已经计划在2020年不审查最低工资水平，至少有147个国家可能会在2020年调整最低工资标准。

全球拿着最低工资的工人有多少，分布情况如何？

在全球范围内，估计有3.27亿工薪阶层的工资达到或低于适用的每小时最低工资，这相当于所有工薪阶层的19%，其中包括1.52亿妇女。

可以看出，低于或处于最低工资的工薪阶层的比例在非洲最高，在欧洲和中亚最低。

这场危机对工资总额的影响对男性和女性的影响有所不同，后者受到的影响更大。

尽管最低工资收入的男子多于或少于妇女，但妇女在这一类别中的代表性过高：

虽然妇女占世界上支付高于最低工资的雇员的39%，但她们占世界最低以下和最低工资收入者的47%。

这场危机不成比例地影响了工资较低的工人，从而加剧了工资不平等。然而，临时工资补贴使许多国家能够补偿本应损失的部分工资，并减轻危机对工资不平等的影响。此外，最低工资的调整也可以有效缩小性别工资差距。

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数据来源：《国际劳工组织（ILO）：全球COVID-19时期的工资和最低工资》。点击下载PDF报告