戴森公司

1、科森科技（科森科技（603626603626）：底部菁选，）：底部菁选， 拐点明拐点明 确，确，3C3C精密金属件优质标的精密金属件优质标的 请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明 仅供机构投资者使用仅供机构投资者使用 证券研究报告证券研究报告 华西机械刘菁团队华西机械刘菁团队 2020/05/042020/05/04 刘菁（SAC NO：S11205191100。

2、 请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明 深耕消费电子精密金属件制造，拐点已现，空间打开 科森科技(603626) 核心观点：核心观点：2020 年为全球 5G 商用元年与苹果革新“大年” ， 预计新的一轮换机潮，有望刺激消费电子金属结构件需求整体 回暖，公司业绩弹性有望提升，同时盈利能力回升弹性极大。
精密金属制造高新技术企业，下游深耕消费电子行业。
精密金属制造高新技术企业，下游深耕。

3、 研究源于数据1研究创造价值 国内矿山监测领航者国内矿山监测领航者，多业务齐发展有望迎多业务齐发展有望迎 来新一轮成长期来新一轮成长期 方正证券研究所证券研究报告方正证券研究所证券研究报告 梅安森(300275) 公司研究 机械设备行业机械设备行业 公司深度报告 2020.04.21/推荐(首次) 分析师分析师 唐航 执业证书编号： S1220520030001 E- 历史表现：历史表。

4、兴森科技（002436） 证券研究报告公司研究元件 1 / 26 东吴证券研究所东吴证券研究所 载板业务初现锋芒，协同主业，合力推进业载板业务初现锋芒，协同主业，合力推进业 务稳步增长务稳步增长 买入（首次） 盈利预测与估值盈利预测与估值 2018A 2019E 2020E 2021E 营业收入（百万元） 3,473 3,792 4,333 4,989 同比（%） 5.8% 9.2% 。

5、 1 精选层精选层申报申报公司巡礼系列公司巡礼系列 公司公司大大股东为股东为精华制药精华制药。
公司实际控制人系南通市国资委，南通市 国资委持有南通产控 100%股权；南通产控持有精华制药 34.29%股 份；精华制药持有森萱药业股份约 84.14%。
森萱医药主要产品氟尿 嘧啶、苯巴比妥、二氧五环、二氧六环均系省级高新技术产品；氟尿 嘧啶产品获得了南通市人民政府颁发的南通市科学技术进步三等奖， 。

6、 PAGE 1 战疫情 企业员工安心手册 战疫情 企业员工安心手册 序言 新型冠状病毒感染的肺炎疫情几乎成为这个春节唯一的话题。
人们每天面对大量的信息， 从疾病的科普、疫情的披露、科研的进展，各种版本的大众自我防护办法，危机心理干预小贴 士，求捐助信息，到大量的社会新闻，人人都在信息过载。
随着各地区返工日期的确定，我们看到 HR 在群里开始讨论如何帮助员工更好地返回工作 。

7、业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
面对不断增长的员工薪酬及企业人力成本，各行业企业应该如何应对?又如何设计出更加合理的薪酬福利方案呢?本次热点行业薪酬观察报告，我们立足于埃摩森人力集团内部强大的系统数据库资源，通过科学合理的数据分析与处理方法，为企业提供当前市场上热点行业不同职位的薪酬信息，旨在帮助企业在制定公司内部薪酬福利管理方案提供更详实的参考，让企业的薪酬设计更具内部公平性和外部市场竞争力。
而在大数据时代，丰富的数据结合科学的分析会成为企业提高核心竞争力的关键因素，埃摩森人力集团的宗旨之一就是助力企业实现人力资源管理系统的优化。
本报告分析的薪酬现状有以下几个热点行业：互联网行业金融行业IT通信行业汽车及制造行业房地产与建筑行业消费者行业详细分析请看报告原文。

8、人工智能难题的关键部分 - 特定的技术，能力，流程等 - 正在不同行业的不同部门组装，以应对不同的挑战。
我们正在迅速接近一个“临界质量”时刻，整个画面都在这个时刻出现。
许多这些高管提交的回复显示出一定程度的热情和以人工智能为重点的活动，这些活动表明人工智能的采用即将到来，即使能力和战略方面存在差距。
我们调查的72的组织已经部署了基于AI的技术，或者正在这样做。
虽然我们的调查结果显示了许多意想不到的见解，但这里有一些最重要的发现，本报告详细检查了所有这些：我正在工作调查受访者表示他们在许多重要方面都遇到了AI的真正成功。
那些已经成功部署的人工智能与人工智能和分析学之间的紧密联系那些已经部署AI并获得更多成功1的人比其他人更有可能将AI视为与分析密切相关。
全面的部署水平信号健康的动力许多受访者已经超越了人工智能部署的实验阶段，进入了更广泛的应用领域。
AI OVERSIGHT不是可选的人工智能的领导者 - 那些已经成功部署了AI的人 - 正在制定流程来审查启用AI的系统的输出，覆盖可疑的结果以及更多 - 指向AI成熟度的新水平。
人工智能的道德使用是最重要的大多数受访者表示已经实施了以道德为重点的流程。
虽然雇主不会预防人工智能对工作造成的巨大影响，但员工可能是神经质的与许多报告相一致，。

9、时代。
多元化的招聘方式、智能化的招聘技术、不断增加的候选人触点，挑战着企业招聘人员的运营思维和运营智慧。
企业需要认识到，招聘正在成为更具战略性的工作。
企业招聘人员应该时刻审视社会人才资源状况，了解宏观招聘趋势，以此设计和改善招聘运营方式，提升招聘效能，实现招聘对企业战略推动的积极意义。
北森2018-2019年中国企业招聘指数（BRI）报告依托大量的精准招聘数据，帮助企业进行全面的数据化招聘洞察，有的放矢地定义优化招聘策略，为企业打赢人才获取战提供数据化的科学支撑。
本报告分为四个部分：人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。
报告基于北森一体化招聘运营平台上2018年的完整数据，跨越11大行业、数千企业，依托企业发布的90万+职位需求，600万+面试信息、9000万+条应聘者信息、5亿+HR行为数据，通过大数据技术进行建模分析，结合实际业务走访洞察，编写完成这份报告。
报告反映了中国人才市场的整体供需状况、各渠道运营方式的热度和价值转化率、招聘效率以及AI的效能分析。
报告全面的多维度分析能够帮助企业根据自己的行业、地区、规模、关键职位等制定从整体到渠道资源、效率提升、AI赋能等方面的招聘运营策略。

10、更直接的体现。
而校园招聘，不仅是千千万万毕业生的人生路口，也是每家企业人才竞争战略的第一步，是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道。
此外，随着 95 后员工进入职场，这些决定企业未来人才竞争力的“新鲜血液”，有其独特的自我意识和心理需要，也将不断地推动着校园招聘这场人才盛宴的变革。
严寒压力尤在，2020 届校招季已经拉开帷幕。
北森人才管理研究院以中国企业的校园招聘趋势为主题，以企业和毕业生两个视角，从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开调查研究和数据分析，期待帮助企业在校园招聘中掌握现状、把握未来，赢在人才管理起跑线上。
本报告就 2018-2019 年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。
报告中使用的分析数据来自于三个部分，由北森人才管理研究院发起，针对企业 HR 和高校应届毕业生的校园招聘趋势调查，以及采集自北森人才测评平台 2018 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日的测评数据。
经过筛选，本报告中共使用了 2306 条企业 HR 调查数据，2798 条毕业生调查数据和 4,165,720 条校园招聘人才测评数据。
其中，测评数据覆盖 1639 家企业，全球 32。

11、根据物业行业近几年的发展态势及物业行业人才管理经验沉淀，发现物业行业核心管理人才的业务拓增与多元化的经营能力尚在萌芽阶段，整体变革与创新能力相对不足，高素质人才队伍搭建及整体组织能力建设将是物业行业在下一阶段面临的重要挑战。
物业行业近三年整体发展回顾龙头物业企业快速扩张中国指数研究院研究显示，截止 2018 年，物业百强企业的管理面积均超过 3000 万平方米，排名前 10 的企业管理面积均超过 2 亿平方米。
根据中国指数研究院的统计数据，物业管理百强企业不断加大项目拓展力度，积极增加项目储备，为企业抢占市场份额积蓄能量。
2018 年，百强企业的合同储备项目数量均值为 70 个，合同储备项目面积均值为 1.03 亿平方米，同比增长为 11.21%。
2018 年，TOP10 企业的储备项目数量均值为 634 个，合同储备项目面积均值为 1.01 亿平方米，分别是百强企业均值的 9.06 和 9.82 倍。
物业企业规模化加剧，呈现多元化扩张形式在物业企业大规模扩张的过程中，主要呈现出三种扩张形态：借助地产开发公司资源优势形成规模化发展，2018 年，商品房销售面积 1.72 亿平方米，比上年增长 1.3%，虽然增速放缓，但仍呈上升态势，超七成百强物业企业有开发背景，例如以碧桂园服务为代表的一些物业企业借助开发企业的规模扩张管理面积获得持续性增长，超过 70% 的管理面积源于开发支持。

12、着90后甚至95后的员工进入职场，年轻员工日益增长的自我意识和心理需要也不断地在推动着企业人力资源管理工作的变革。
在这种情况下，找到适合的工具和方法论系统性地解决组织的问题，比过去任何时候都更为重要，甚至可以说与组织的未来休戚相关。
而员工敬业度调查，在过去十年间作为组织问题的诊断工具已经存在。
在未来，除了诊断的职能，它会逐步发展为员工和组织之间的反馈工具，成为系统性解决组织问题的有效抓手。
本报告以2018-2019年中国企业员工敬业度为主题展开分析，描述中国企业整体敬业度水平现状，剖析驱动员工敬业的核心因素，并进一步解析组织中不同人群对组织的关键诉求，期待通过对企业组织管理中实际发生的数据进行分析和解读，为企业提供科学洞察和数据支撑，帮助企业有的放矢地优化管理策略。
最近两年，中国企业正面临着愈发严峻复杂的内外部环境带来的挑战。
一方面，经济形势的深刻变化，让企业开始告别跃进式发展的时期，其商业模式不断经受着考验；另一方面，各行业平台化、生态化的布局与业务跨界使得企业之间的竞争愈加激烈。
在这种背景下，企业面临的商业挑战已在人力资源管理和组织设计方面有所体现。
我们看到，知名头部企业接二连三地开展组织架构优化、人员优化等项目。
与此同时，员工的心态也在发生着变化，随着90后甚至95后的员工进入职场，年轻员工日益增长的自我意识和心理需要也不断地在推动着企业人力资源管理工作的变革。
在。

13、是我们成立了应对工作小组，广泛收集和筛选问题，结合各类资料、专家的信息和自己的实践，创作编写了这本战疫情员工安心手册。
本手册适合企业 HR 阅读。
我们确保只为您提供实用的信息。
我们查阅了资料，结合自己的实践经验，从医学知识、心理调适方法和企业行动策略三个视角编写了这本手册。
掌握正确的医学知识是消除恐慌的好办法。
了解员工可能出现的心理不适和调节的办法不仅可以帮助员工，对 HR 自己需要的心理疏导也是适用的。
最后两部分是给HR 的具体行动指南，包括行动策略和立等可用的行动清单和工具，希望能帮助您立刻将工作开展起来。
当公司已有明确的开工时间，各项组织和保障工作需要快速展开时，这本手册将为您提供工作思路。
当您已经开始动手制定方案，这本手册将为您提供素材和工作样本。
当您已经制定了一系列开工复工计划后，这本手册将帮您查漏补缺。
由于成册仓促，难免有不足之处。
如果您关注的问题本手册尚未提及，请扫描下方的二维码提问给我们，我们尽快为您更新内容。
在危机的时刻，我们希望能与您站在一起，面对工作中的问题，协助您摆脱纷乱，尽我们所能提供帮助。
一切困难都会过去，美好的事情仍然会发生。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）编写者：北森人才管理研究院疫情应对研究工作小组 PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入知识星球，批量下。

14、济增长的主要动力源。
整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变，全国失业率和就业困难人员均保持稳定，产业发展水平持续提升。
企业积极进行产业优化创新，重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑，科技创新引领作用增强，创新环境不断改善。
企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，必将在人才竞争上有更直接的体现。
人才招聘，是企业人才竞争战略的关键第一步，是获取能与企业共同成长的同道人的重要途径。
在过去的2019年，中国企业在人才招聘方面遇到了哪些新机遇、新挑战?其招聘管理实践中出现了哪些新趋势、成功经验?新环境下企业需要以什么为切入点，进一步给招聘业务降本增效?面对2020年的新冠肺炎疫情，如何有效规避其对招聘业务的冲击，化挑战为机遇?本报告以2019-2020年中国企业的招聘实践为主题，依托北森-体化人才管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院发起的“2020年中国人才招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈(相关数据说明详见附录)，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能和未来人才五个部分展开分析，尝试解读中国企业在招聘场景下面临的挑战和应对、经验和智慧，以期为企业未来人才获取战略的布局提供有效的决策指导和科学的数据支撑。
我们认为，除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘各环节的实践趋势外，本报告中对企业切实发生的人才招聘全过程进行分。

15、市场主体快速迭代，金融支持及缺失元素的陆续补齐后，中国的康旅行业将逐步走向可持续性的规范化发展。
本文旨在对以上课题进行探讨。
以旅游为载体的康养旅游成为行业新风口谈及康养旅游，学术界往往会拆分出“康”和“养”元素来进行独立研究，但对于康养的结合程度究竟是“康加养”，还是“康和养”，并未达成共识。
结合康养旅游在全球范围的发展历程，以及我国康养发展的现状，同时参考了中外学术界及研究机构对康养旅游的研究成果，我们将对康养旅游的研究聚焦于“康和养”的融合发展模式，其特征包括：健康为主题，逗留时间长，专业性强及反向流动。
同时，预期在现阶段及未来比较长的一段时间内此种模式都将是康养旅游的主要内涵并主导康旅产业的发展。
国内外康养旅游发展历程社会发展及科技进步，生活水平及收入水平提高，对压力及对自身健康关注度的提高，驱使人们旅游时更愿意在饱览自然景观，畅享人文风情之外，获得身体及精神上的健康及放松。
欧美国家康养旅游诞生时间更早、历程更长、发展程度更高，现阶段欧美国家仍是最大的客源输出地区。
因此欧美国家的康养旅游发展，在很大程度上决定了康养旅游的发展模式。
欧美康养旅游发展模式： 以“医治”为单一形式的“康”旅游模式； 以“医疗资源”为核心及“疗养”为辅助的“康”“养”双轨发展模式； “ 康养”元素为主，“旅游”元素。

16、 公司公司报告报告 | 首次覆盖报告首次覆盖报告 请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明 1 科森科技科森科技（603626） 证券证券研究报告研究报告 2020 年年 09 月月 10 日日 投资投资评级评级 行业行业 机械设备/金属制品 6 个月评级个月评级 买入（首次评级） 当前当前价格价格 14.74 元 目标目标价格价格 24.90 元 基本基本数据数据 A 股总股本(百万。

17、联系的组织讨论。
2.气候风险管理：我们致力于积极主动的企业风险管理(ERM)计划，通过对资产、活动和运营所固有的风险的一致性判断和评估，为有效的决策做出贡献。
3.应对战略：森科的能源转型战略是稳步提高效率和减少碳足迹，同时投资新的低碳能源，符合我们的新目标提供可信赖的能源，改善人们的生活。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：森科能源公司（SUNCOR）：2020年气候风险与恢复报告PDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入三个皮匠报告网站年度VIP即送星球年会员需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
知识星球加入请使用微信扫描以下二维码往期回顾：加入知识星球后，可立即免费获得该行业的报告合集打包下载链接新零售（79份）；区块链（87份）；金融科技（42份）；人工智能（29份）；宏观经济形势（21份）；直播答题（8份）；乡村振兴（9份）；财富报告（42份）；消费金融（44份）；旅游度假（17份）；薪酬报告（12份）；2018区块链（14份）；私募股权（9份）；电影产业（12份）；工业互联网（13份）；教育产业（19份）；跨境电商（14份）；写字楼市场（1。

18、 请仔细阅读本报告末页声明请仔细阅读本报告末页声明 证券研究报告 | 首次覆盖报告 2020 年 10 月 30 日 科森科技科森科技（603626.SH） 深耕精密金属结构件深耕精密金属结构件，2020 年业绩全面反转年业绩全面反转 深耕精密金属结构件，打造精密金属制造“一站式”服务。
深耕精密金属结构件，打造精密金属制造“一站式”服务。
公司深耕精密 金属结构件十余年，当前产品主要集中于消费。

19、2016届 校园招聘数据分析报告 Offer 2016年度校园招聘数据分析报告01 校招时间规划 2016年度整个校招的启动时间提前于往年，8月份就开启 发布广告模式，但是校招简历的投递并没有受到影响，投 递的第一个小高峰期仍旧发生在9月份 相较2015年秋招，面试安排量被更加密集地安排在了9、 10两个月；特别是9月份就迎来的第一波面试高峰，意味着 人才争夺提早开战 和时间赛跑的战役 2016年。

20、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出，数据收 集时间为2016-01-01至2016-12-31，希望能作为中国企业人才管 理的参考。
本报告系北森云计算版权所有，未经北森云计算明确书 面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。
若需转载或使用，请扫描下方二维码与北森联系，谢谢！ 2017年版权归北京北森云计算股份有限公司 目。

21、p新能源汽车开启十年黄金成长阶段。
Canalys 预计2021 年，电动汽车将占全球新车销量的 7以上，进一步增长 66，销量将超过 500 万辆;2028 年，电动汽车的销量将增加到 3000 万辆;到2030 年，电动汽车将占全球乘用车。

22、全球轮胎企业在高价格的保驾护航下，毛利率并未对中国轮胎企业显示出明显的优势，净利率甚至清一色低于中国企业，背后主要是低效工厂的高昂生产成本和居高不下的综合费率。
在轮胎市场中，全球 Top10 企业从 2004 年的 79下降至 2019 。

23、充分利用外脑资源与国内外顶尖猎头机构签订战略合作框架协议，对猎头资源进行策略性前瞻性多元化布局。
充分利用外脑资源，面向全球，定向寻访优质人才举办专项人才招聘会绘制人才地图完善人才评价体系，制定涵盖从经营团队部门经理到基层管理综合业务等各类岗。

24、 校园招聘中企业选用的人才评估工具与其对人才的期待匹配在一起，形成了对校招人才标准的基础定义：与岗位或者企业适配度高心理风险低学习能力好专业知识技能准备度高个性好。
学习能力团队合作认真负责 和 抗压能力 是最重要的素质。
由于校园招聘中的候。

25、澳大利亚通信和艺术部是负责通信政策的政府部门，而澳大利亚通信与媒体管理局ACMA负责监管通信行业，包括频谱政策和指配。
TelstraOptusVodafone Hutchison AustralianVHA和 TPG 是目前获得许可的移动。

26、申港证券股份有限公司证券研究报告申港证券股份有限公司证券研究报告 敬请参阅最后一页免责声明 证券研究报告 公公司司研究研究 公司深度研究公司深度研究 领跑领跑轮胎轮胎智能智能制造制造 深化深化航空轮胎航空轮胎布局布局 森麒麟002984.S。

27、戴可思品牌调研报告2022戴可思品牌调研报告张杨老师带你看品牌 解数咨询第120期报告综述婴童行业概况从2016年至2021年，我国人口出生率呈逐年递减趋势，年度出生人口从1846万人年降至1062万人年。
为刺激出生率，缓解人口问题，政府不。