BOSS直聘股权结构

1、 敬请阅读末页的重要说明 证券证券研究报告研究报告 公司公司深度报告深度报告 交通运输交通运输 物流物流 审慎推荐审慎推荐A首次首次 澳洋顺昌澳洋顺昌 002245.SZ 目标估值:5.66.1 元 当前股价:4.72 元 2020年年07。

2、 2020 2020年春季招聘峰延后,季度才需求快速复苏,环增57.2 季度平均招聘薪资7879元,量中低薪区间岗位恢复招聘,整体薪资平有所回落 微企业才需求和才吸引双回暖,然中微企业抗冲击能不,仍是稳就业核重点 新基建相关业才吸引占优,贸。

3、将是企业人才生态系统进化与经济结构性改革的冲刺年.这场赛跑,既是对企业节流能力的检验,也是对企业开源能力的挑战.节流体现在企业如何通过建立科学的培训和晋升机制,快速提升内部人才资本的生产效率;开源则体现了企业如何不断提升自身吸引力,最大化地。

4、工智能的关注度呈现普遍上升的态势.人工智能人才的市场前景明显看好,企业对人工智能人才的需求更加清晰,人才能力在市场推动下将进一步提升,但人才的进阶呈现明显的层级特点,越往高阶培养难度越大.人工智能人才需求的巨大缺口和具有竞争力的薪酬,将促使。

5、 7 小时 41 分钟,其中,男性 7 小时 52 分钟,女性 7 小时 24 分钟.考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节,我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度,尝试从职位行业和教育年限三个方面对性别。

6、联网和金融业人才吸引力下降,文化教育健康等长线价值行业进入快速发展期; 人才竞争进入城市群时代,长三角领跑,珠三角发力; 新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数JMPI增速放缓; 人才行业选择更加分散,主要行业JMPI指数普遍提升; 三大城。

7、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

8、计需求,甚至设计理念的变化.不仅如此,设计师在企业内的角色也一直在变化,从以往纯粹的业务协同,到今天逐渐能够通过设计来提升产品和品牌的价值.行业趋势的不断变化,导致企业对设计人才的要求也不断提高.在此背景下,知识的跨界使具备互联网背景知识的。

9、流动,州才吸引次夺冠,武汉迅速回归前三城市群才内部流动率达到历史新,城市群才战2.0初具雏形岗位规模平均提升三成,主要城市JMPI指数普遍回暖安蝉联线城市才流率榜,武汉恢复相对线城市的才净流新线城市技术才需求维持位,助推才结构升级活服务业迎。

10、 2020 2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相。

11、2. 行业分析: 万亿市场线上渗透率提升,公司用户数领先行业pp2.1. 行业规模:万亿人力资源服务市场,在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加,人力资源服务市场达万亿.根据国家统计局的数据,中国私营企业的数量从 2010 年的 850 。

12、 与此同时,结构性失衡加剧就业压力,求职用工都面临严峻形势 .即使劳动力市场总体呈现供不应求的形势,但行业和地域上的结构性失衡使得企业和求职者都面临更大的压力.从行业上来看,部分大热的行业用人需求并不高,而制造业等面临技术人才短缺的局面。

13、费用率方面,BOSS 直聘运营费用率整体呈现下降趋势,主要原因在于运营效率的提升.pp1 销售费用方面,公司加大广告费用投入,销售人员工资也推动销售费用上升.销售费用由 2020Q1 的 3.77 亿元增加至 2021Q1 的 6.19 。

14、 求职者上传简历,企业为线上展位及下载简历付费的模式,并未有效提升招聘效率.企业在招聘网站占据广告位,并付费下载求职者上传的简历,随后联系合适的人选面试,平台赚取简历下载及广告费用.pp 缺乏双向交流,以搜索为导向的模式下,求职者和招聘获。

15、2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 两新重相关业发展韧。

16、以求职者为中心深度数字化趋势明朗.从当前市场发展态势来看,未来招聘行业发展有以下趋势:越来越强调以求职者为中心的经验.由于人才供需比的不平衡,现在求职者在招聘过程中有了更大的议价能力,在线招聘平台越来越注重满足求职者的需求隐私以及招聘信息的。

17、文化用纸占近一半收入,谋求产品结构多元化.公司自 2012 年提出四三三发展战略,业务范围由单一项文化用纸进化为产业用纸生物质新材料及快消品三大类,以熨平浆价周期性波动对公司盈利能力的影响.目前公司营收主力仍为传统主业产业用纸,2020 年。

18、由于大规模储热系统的存在,太阳能热发电可以实现连续稳定可调度的高品质电力输出,因而具备广阔的发展前景.在各种形式的光热发电技术中,塔式熔盐储能光热发电因其较高的系统效率较大的成本下降空间,成为最主流的光热发电技术路线.目前光热发电成本依旧较。

19、在行业高景气度持续下,国产机器人龙头埃斯顿通过自研并购掌握机器人核心运控伺服及机器视觉等技术,未来公司进一步加强本体和集成方面的技术革新,有望打造全产业链技术服务,成为中国的发那科.从需求角度来看,日本机器人订单可作为工业机器人行业先行性指。

20、摘要 打造稳定合理的股权结构,对完善银行公司治理机制意义重大. 近年来,随着我国金融改革的持续推进,银行业对民营资本开放程 度不断提高.以城商行为代表的中小银行股权结构因此发生了明显 变化,呈现出股权集中程度稳中趋降,民营异地和金融机构第一。

21、2022 年深度行业分析研究报告 目录 1 科顺股份:延展建筑生命,守护美好生活 . 3 1.1 公司基本情况 . 3 1.2 股权架构清晰 . 4 1.3 财务表现概览 . 4 2 防水行业:千亿稳增,格局优化 . 8 2.1 市场规模。

22、2022 年深度行业分析研究报告 目录 1 伟星新材:成为高科技服务型国际化的一流企业 . 3 1.1 公司基本情况 . 3 1.2 股权结构表现 . 5 2 塑管行业:空间广阔,品类细分 . 7 2.1 按原料命名品类,属性与看点均有不同。

23、2022 年深度行业分析研究报告 3 证券研究报告 目目 录录 1 阜博集团:全球领先的网络影视媒体专业 SaaS 服务商 . 6 1.1 技术先行,领跑全球数字版权保护市场 . 6 1.2收购转型版权保护变现,全球范围开拓大客建立强大护城。

24、证券研究报告公司深度研究其他互联网服务 东吴证券研究所东吴证券研究所 1 31 请务必阅读正文之后的免责声明部分请务必阅读正文之后的免责声明部分 BOSS 直聘BZ 以以 C 端服务带动端服务带动 B 端效益, 拓展长尾市场端效益, 拓展长。