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BOSS直聘:2020人才资本趋势报告:突变时代(85页).pdf

上传人: B**** 编号:22282 2020-11-09 85页 2.95MB

1、封面见 单独 AI 文件 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 目录C O N T E N T S 序言 趋势 1 ? 趋势 2 ?人才? 趋势 3 ?人才?人? 趋势 4 ? 趋势 5 ? 趋势 6 ? 趋势 7 ? VS ? 趋势 8 ? 数据说明与版权声明 团队介绍与联系方式 P01 P04 P11 P20 P34 P44 P54 P64 P72 P81 P82 pOsPnMmMmRrQrOmOqNrRqP6M9R6MsQrRoMpPeRoPqRfQmMsMaQmNoRMYrNsRuOsPzR 01 AGE OF MUTATION - 突变时代2020

2、人才资本趋势报告 突变时代Age of Mutation 变?21 ? ?变?时代 ?变? ?本? 2019 ?变? ?人? ? ? ?人? ? ?变?时时?突变?时 ? ?突变? ? ?突?突变? ? ? ? ?变? ? ?时? ?报告?人才 ? ? 人才?人才? ?人才?2019 ? ? ? ? ? ?人才?人才? ?人才?势? ?本?变?人才? ?人? ?报告? ?变? ? ? ?人? ? 2020 ?人才资 本趋势? ? ?趋势 1 ? ?变? ?人才? ?人才? ? ?趋势 2 ?人 才? ? ? ? ? 人才? ? ?趋势 3 ? 2019 ?人? ? ?人? ?人才? ? ? ?

3、趋势 4 ?人才? ?人? ?人才? ? ?趋势 5 ? 序 言P R E FAC E 02 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?ONA? ? ? ?趋势 6 ? ?时代 ?时代? ? ?趋势 7 ? ? ? ? ? ?趋势 8 ? ?人?变 ? 本报告? 1. BOSS?人?资? ? ? ? ? 2. BOSS ?2020 ?人才?趋势? ?2020 ?趋势? ? ? 3060 ?本? ? ?人? ? 23%?人 32%?人?资?人? 45%? ? ?100 人? 47%? 100-499 人 24%?500 人? 29%? ? ? 54%? 46%?

4、? ?/IT/? ?/? ? ? 16 ? 报告?趋势 3?6 ? 7 ? BOSS ? ? BOSS ? 2019 ? ? ? ? 突变理论认为,变革无法被管理,只能被影响。 ? ? ?才? ? ?本报告? ? 03 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 Join The Ability Competition: Understand A Restructured Workforce 03 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 04 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 ?2019 ?5G

5、? ?人? ?2019 ?竞 争与分化。 04 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 趋 势 竞争分化加剧: 能力比拼的勇敢者游戏 05 AGE OF MUTATION - 突变时代2020 人才资本趋势报告 BOSS ?2019 ? ?21%? ?资?8082? ?0.4%? ? 2019 ?资? 8405 ? ?2019 ?变? ?35 ? ?资? ? CPI ? 1 ?2019 ?资? ? 2018 ?BOSS ?2020 ?趋势? ? 67.8% ? ? ? 24.9%? ? ? ? ?7.3% ?人?变? ?人才?BOSS ?2020 ?人 才?趋势

6、?63.3% ? ?人才?变?32.9% ? ? 3.8% ? ?人才?55% ? 2020 ? ?37% ? ? ?资?人?资? ?资? ? 2? 2019 ?资? 1.1 ? 理解薪资分布:平均薪资究竟是个什么水平? 注释 2:正偏态分布 : 指在一 个不对称或偏斜的次数分布 中,次数分布的高峰偏左, 而长尾则从左侧逐渐延伸于 右端。即次数分布的众数在 较小分数或量数的一侧 (左 侧 ),而长尾是在较大分数或 量数的一侧 (右侧 ),同时均 值 中位数 众数。 注释 1: CPI: 消费者物价 指数(Consumer Price Index),又名居民消费价格 指数。是反映居民家庭一般 所

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根据报告的内容,本文主要概括了2019年人才资本趋势报告,包括以下几个关键点: 1. 人才竞争加剧,企业对市场与销售类候选人的要求提高,同时求职者内部竞争两极化加剧。 2. 新兴职业的崛起,如人工智能、物联网、大数据等,对求职者知识和能力密度提出挑战。 3. 城市间的人才流动从一线城市向新一线城市转变,新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.17。 4. 组织网络分析(ONA)成为人才官的新利器,通过信息流通现状判断组织效率。 5. 女性晋升困境存在“玻璃天花板”和“粘地板”效应,男性由于运气获得的收益最终转化为组织成本。 6. 终身学习成为趋势,掌握终身学习能力可以降低转岗难度。 报告引用了多项核心数据,如2019年离开一线城市的求职者目标城市及平均人才流动率为1.17,女性晋升困境的计算模型显示男性尝试新兴职业的意愿为37.9%,而女性为31.5%。
2020年人才资本趋势报告有哪些主要发现? 报告如何定义“新职业”并分析其发展趋势? 报告提出了哪些建议来吸引和培养人才?
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