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BOSS直聘:2020人才资本趋势报告:突变时代(85页).pdf

上传人: B**** 编号:22282 2020-11-09 85页 2.95MB

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根据报告的内容,本文主要概括了2019年人才资本趋势报告,包括以下几个关键点: 1. 人才竞争加剧,企业对市场与销售类候选人的要求提高,同时求职者内部竞争两极化加剧。 2. 新兴职业的崛起,如人工智能、物联网、大数据等,对求职者知识和能力密度提出挑战。 3. 城市间的人才流动从一线城市向新一线城市转变,新一线城市相对一线城市的平均人才流动率为1.17。 4. 组织网络分析(ONA)成为人才官的新利器,通过信息流通现状判断组织效率。 5. 女性晋升困境存在“玻璃天花板”和“粘地板”效应,男性由于运气获得的收益最终转化为组织成本。 6. 终身学习成为趋势,掌握终身学习能力可以降低转岗难度。 报告引用了多项核心数据,如2019年离开一线城市的求职者目标城市及平均人才流动率为1.17,女性晋升困境的计算模型显示男性尝试新兴职业的意愿为37.9%,而女性为31.5%。
2020年人才资本趋势报告有哪些主要发现? 报告如何定义“新职业”并分析其发展趋势? 报告提出了哪些建议来吸引和培养人才?
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