BOSS直聘2017海归人才就业创业报告（18页）.pdf

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1、 2017 海归人才就业创业报告 BOSS 直聘人才大数据研究院 2017.10 2 报告主要发现 2017 年，BOSS 直聘正式开启国际化业务，其中的一部分，便是利用创新产品模 式，打破时差和地理因素限制，帮助海外人才更顺利地回国就业和创业。新一次的归国 大潮已来，每年数十万海外人才回流，他们的就业和创业情况有什么特点，面临哪些问 题，有什么新趋势？ 为了回答这些问题，更好地服务海归人才，BOSS 直聘人才大数据研究院撰写了这 份2017 海归人才就业创业报告 。我们的主要发现有： 中国迎来第三次海归大潮，留学目的国呈现多元化 商科专业仍占半数，计算机和数学热度猛涨 互联网科技行业已成海归

2、首选，金融/专业服务等热度降低 教育培训和金融行业对海归需求量最大，人才供不应求 海归应届生首份工作的平均期望薪酬为 8315 元，实际薪酬则为 7306 元 技术类人才回流明显，仅三成海归首份工作与专业直接匹配 过半留学生就业选择北京上海，杭州成都南京吸引力增强 海归求职目标性强，就业竞争力两极分化明显 海归创业呈现年轻化，近七成创业者在 30 岁以下 海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域 海归创业易获融资，难获人才，招聘更愿意身体力行 3 目录 报告主要发现2 1 中国海外留学生基本现状4 1.1 中国迎来第三次海归大潮 留学目的国呈现多元化4 1.2 商科专业仍占主流 计算机

3、和数学热度猛涨5 2 留学生回国就业情况观察7 2.1 互联网科技行业已成海归首选 金融/专业服务等热度降低7 2.2 教育培训和金融行业对海归需求量最大8 2.3 海归应届生首份工作的平均期望薪酬为 8315 元 高于实际值 12%9 2.4 法德留学生平均薪酬最高 美国排名第三9 2.5 海归应届生具有起薪优势 三年内优势递减 中长期薪资回报更高10 2.6 技术类人才回流明显 仅三成海归首份工作与专业直接匹配11 2.7 近七成应届留学生选择千人以上大型企业就职 远高于国内比例13 2.8 过半留学生就业选择北京上海 杭州成都南京吸引力增强13 2.9 海归留学生对自身的素质型能力更有自

4、信14 2.10 海归求职目标性强 就业竞争力两极分化明显14 3 海归创业现状16 3.1 海归创业呈现年轻化 近七成创业者在 30 岁以下16 3.2 海归创业易获融资 难获人才17 3.3 海归创业者招聘更愿身体力行 校友情结常见17 数据和版权说明18 4 1 中国海外留学生基本现状 1.1 中国迎来第三次海归大潮 留学目的国呈现多元化 随着中国经济飞速发展，我国海外留学人数快速增加。根据官方统计数据，2007-2016 年，我国海外留学人数年复合增长率达到 14.2%。同时，受海外移民和获得工作签证难度 增加、海归优惠政策频出等多种因素影响，留学生回国率也逐年上升。2016 年，我国

5、海外 人才归国率已达 79.4%，较 10 年前增加 48 个百分点。 图 1 中国留学及回国人数增长显著 根据教育部的统计， 在地域分布方面， 我国出国留学人员的目的国相对集中。 2016 年， 逾九成留学人员赴美国、 英国、 澳大利亚等10国， 其中赴英语国家的留学人员占到77.91%。 从学历层次看， 2016 年度我国出国留学人员攻读本科以上学历占七成， 本科生占 30.56%、 硕博研究生占 35.51%。 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 0 100000 200000 300000 400000 500000 600000 200020

6、01200220032004200520062007200820092010201120122013201420152016 中国留学及回国人数增长显著（2000-2016年） 出国回国归国率 数据来源：中国统计年鉴2016 5 BOSS 直聘人才大数据显示，由于低龄留学人数占比持续增长，留学生出国平均年龄已 由 2012 年的 22.8 岁降至 21.5 岁。高中阶段的留学生逐年增多，低龄化趋势已经凸显。 虽然留学生的出国选择仍然高度集中， 但对比前几年已开始呈现多元化， 除北美、 欧洲、 澳洲及临近的日本韩国外，越来越多的留学生也开始考虑东南亚及南美国家。 1.2 商科专业仍占主流 计算机