BOSS直聘：2019应届生求职趋势报告(25页).pdf

1、2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年应届生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同比提升7.5% 求职难度加大，2019年应届生平均期望薪资三年来首降，普遍低于招聘薪资 新一线城市应届生岗位占总体比例首次赶超一线城市 近四成毕业生首选新一线城市发展，一线城市应届生吸引比例首次跌破30% 文体娱乐行业应届生岗位激增，互联网和金融业入门岗位进入平台增长期 应届生技术类岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上 超六成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大 电竞、5

2、G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足 深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲 北上深高等教育人才储备仍有显著优势，苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市 校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 数据说明与版权声明 2019应届生求职趋势报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核 心数据抽取时间段为2019年1月1日至8月31日，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的“2019年应届生”指在2019年获得专科、本科、硕士研究生或博士研究生学位的

3、高校毕业生。BOSS直聘研究院抽取了300万2019 年应届生样本，其中，专科毕业生占比48%, 本科生占比49%，研究生占比3%。样本抽取以教育部2019年全国高校名单为准，其中“双一流 建设”高校毕业生占比6%。 本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检 验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。 作为第三方机构，我们引用的数据非来自官方普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使用权。我们的

4、抽样方法也可能存在不 完善之处，因此数据结果存在一定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现行业人才趋势，作为参考。希望读者们认真 辨别，多多批评。 本报告中所有的文字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书面许可，任何组织和个人，不得将本报告中的信 息用于其他商业目的。 PART 1 2019应届生岗位与薪酬趋势 2019应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年应届生平均招聘薪资同比提高7.5% 平均期望薪资三年来首降 截至2019年8月底，企业为2019年应届生开出的平均招聘薪资为5610元，较2018年同

5、比提高7.5%。应届生岗位供给保持了稳定。 2019年应届生的平均期望薪资为5280元， 同比下降0.3% ，这是近三年来应届生期望薪资水平首次下滑，并且低于平均招聘薪资。 5610元 2019年应届生平均招聘薪资 7.5% 2019年应届生平均招聘薪资增幅 5280元 2019年应届生平均期望薪资 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 本科毕业生平均招聘薪资涨幅最高 2019年毕业季，应届生招聘薪资水平普涨，其中本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，涨幅最大。 企业对专科毕业生的需求同比增长4个百分点，但平均招聘薪资同比增长6.6%，低于应

6、届生平均招聘薪资整体涨幅。 PART-1 专科本科硕博 10028 5909 5362 2019年应届生平均招聘薪资（按学历分布） 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 新一线城市应届生岗位比例首次赶超一线城市 在全国面向2019年应届生的岗位中，新一线城市的需求占比首次超过一线城市。杭州、成都、武汉、西安四市对应届生的需求量占 到15个新一线城市应届生需求总量的46%。 相较平均数，中位数薪资能够更好地代表人群的中等收入水平。BOSS直聘研究院数据显示，一线城市2019年应届生中位数薪资为 5559元，具有较为明显的优势；而新一线城市虽然对青年人吸引力显著增