BOSS直聘-“移动 直聊 智能匹配”打造核心竞争力2B2C全领域覆盖打开行业天花板（27页）.pdf

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1、以求职者为中心、深度数字化趋势明朗。从当前市场发展态势来看，未来招聘行业发展有以下趋势：越来越强调以求职者为中心的经验。由于人才供需比的不平衡，现在求职者在招聘过程中有了更大的议价能力，在线招聘平台越来越注重满足求职者的需求、隐私以及招聘信息的真实性，并努力提供以求职者为中心的体验。全企业参与招聘。目前越来越多的公司内部人员加入到招聘过程中，包括大型企业的高管或中层管理人员，以及中小企业和微型企业主。管理团队或主管的参与通常会简化招聘流程，可以更好、更有效地评估候选人的能力。整个招聘价值链的数字化。招聘过程中的许多步骤仍在线下进行，叠加客户群体庞大，在线招聘平台将整个求职招聘流程数字化的前景可

2、观。2.3. 蓝领下沉市场潜力可观，线上渗透率有望进一步提升民营企业和新经济的蓬勃发展利好人才招聘需求端。根据国家市场监督管理总局，中国企业数量预计从 2015 年的 2190 万家增加至 2020 年的 4290 万家，年均复合增长率为 14.5%。 2020 年在线招聘成本约为线下招聘成本的五分之一，雇主者端的在线招聘渗透率有望从2020 年的 24.8%继续增长至 2025 年的 36.1%，高效高性价比的在线招聘解决方案正在吸引更多的企业客户。中小企业对在线直聘模式需求旺盛。新兴的直接招聘模式有利于中小企业，并允许更多的管理人员尽早参与招聘过程。由于传统在线招聘平台的流量倾向于大型企业

3、与名企，传统在线招聘对中小企业服务不足，中小企业作为中国企业中实体数量最大的部分，对高性价比的人才获取服务有着很大的需求。随着越来越多的公司采用扁平化的组织结构，更多传统的非专业招聘人员正在成为招聘决策者，这对高效的在线招聘服务产生了显著的增量需求。蓝领具有更大的人口基数、更高的工作转换频率以及更高的招聘服务渗透率增长潜力。 2020 年，我国蓝领、白领和金领人口分别约为 3.951 亿、1.786 亿和 1240 万。其中，蓝领指在制造业、建筑业等第二产业，住宿餐饮业、当地生活服务业等第三产业从事体力劳动或服务性工作的人，而白领和金领以年薪 25 万为分界线。过去，蓝领主要通过熟人介绍或上门

4、找工作，招聘信息的不对称和局限性较大。而蓝领在寻找新工作时，尤其重视工作信息的真实性和便捷性、机会丰富以及即时反馈，成本敏感性较高。白领是传统网络招聘的最大用户群体，蓝领在线招聘市场潜力可观。中国蓝领在线招聘渗透率预计将从 2020 年的 13.0%增长至 2025 年的 29.9%;2025 年蓝领在线招聘市场规模预计达到 1285 亿元，2020 至 2025 年的年均复合增长率为 41.4%，远超整体在线招聘市场。同期，白领在线招聘渗透率预计将从 2020 年的 50.8%增长到 2025 年的 64.9%;2025 年市场规模预计达到 857 亿元，2020 至 2025 年的年均复合增长率为 24.3%。