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BOSS直聘:重塑时代—2021人才资本趋势报告(82页).pdf

上传人: li 编号:29048 2021-02-02 77页 7.84MB

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根据报告的内容,本文主要从以下几个方面进行了探讨: 1. 破局与重塑:寻找新平衡。文章指出,疫情助推了一线城市和新一线城市间人才资本的再分配,新一线城市相对于一线城市的人才流动率有所上升。 2. 人才结构博弈:迁徙潮催生竞争新焦点。文章指出,教育水平越高的人群仍然更倾向于选择一线城市,但新一线城市在缩小差距。 3. 构建技能网络:为人才资本打造复利增长。文章指出,随着行业边界的模糊,对复合型人才的需求正在从高级管理和技术岗位不断下沉到中层岗位,甚至是部分入门岗位和新职业中。 4. 完善数字化理念:组织弹性与人才成长的共振点。文章指出,数字化理念要求组织和员工真正做好准备,随时打破常规,应对变化。 5. 跨代际管理:从价值主张到情绪引导。文章指出,进行更好的跨代际管理,最重要的一个原则便是“把员工当人”。 6. 把握知识经济语境:高级人才争夺新战场。文章指出,2020年,产业界开启了“博士大战”,要求候选人具有博士学位的岗位需求规模同比增长超过71%。 7. 重新看待跳槽:人才留存新观念。文章指出,尽管跳槽规模的增长率近年来呈现减缓的趋势,但年轻人作为绝对主力继续频繁流动的趋势得到了延续。 8. 发掘女性潜力:提升组织人力资本的必要手段。文章指出,女性在STEM领域的学术成绩和职业表现与男性没有差别,重视女性的专业技能,充分发掘她们的潜力和领导力,对于组织提高人力资本积累和产出具有相当积极的作用。
新一线与一线城市如何抢夺人才? 企业如何构建技能网络? 如何打破职业壁垒,提升女性管理岗位占比?
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