1、招聘行业核心驱动力是劳动力供不应求，有人口红利消退、第三产业升级的背景。当然，前提是劳动力供给基数足够大已形成一定的市场基础。供给端看，2010年开始我国岗位需求/劳动供给比率超过 1 并在 20Q1-3 达 1.44，且 2012 年开始我国15-59 岁劳动人口下降并在 2020 年达 8.94 亿、十年间下降近 5000 万;需求端看， 2012 年开始我国第三产业 GDP 占比超第二产业并在 2020 年达 54%、十年间提升超 10个点，且2016年开始我国实际GDP增速到7%-、但第三产业增速最快，此外城镇化率提升到 2020 年达 60%+。此外，招聘行业还受益劳动力周转加速，有
2、年轻人就业观转变、产业生命周期缩短的背景。根源来说，劳动力周转加速也是劳动力供不应求的结果。供给端看，我国 16-35 岁年轻人的跳槽频率是老一代的 2 倍多、且蓝领的跳槽频率是白领的 3-4倍，预计非农从业者的平均工作转换频率从2020年的1.8次/年增长到2025年的2.1次/年;需求端看，我国产业生命周期缩短、招人要求更急迫而非常规，且产业升级深入、招人要求更专业而非通用，如 2015 年较 1999 年我国专业技术/商业服务业人员职业数目为增加而其他职业数目均有所减少。进一步，在线招聘行业是更标准化高成长的子赛道，2020-25 年市场规模有望从551亿复合增长32%至2234亿元、占招聘市场比重从32%提升至50%(参考灼识咨询)，主因招聘变难变贵变频繁的趋势下，在线招聘的数字化和智能化能力满足企业降本增效的需要，其每次招聘成本是线下的 1/5，促进企业招聘在线化率提升。1)“量”方面：2020-25年我国企业数从4290万复合增长11%至7340万，且B端招聘在线化率从24.8%提升至36.1%，因此在线招聘企业数从1064万复合增长20%至2650万;2)“价” 方面：粗略假设其都能付费，2020-25年我国在线招聘平均付费从5185元复合增长10%至 8433 元。
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