BOSS直聘：2020年Q3人才吸引力报告（27页）.pdf

1、? ? ? 2020 2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9%，薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业 “两新重”相关业发展韧性较强，才吸引稳步回升 北京重回才吸引榜，武汉保持第六名 应届求职规模扩，求职周期提前，主要城市JMPI指数幅下降 职场的跨城市群流动意愿同下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引正在减弱 新线城市技术才需求例环回落，薪资上升，择优成为现阶段雇主的重要标 交通/物流业平均薪突破千元 旅游业终迎回暖，才需求环增幅跻身前三 政策红利助推

2、集成电路核技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位 2020年三季度才吸引报告由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之 外，本报告中使的数据来于BOSS直聘资源数据平台，核数据抽 取时间段为2020年71930，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的定性观点来对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研 究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样法，并对样本进 清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进了置信度检验。在部分涉 及到跨领域、跨年度对的主题下，均对数据进了标准化处理。 作为第三机构，我们引的数据来官普查数据库，或有更权威更完 善的数据库，我们未获得使权。我们的抽

3、样法也可能存在不完善之处， 因此数据结果存在定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依 据，仅展现业才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究 院的书许可，任何组织和个，不得将本报告中的信息于其他商业的。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 PART 1 人才吸引力指数 2020年三季度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运持续稳 定恢复，三季

4、度GDP同增4.9%。国家统计局1019发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业员 898万，已完成全年标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万，与季度持平。 2020年三季度，餐饮、旅游、化演出、贸易/进出等业迎来更加集中的复苏，劳动市场的供需关系也得 到了定改善。BOSS直聘研究院数据显示，三季度才需求环增28.6%，同增9.1%。 9.5k 2020年三季度才需求环增幅 28.6% 2020年三季度才需求同增幅 9.1% 三季度 才需求环 增长 28.6% PART 1 才吸引指数 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 2020年三季度，全国平均招聘薪资为7819

5、元，连续两个季度低于8000元。BOSS直聘研究院观察到，2020年三 季度招聘薪资的四分位值和季度相基本没有波动。尽管季度的才需求规模、薪资平和岗位结构都受到 重冲击，经过半年的调整，就业市场的失衡得到了明显缓解。 从薪资结构度观察，今年以来，90分位值的薪资平较2019年同期有9%左右的回落。相中低收区间岗位 需求的幅度回暖，雇主对收岗位的招聘数量、薪资评估和才评价都更加谨慎。 才需求 和薪资结 构失衡得 到修复 PART 1 才吸引指数 2020年三季度招聘薪资四分位值 25分位值50分位值75分位值90分位值 12042 9002 6207 4435 12046 9003 6204 4

6、431 13270 9003 6203 4421 2019年三季度2020年季度2020年三季度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020 2020年三季度，IT、互联和在线教育业的才吸引指数保持在前三位，融业回升第四位。现代服务业受疫情影 响相对可控，直维持增趋势。国家统计局数据显示，前三季度，信息传输、软件和信息技术服务业（IT/互联）， 融业等现代服务业业增加值分别增15.9%和7.0%。 今年的政府作报告提出，要重点持“两新重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、利等重程建 设。2020年前三季度，与“两新重”度相关的业，例如互联、电/通信、新能源、教育、医疗健康等