Boss直聘研究院：2020三季度人才吸引力报告（27页）.pdf

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编号：42777

2020-12-01

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1、2020年三季度才需求稳步恢复，环增28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资平同下降9%，薪岗位更加慎重不同规模企业间的才吸引差异减弱，求职期望不再度集中于超企业和微企业 “两新重”相关业发展韧性较强，才吸引稳步回升北京重回才吸引榜，武汉保持第六名应届求职规模扩，求职周期提前，主要城市JMPI指数幅下降职场的跨城市群流动意愿同下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引正在减弱新线城市技术才需求例环回落，薪资上升，择优成为现阶段雇主的重要标交通/物流业平均薪突破千元旅游业终迎回暖，才需求环增幅跻身前三政策红利助推集成电路核技术岗位薪资

2、快速上涨，跻身前15位 2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运持续稳定恢复，三季度GDP同增4.9%。国家统计局1019发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业员 898万，已完成全年标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万，与季度持平。 2020年三季度，餐饮、旅游、化演出、贸易/进出等业迎来更加集中的复苏，劳动市场的供需关系也得到了定改善。BOSS直聘研究院数据显示，三季度才需求环增28.6%，同增9.1%。2020年三季度，全国平均招聘薪资为7819元，连续两个季度低于8000元。BOSS直聘研究院观察到，2020年三季度招聘薪资的四分位值和季度相基本没有波动。尽管季度的才需求规模、薪资平和岗位结构都受到重冲击，经过半年的调整，就业市场的失衡得到了明显缓解。从薪资结构度观察，今年以来，90分位值的薪资平较2019年同期有9%左右的回落。相中低收区间岗位需求的幅度回暖，雇主对收岗位的招聘数量、薪资评估和才评价都更加谨慎

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