2022年就业趋势报告

1、1 猎聘猎聘 20192019 年中国年中国 AI&AI&大数据人才大数据人才就业就业趋势报告趋势报告 本报告核心洞察：本报告核心洞察： AI&大数据人才在全球爆发式发展，而另一面在全球范围内呈现严重人才荒。
中国人工智能人才缺口 超过 500 万，大数据人才缺口高达 150 万。
国内 AI 与大数据人才呈年轻化趋势，以 25-30 岁之间最多，占比超 4 成，。

2、阿里巴巴全生态就业体系与就业质量研究报告 阿里巴巴全生态就业体系与就业质量研究报告 中国人民大学劳动人事学院课题组中国人民大学劳动人事学院课题组 2020 年 7 月 1 报告摘要报告摘要 阿里巴巴全生态就业体系与就业质量研究报告 由中国人民大学劳动人事 学院课题组完成。
报告在数据测算和实地调查资料分析基础上， 形成了以下结论。
1.报告根据业务模式的差异， 对阿里巴巴综合数字经济体 （包含商。

3、 0 1 目目 录录 报告摘要 . 2 第一章 生活服务业数字化与平台就业生态体系 . 4 一、生活服务业数字化. 4 二、平台就业生态体。

4、劳动力市场绩效指标的选择，如非正规就业，就业不足和在职贫困;性别问题，对统计数据进行分类，不仅要突出性别差异，还要正确理解劳动力市场的运作;和可持续性，例如通过了解劳动力市场特征相互作用所产生的良性和恶性循环。
这份关于劳动力市场趋势的最新报告正朝着更加细致和更全面的方式发展，这可能有助于实现“更光明的未来”的可能的新方法（同上）。
第1章介绍了全球情况，尽可能按收入水平分类的国家进行分类。
第2章考虑了区域层面正在发生的事情，其中有一个独特的叙述，反映了每个区域内的关键经验现实以及政策问题。
第3章提供了关于实现可持续发展目标8的进展的初步结果，即联合国2030年可持续发展目标，即“全民包容和可持续增长，就业和体面劳动”。
作为2019年7月联合国可持续发展问题高级别政治论坛筹备工作的一部分，国际劳工组织将在未来几个月内开展更深入的多层面分析。
国际劳工组织的体面劳动，包容性增长和社会公正的全球愿景应该建立在强大，最新和相关的劳动力市场研究和数据的基础上，这比以往任何时候都更加重要。

5、 疫情冲击下的高校毕业生就业市场 基于网络招聘基于网络招聘平台平台大数据的分析大数据的分析 摘要：2020 年我国高校毕业生再创新高，达 874 万人。
新冠肺炎疫晴爆发，不 仅使得 GDP 明显下降，对宏观经济产生较大影响，而且对我国高校毕业生就业 市场也造成冲击。
报告利用网络招聘平台大数据和问卷调查数据，对我国 2020 年度高校应届毕业生的就业市场景气程度 （CIER 指数） ， 不同行业、。

6、中国数字中国数字经济就业发展经济就业发展研究报告研究报告： 新新形态、形态、新新模式、模式、新趋势新趋势 中国信息通信研究院中国信息通信研究院政策与经济研究所政策与经济研究所 20202020 年年 7 7 月月 版权声明版权声明 本报告本报告版权属于版权属于中国信息通信研究院中国信息通信研究院政策与经济研究政策与经济研究 所所，并受法律保护，并受法律保护。
转载、摘编或利用其它方式使用转载、摘。

7、科学居多，位居第一的是计算机科学与技术，占比为 10.32%。
AI&大数据领域对人才素质的要求较为综合，不但要求相关的硬核技能，如人工智能、算法、互联网方面的知识和技能，还要求懂得产品相关的知识储备、数据分析、逻辑分析和市场营销等技能。
国内该领域的人才需求呈快速增长态势，今年企业人才需求约为 4 年前的12 倍。
AI&大数据人才的需求分布和供给分布以互联网行业最为集中，人才供需均已过半。
在核心职能的需求和供给方面，机器学习与数据产品经理占据大头，占比均超过 50%。
北上深稳居人才供需的第一梯队，三市人才需求占比总计 63.00%；人才供给占比合计57.58%。
国内 AI&大数据海外人才占比不足一成，过半集中在互联网行业。
超 50%的海外人才聚集在上海、北京、深圳，其中上海占比最高，为 26.02%。
AI&大数据人才平均月薪 22322 元，比金融和互联网行业分别高出 2150 元、3275 元。
在重点职能中，平均月薪排名最高的是数据架构和数据科学家，分别为 37451 元、36570 元。
在平均月薪排名最高的 20 个城市中，北京、上海、深圳、杭州、广州的 AI&大数据从业者月薪超 2 万，其他 15 个城市的平均月薪区间在 1347519007 元。
在国内 AI 大数据领域，海外人才的平均月薪为 29515 元，本土人才为 21625 元。

8、像口碑饿了么、飞猪等一系列线上服务交易平台；大文娱平台主要是指包括优酷土豆、阿里影业、UC 等一系列互联网文化娱乐平台；互联网基础设施平台则主要包括蚂蚁金服、菜鸟、阿里云、钉钉等一系列互联网金融、物流、技术系统设计和企业数字化管理平台。
2.报告依据阿里巴巴四大业务模块中不同就业类型的特点，分别测算了四大模块带动就业规模。
经过测算，2019 年阿里巴巴全生态就业体系中共蕴含就业机会 6901 万个（即阿里巴巴数字经济体 2019 年度为 6901 万人带来过获取收入的机会），其中电子商务平台共带动就业机会 4976 万个，服务新消费平台共带动就业机会 553 万个，大文娱平台共带动就业机会302 万个，互联网基础设施共带动就业机会 1070 万个。
从这一测算可以看出，整个阿里巴巴数字经济体已经构建了一个较为庞大的全生态就业体系，提供了大量获取收入的就业机会。
3.除了关注宏观就业规模，报告还回应了社会上近年来广泛讨论的关于就业质量问题。
报告认为，科学技术的进步至少从六个方面显著地提升了劳动者的工作质量：（1）工作便利化（Assistance）：通过科技实现工作便利，帮扶弱势群体就业；（2）工作过程改善（Betterment）：低技能、重体力、重复性工作岗位被改善或者完全替代；（3）信用体系（Credit system）: 构建信用体系，降低交易成本，支撑众多行业的发展，成就。

9、年可新增270万个就业岗位。
印度的医疗保健产业包括医院、医疗设备、医疗保险、临床试验、远程医疗和医疗旅游。
印度医疗保健行业的增长趋势(10亿美元)：1.医疗保健部门创造就业的潜力过去几年的快速和持续增长为印度医疗保健部门创造了大量就业机会。
毕马威(KPMG)和印度工商联合会(FICCI)的一份报告显示，医疗保健行业在2015年成为第五大雇主，直接雇佣470万人。
NSDC估计，到2022年，医疗保健部门将直接雇用约750万人，在2017-22年期间增加约270万个新工作岗位，即每年新增50万个工作岗位。
2017-2022年印度医疗保健部门直接雇佣的工作岗位(数千个)：2.医疗保健部门的商业和投资环境印度的营商环境排名从2014年的142位提高到2019年的63位，跃升了79位。
在全球创新指数排名中，印度在中亚和南亚地区排名第一，从2015年的全球第81位上升到2020年的第48位，上升了33位。
印度是过去20年增长最快的新兴经济体之一，吸收了大量外国直接投资，从2000-01年的25亿美元增长到2019-20年的500亿美元。
在保健方面，外国直接投资集中于制药，在过去二十年中约占与保健部门有关的外国直接投资总额的三分之二。
3.医疗保健总体政策环境印度致力于实现全民健康覆盖，将其作为可持续发展目标的一部分。
在欧盟2021-22年度预算中，政府为健。

10、定价和销售交易水平比大多数房地产类型更有弹性。
3.虽然远程保健显然将在保健方面发挥更大的作用，但它对诊所的影响可能将可以忽略不计。
从更广泛的角度来看，预计今年可能会回归疫情前的趋势，这将为所有者和投资者带来新的机会。
到2021年，医疗保健工作岗位将恢复稳定增长：很少有行业能像医疗保健行业那样创造出如此多且长期稳定的就业机会。
然而，到2020年，就连医疗保健也遭受了失业，几乎所有其他经济部门也一样。
到2020年第二季度末，美国医疗保健行业的就业人数同比下降了6.4%，低于美国整体经济11.2%的降幅。
医疗保健就业人数下降的部分原因是，与新冠病毒相关的患者不愿安排例行访问，以及政府规定限制选择性程序。
自2020年年中以来，医疗保健行业的就业人数一直在增加，到2020年第四季度，与美国总就业人数下降6.0%相比，医疗保健行业的就业人数仅同比下降1.5%。
尽管就业增长预计将在2021年恢复，但不确定性将在未来几个月普遍存在，2021年1月医疗保健和社会援助就业出现温和下降。
世邦魏理仕预计，美国医疗保健行业今年将恢复长期的大幅增长。
美国医疗保健就业的显著稳定性在2020年被短暂中断，但预计未来五年将恢复长期稳定的增长。
美国医疗保健就业增长：美国的医疗保健就业水平在1990年指数化为1.0：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数。

11、独考虑的失业人数的两倍多。
这种未充分利用是与时间有关的就业不足以及个人或结构性障碍所致的结果，这些障碍阻止了潜在的劳动力进入劳动力市场。
单单失业率不足以衡量劳动力市场的疲软，特别是在低收入国家。
图1 2019年全球劳动力市场成果不平等选定指标按地区划分的就业和社会趋势一、非洲非洲面临着与体面劳动赤字和贫困有关的重大挑战，并且该区域是人均国内生产总值最低的地区。
非洲有53.9%的工人生活在贫困中，定义为生活在人均日收入低于3.20美元以下的家庭中。
相比之下，亚洲及太平洋的工作贫困率(18.8%)要小得多。
估计有85.8%的非洲工人是非正规就业者。
此外，非洲工人中有58.0%受雇于低技能的职业，其中包括生产力低下的行业，例如小农农业。
只有12.3%的工人从事被归类为高技能的职业。
由于工作年龄人口的强劲增长，未来几年劳动力市场的挑战将变得更加明显。
图2 1990-2030年撒哈拉以南非洲和北非人口的估计和预测二、美国在美国，2019年国内生产总值预计增长为2.4%，以国际标准较高，但低于2018年的2.9%。
GDP增长的下降可能部分反映了2018年减税政策带来的短期经济刺激措施的衰退。
在加拿大，经济增长低于美国;预计2019年约为1.5%，但预计2020年将有所增长。
2019年，北美的总失业率为3.9%。
在加拿大和美国，自2007-08年金融危机引发的大衰退以来，失业率都在稳步下降。
这两。

12、2020年应届大学生就业情况报告 学 慧 网 | 鲸 媒 体 | 京 东 教 育 | 简 历 义 工 | 香 聘 网 引 言 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数 也呈逐年增加的趋势。
据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与 2018年相比增加54万人。
伴随着毕业生数量的逐年增多，。

13、减少了1.14亿。
新冠危机大幅削减了经济活动和劳动力需求，导致2021年第二季度全球总工作时间估计减少了4.4%，低于2021年第一季度的4.8%和2020年的8.8%。
展望未来，预计的就业增长将不足以填补危机造成的缺口。
全球经济复苏不平衡的进程预计将从2021年下半年开始这是由疫苗接种和大规模财政支出的进展所推动的。
如果不在疫苗分发和财政支持(包括债务减免)方面采取协调一致的国际政策行动，这些积极影响在地理范围内大多仍然有限。
在全球范围内，经济复苏预计将在2021年创造1亿个就业岗位，2022年将增加8000万个就业岗位。
然而，2021年的预计就业人数仍将低于危机前的水平。
考虑到这一放弃的就业增长，预计2021年危机导致的全球就业缺口为7500万，2022年为2300万(见下图)。
2021年相应的工作时间缺口达3.5%，相当于1亿个全职工作岗位。
与2019年相比，新冠疫情导致的全球就业缺口(百万)就妇女而言，这场危机正在危及两性平等方面的进展。
这场危机对男人和女人都造成了毁灭性的后果，但妇女受到的影响不成比例。
由于这场危机，妇女的就业率下降了5%，而男子的就业率为3.9%(如下图)。
此外，在那些失去工作的人中，几乎十分之九的妇女没有工作，相比之下，十分之七的男子没有工作。
这意味着，没有积极寻求再就业或没有准备(或能力)从事有偿工作的妇女多于男子。
按性别和年龄组将2020年的就。

14、的办公室工作领域。
这是疫情前水平的四到五倍，可能会减少城市中心对公共交通、餐馆和零售业的需求。
在发达经济体，远程工作的可能性更高 二、电子商务和“送货经济”的份额增长可能会继续，2020年的增长速度是新冠肺炎爆发前的2到5倍。
这一趋势扰乱了旅游和休闲业的工作，加速了实体店和餐馆低工资工作的减少，同时也增加了配送中心和最后一英里交货的工作。
三、各公司已经利用自动化和人工智能来应对COVID-19中断，并可能在未来几年加速采用。
在制造厂和仓库中安装更多的机器人，在客户交互领域增加自助服务客户亭和服务机器人。
劳动力转移的规模比在疫情前估计的要大，低工资工作类别的就业比例可能会下降。
根据这些趋势持续的程度，预测表明，到2030年，调查的八个国家可能有1亿多工人需要转行，比新冠疫情前增加了12%，发达经济体则增加了25%。
没有大学学位的工人、妇女、少数民族和年轻人可能受影响最大。
即使医疗保健和STEM行业的高薪职业继续扩大，到2030年，低工资职业的就业比例可能会首次下降。
到2030年，职业过渡可能会增加25% 到2030年，COVID-19之前和之后的职业过渡增加 (上)；在后COVID-19情景中需要进行职业转换的工人总数(百万) (中)；2018-30年美国劳动力需求变化百分比(%) (下)本文由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：麦肯锡：2021年后疫情。

15、p榕江，是黔东南苗族侗族自治州的下辖县，当地苗侗文化底蕴深厚自然山水秀丽多姿。
但由于地理条件约束自然和产业资源匮乏，榕江深度贫困问题长期存在。
今年年初，饿了么在贵州省黔东南苗族侗族自治州榕江县近期召开了一场蓝骑士现场招聘会。
榕江县政府与阿里。

16、网络通讯技术进行的商务活动以电子交易方式进行交易活动和相关服务活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化。
电子商务的概念有狭义与广义之分。
狭义上讲，电子商务(Electronic Commerce，简称EC)是指：通过使用以互联网技术、信息技术为载体的信息传输工具(这些信息传输工具包括传真、计算机、网络、移动通信设施等，以及较为传统的广播、电视等)在一切人类活动范围内进行的商业活动。
电子商务以计算机网络为基础，由商品生产者、服务提供者、中间商、消费者、信息掮客等有关各行为方共同构成。
一般情况如无特殊说明，人们所谈及的电子商务是狭义的电子商务。
广义上讲，电子商务一词源自于 Electronic Business，是指使用一切“电子”手段进行的商业活动。
商业主体使用以互联网为代表的信息传输工具，在公司内部、上级供应商、下级经销商、客户和利益相关者之间，通过电子工具共享信息，完成业务流程的电子化再造，提高企业在生产销售、库存流通、资金周转、战略决策等各项活动的效率。
本文所言电子商务，若无特殊说明，均为广义上的电子商务。
2.电子商务特点电子商务的特点可概括为：数字性、实时性、开放性、海量性。
(1)数字性电子商务以代码、数据构成的信息流取代了传统了实物流动，从而大量减少人力、物力的消耗，降低成本的同时提高了效率。
(2)实时性电子商务情境下的交易实时进行，实现了全网格全结点实时的数据连。

17、p我们看到，吸引香港受访者移居大湾区其他城市工作的因素呈现与往年相似的趋势。
2021年的前三大诱因与2020年相同，排在首位的仍然是较佳的事业及行业发展前景 62，其次是交通便利 60 和获得更广的工作视野 57图4.换言之，金钱以外的。

18、工作领域的巨大挑战包括持续存在的不平等和排斥使我们比以往任何时候都更加清楚地了解全球就业和社会趋势。
这需要对我们的方法和概念的充分性进行批判性反思，并在需要时进行创新，以应对当今的政策挑战。
例如，我们需要质疑，失业率是否是衡量劳动力市场表。

19、 第七次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上人口占到总人口的18.7，其中65岁及以上人口占13.5，已进入新一轮老龄化加速时期，直接推动银发经济成为新蓝海。
不断增长的老龄消费需求对老龄产业的多样化高端化专业化提出了更高要求，也对老龄产。

20、据教育部官数据，2021届校应届毕业规模约为909万。
相较去年复杂严峻的就业形势，2021年应届春招明显回暖。
BOSS直聘研究院数据显示，截5，2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.pp2021年春招季，校招岗位的平均招聘薪资为。

21、超9成毕业生在购车时会优先考虑购买新车。
相比新一线城市，一线城市的毕业生对二手车的需求量更大。
对于毕业后的居住情况，约四成毕业生表示目 前已经租好房，另有28.5的毕业生表示正准 备租房；90后毕业生领先一步，已租房占比高 于95后毕业生。

22、就业城市:就业机会是毕业生选择城市的首要考虑因素一线城市的就业机会较多经济实力强区位优势是主要吸引因素;新一线城市则是离家近饮食习惯适宜气候环境条件好等因素。
求职选择:毕业生最看重薪酬和个人发展参与调研的毕业生中，研究生更关注公司的性质，而。

23、虽然我的国际旅行计划自秋季以来已大幅放缓，但实际上我最近能够在东海岸上下往返多次，包括在特拉华州弗吉尼亚州南卡罗来纳州和哥伦比亚特区停留。
我非常重视我在哥谭之外度过的时间，因为这让我能够通过人与人之间的互动更好地了解 COVID 对整个经。

24、0湖南大学 2020 年毕业生就业质量报告ANNUALREPORTOFEMPLOYMENTQUALITY2020001湖南大学 2020 年毕业生就业质量报告ANNUALREPORTOFEMPLOYMENTQUALITY2020目目录录前 。

25、世界就业和社会展望：2022 年趋势报告由 Ekkehard Ernst 领导的国际劳工组织研究部宏观经济政策和就业部门编写。
第 3 章是与包容性劳动力市场劳资关系和工作条件处合作编写的 国际劳工组织工作条件和平等部。
报告由 Sabina。

26、微信就业影响力报告杶撾攝趵暚魍棾踮312:45靕3122妘2桸32暀孎惡21穼僨壉孎惡墱鄽鑫馬妘艊僨嗴證蠿酽茻飨棾孎惡艊囑誤撾曧鱧慁會酽跣偡艊。
醮暚紡艊墡錨粷鮪孎惡墱鄽彾踵蹺廟羮忊浧桭俋艊蠩誤鲒鎽鈫姉羮鳏髦墡慘羠牆艊昷昷孎惡曧酽跣羠牆昷媀磐。

27、结果是三个工作的世界，提供了一个镜头，通过它来检查组织在未来可能如何运作。
在这份报告中，我们展望2022年，并考虑这三个工作世界的特征可能会被未来8年的变化所塑造。
这包括制定招聘奖励和员工参与策略，这些策略可能是最相关的，随着这些世界的发展。

28、2 202022 2 年第年第一一季度季度 北京市北京市公共就业服务机构公共就业服务机构市场供求状况分析市场供求状况分析 一供求总体供求总体情况情况及及主要特点主要特点 本季度，公共就业服务机构登记需求总量 170740 人，登记求职总量 。

29、与2020年相比，2021年招聘的毕业生人数高于预期，每年增长9.与20202021学年开始时的预期相比，该国顶级雇主在2021年多招聘了2400名毕业生，在最受欢迎的15个行业和商业部门中，有9个的毕业生招聘人数有所增加。

30、智联招聘2022 大学生就业力调研报告 2022 大学生就业力调研报告 2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。
智联招聘发布2022 大学生就业力调研报告 ，调研时间为 3 月中旬至。

31、当代宝妈就业现状调研报告微商直销成为宝妈副业的首选， 宝妈对新职业兴趣度高但选择低。
调查数据显示， 做商直销专业技能变现投资理财是主妈副业变现的TOP3选择， 声音变现自媒体人写作投稿等副业的占比偏低。
当询问宝妈对哪些副业感兴趣时发现， 声。

32、超半数的职场人认为高考志愿填报不成功 ，哪些坑应该避 象牙塔的尽头是就业 ，高考志愿应该填报哪些院校和专业 毕业生工作月薪 TOP50 高校专业榜单出炉，知道怎么填高考志愿了吗 2022 年大学生就业前景研判及高考志愿填报攻略 六月是高考的。

33、 新经济新经济 新新就业就业 20172017 年年滴滴滴滴出行出行平台平台就业研究报告就业研究报告 滴滴滴滴政策研究院政策研究院 学术学术支持机构支持机构 中国人民大学劳动人事学院 首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心 2017 年 1。

34、2017年1月阮芳蔡菁容张奕蕙郑微阮芳蔡菁容张奕蕙郑微数字经济下的就业与人才研究报告上篇数字经济下的就业与人才研究报告上篇迈向2035:4亿数字经济就业的未来迈向2035:4亿数字经济就业的未来目 录1.数字经济对就业生态的影响 1.数字经。

35、1季度景气维持低位,月度指数显示回升 2022 年二季度中国就业市场景气报告 摘要:2022 年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数,CIER 指数从一季度的 1.56 下降至 1.35.同比方面,全部求职申请人数增速也高于全部招。

36、招聘乐观情绪已恢复到疫情开始以来未见的水平.预计第三季度全球净就业前景为 33;比去年同期增长了18,比上一季度增长了4.墨西哥 59巴西 54印度 51加拿大 43和哥伦比亚 43的招聘前景最为强劲;表现最差的是希腊1台湾 3和日本 4。

37、2022学在线职业技能学习需求和就业趋势数据报告数据来源:腾讯课堂2022.06腾讯课堂PartPart 1 1学在线学习职业技能需求持续提升PartPart 2 2在线职业技能培训学画像PartPart 3 3学在线职业技能学习需求洞察P。

38、统计报告20222022年中国就业调查报告年中国就业调查报告目录101 概述0319802027年中国总人口0419802050年中国劳动年龄人口0520002020年中国劳动力0620112021年中国女性劳动参与率0720112021年。

39、署名文章研究报告和其他投稿中所表达的意见的责任完全由作者承担,发表这些文章研究报告和其他投稿并不构成国际劳工局对其中所表达的意见的认可.提及公司商业产品和工艺的名称并不表示国际劳工局赞同这些名称,未提及某一特定公司商业产品或工艺也不表示不赞。

40、署名文章研究报告和其他投稿中所表达的意见的责任完全在于其作者,发表并不构成劳工组织对其中所表达的意见的认可。