智联招聘：2022年第一季度中国就业市场景气报告（23页）.pdf

《智联招聘：2022年第一季度中国就业市场景气报告（23页）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智联招聘：2022年第一季度中国就业市场景气报告（23页）.pdf（23页珍藏版）》请在三个皮匠报告上搜索。

1、 - 1 - 多重不利因素承压，就业景气指数下行 2022 年第一季度中国就业市场景气报告 摘要： 2022 年第一季度求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅，CIER 指数季节性回落。同比变化方面，受疫情影响，招聘活动更多采用线上形式举行，招聘需求人数与求职申请人数均增加，但求职申请人数增幅更大，CIER 指数小幅下降。 基于计量模型的预测显示，2022 年二季度的 CIER 指数（周期成分）将低于 2022 年一季度、 且低于去年同期水平； CIER 指数 （趋势成分） 则略低于 2022年一季度，CIER 指数（季度因素）则高于 2022 年一季度，综合来看，由于季节因素的作用，2022

2、年二季度 CIER 指数大概率高于 2022 年一季度；同时，由于周期因素的作用，2022 年二季度 CIER 指数大概率低于去年同期水平。鉴于国内疫情防控形势以及国际环境不确定因素，未来一段时间里，国内就业市场可能进一步承压，二季度 CIER 指数的环比、同比走向比以往具有更高的不确定性。 分行业来看，本季度中介服务行业依旧位居榜首，娱乐/体育/休闲（主要受视频主播岗位带动）、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)等行业 CIER指数仍相对较高。环比来看，受求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降的影响，景气指数较高的行业 CIER 指数均季节性下降；同比来看，景气指数较高的行业

3、 CIER 指数变动存在分化。娱乐/体育/休闲、物流/仓储和电子技术/半导体/集成电路等行业的就业景气程度提升；中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、互联网/电子商务和保险行业 CIER 指数下降。本季度，礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼和环 - 2 - 保等行业景气指数仍相对较低，竞争激烈。与上一季度相比，景气指数较低行业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数的增幅较小或下降，CIER 指数均下降。与去年同期相比，多数景气指数较低行业的求职申请人数大幅增加，而招聘需求人数增幅较小或下降，CIER 指数下降。 分职业来看，本季度技工/操作工职业的景气

4、指数最高，烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷等职业 CIER 指数也较高。环比来看，受求职申请人数季节性增加，而招聘需求人数增幅较小或略有下降的影响，景气指数较高的职业CIER 指数全部下降；同比来看，景气指数较高职业的 CIER 指数变动存在分化。景气指数较低的职业主要为高级管理、销售行政/商务、公关/媒介等。与上季度相比， 景气指数较低职业的求职申请人数均季节性增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER 指数均下降；与去年同期相比，景气指数较低职业的 CIER 指数变动存在分化。 分区域和城市来看，本季度东部、中部、西部和东北地区 CIER 指数仍呈现依次递减趋势，但四个地区的

5、CIER 指数均低于 1.00，就业形势较为严峻。受求职申请人数大幅增长的影响，四个地区 CIER 指数同环比均下降。本季度，相比于长三角和珠三角经济圈，京津冀经济圈的 CIER 指数最低，且各经济圈 CIER指数同环比均下降。二线城市在本季度 CIER 指数最高，但不同等级城市 CIER指数的差别较小。受求职申请人数增幅较大的影响，不同等级城市的 CIER 指数同环比均下降。 排名前十的城市 CIER 指数同环比大都下降； 后十位的城市 CIER指数同环比也大都下降，就业形势不容乐观。 分企业规模来看，大型企业 CIER 指数最高，但同环比降幅明显。中小微型企业 CIER 指数仍相对较低。本

6、季度除中型企业 CIER 指数同比略有上升外，其 - 3 - 余规模企业 CIER 指数同环比均下降。其中，大型企业招聘需求人数同比增加19.15%，求职申请人数增加 82.62%，CIER 指数下降 0.55。分企业性质来看，本季度上市公司的 CIER 指数最高，国企就业竞争仍最为激烈。与上季度相比，不同性质企业的招聘需求人数均增加， 但由于求职申请人数的增幅更大， CIER 指数季节性下降；与去年同期相比，上市公司的招聘需求人数增加 135.53%，高于求职申请人数增幅 63.36%， CIER 指数回升明显。 合资企业与外商独资企业的招聘需求人数增幅与求职申请人数增幅相近，CIER 指数