职场白领健康

1、网络购物渠道近年来发展迅猛，但面对奢侈品这一注重亲身感受和极致服务体验的领域，中国职场人大多仍会选择去旗舰店和专柜购买。

2、4 . 25 岁以下职场妈妈最“逃避” 六成妈妈为逃避家庭矛盾而“躲”进职场。
5 . 25-34 岁职场妈妈最励志86% 都会制定自我提升计划，无现实压，只有 17% 的职场妈妈顺执。
6 . 35 岁以上职场妈妈最佛系高效陪伴的时间最短满意度最差，虽然对陪伴时间深感愧疚，但越来越多的妈妈认识到“孩子需要独立成长空间”。
8 . 超过半数职场妈妈愿要二胎不想生二胎主因是经济压。
三成妈妈因对第一胎的陪伴时间不足产生的愧疚感，愿要二胎。

3、 7 小时 41 分钟，其中，男性 7 小时 52 分钟，女性 7 小时 24 分钟。
考虑到理性的男女求职者在填写求职期望时会自主对该差别进行调节，我们在不区分这两种标准的基础上选择职位和行业两个维度，尝试从职位、行业和教育年限三个方面对性别薪酬差异进行解释。
从绝对值上看， 2018 全年，中国女性平均薪酬为 6497 元，男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点；考虑到离群极值可能对均值造成影响，我们比较了男女薪酬的 D- 测度值。
结果显示，由于大部分薪资差异被方差抵消，2018 全年男女薪酬 D- 测度值仅较 2017 全年增加 0.008 至 0.189，增幅小于薪资差异度变化。
也就是说，过去一年我国性别薪酬差异增大，更多由薪资分布结构发生变化造成，而不是由男性整体薪酬优势提升造成。
性别薪资分布也有效验证了 D- 测度值的观察。
我们注意到，当处于 25 分位及更低区间时，女性与男性的薪资差异约为10%，同比无明显变化。
而随着分位值上升，男性与女性的薪资差异愈发明显；到 75 分位时，男女薪酬差异跃升至 30%，薪资差异度同比增长 10 个百分点，说明高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因。
造成薪酬差异的三大因素：职位、行业及工作年限我们采用 OB 分解模型对薪酬差异进行分析。
结果显示，特征值差异对男女薪。

4、智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 1 / 25 职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位 择偶观：职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重 恋爱观：超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算 2181 元 分手观：三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因 相亲观：87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单 婚姻观：近半数职场爱情向往婚姻渴望组成家庭 数据来源：智联招聘&a。

5、人的汽车消费职场人群是汽车消费的生力军，男女职场人的汽车消费力不相上下。
近七成职场人在30岁之前拥有第一辆私家车，购车时男性相比之下更在乎品牌和动力，女性更看重外观。
普通轿车吸引力下降，SUV、新能源是职场人新宠，其中守护健康的医护群体尤其青睐新能源。
汽车KOL达人效应明显，女性更易受影响,广告让女性职场人更了解汽车，男性职场人更爱车展。
职场人眼中的未来汽车自动驾驶吸引力不如能耗与智能。
职场人对无人驾驶的支持率刚过及格线。
职场人对汽车新技术发展最大的担忧来自安全性和可控性。

6、中国职场社交报告2019，力求深入洞察中国职场社交现状，驾驭未来变革。
核心发现中国职场人并非都是社交“势利眼”。
更多中国职场人的社交并非为短期功利，最重要的是收获成长和人脉。
新一代职场人尤其如此。
有压力反而职业满意度高。
中国职场人职业状态满意度平均分刚及格，城市线级越高，满意度越高。
“自由职业”并不惬意。
零工经济与自由职业日益流行，但自由职业者职业状态满意度自我评分，在所有行业中位列倒数。
在泛社交平台更活跃，职业满意度可能反而低。
满意度越高的职场人，对职场社交类App的使用率有升高趋势。
但是，对于泛社交类App，使用度越高，职业状态满意度未必越高。
职场社交不再是“搞关系”。
除了人脉，个人成长职业脉络构建也同样重要。
IT人爱运动，金融圈重饭局，文化传媒偏爱咖啡厅茶馆聊天。
饭局和酒会仍是职场人最常用的线下职场社交方式，但各行业存在不同特点。
互联网人最爱的社交方式是运动，金融行业对运动的偏爱度也很高，但排在首位的仍是饭局酒会，而文化传媒行业的职场人，则将在“咖啡厅茶馆聊天交流”作为了首选。
职场人的期待：社交不伤身，有效不费时。
对当前职场社交方式的不足，职场人反映最强烈的为应酬伤身体，其次是挤占个人生活时间和效率低。
职场社交是商业信任的重要一环，。

7、 1 / 13 2020 年 90 后职场人洞察报告 2020 年，首批 90 后正式迈入 30 岁的门槛，90 后在这个社会中的角色也发生了转变，他 们已经成长为一批有为青年，并且开始承担更多的责任，逐渐成为了社会的中坚力量。
那 么，这批青年人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？ 针对这些问题，猎聘大数据研究院发布2020 年 90 后职场人洞察报告，此次报告根据。

8、社交带动消费升级，50、90后最愿为知识付费买单越年轻，职场人的消费行为越容易受到职场社交的影响。
不同代际对知识付费的选择呈现“马鞍型”差异，职场新生代90后选择率最高，历经世事的50后选择率排第二。

9、公职，魔都女子多白领上海女性在IT及金融行业从业人员比例更高，而北京女性则公职人员的比例更高。
这也符合上海、北京分别作为全国经济和政治中心的特征。
买买买，是每位京沪女性的必修课爱剁手的购物达人是北京上海女性的普遍特征。
精致的上海女生对于买买买的热情更高，这使得她们的时尚属性更加明显；而大气的北京女生热衷于买车，在汽车服务领域的TGI高达13北京妹子喜欢约上闺蜜一起逛街购物北京女生喜欢到线下实体店进行购物。
三里屯太古里，西单大悦城，都是职场女性爱去的商场。
相比于北京女生，上海女生更喜欢上网购物。
综合性的购物网站，品牌电商，跨境海淘都是上海女生偏爱的购物渠道。
电商：京沪的猫狗大战上海女生是马云爸爸的真爱粉。
阿里系在线购物App在上海女性购物群体中占据绝对优势，活跃用户占比均高于北京女性用户。
而北京女生则更加“雨露均沾”，京东、当当和网易严选的活跃用户占比在该群体皆有不俗表现。
独立自由的上海女性，购物只为取悦自己在全国范围内，上海女生在剁手方面的能力毋庸置疑。
女性经济实力和精神自由的提升使她们更关注自身的需求。
鲜花、美妆产品、女装等悦己型消费品迎来爆发式增长。
以小红书为代表的女性向购物App受到了上海女生的热捧。
贤惠居家的北京女生，更多母婴类消费支出北京女性的购物偏好更加倾向于“母婴”类消费。
在家庭开支、伴侣开支、孩。

10、ata本次从三十岁女性的兴趣偏好、消费力、消费偏好入手观察新时代三十岁女性的栺活状态，并分别对婚姻、职场、育儿三大“战场”的女性进行细分洞察，立体还原三十岁女性的群体画像。

11、在疫情前后，财务增加的群体超过减少的群体，整体财富呈上升趋势。
本报告旨在分析财务稳健群体在后疫情时期的消费趋势变化，观察新白领消费趋势及未来的消费增长点。

12、男性非常严重占比5%，女性占比2%，而比较严重和轻微程度的心理健康情况中都是女性较高。
职场压力成为最大的影响因素。
图2 不同职业职场女性主要心理问题的来源分析通过不同职业职场女性主要心理问题的来源分析来看，职场女性除了面对职场压力，家庭所带来的压力不容小觑，尤其对于法务女性、技术女性，家庭重压超过了职场压力，而对于女性程序员和女性管理人员来讲，职场压力则远超家庭压力。
二、心理问题首选自我排解与调节，陪伴与专业治疗同样重要图3 不同性别职场白领心理问题缓解方式调研显示，应对心理问题，职场白领最多的还是采取听歌、看电影、玩游戏、培养兴趣爱好等方式排解，同时，也有近半数的职场白领会通过聊天、社交的形式倾诉。
男性面对心理问题，更加偏好自我排解、专业咨询的方式解决，女性则更需要倾听与陪伴。
不同性别职场白领平均通过几种方式进行心理问题缓解，其中男性平均通过2.95种方式，女性平均通过2.94种方式，二者几乎持平。
文本由言禾原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：2021职场白领健康图鉴(39页)。

13、中国新白领消费行为研究报告 2020年 广发银行发现精彩APP&艾瑞咨询联合发布 2 2020.10 iResearch Inc. 来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。
报告说明 基于广发银行发现精彩APP大数据和艾瑞iClick网民调研数据 研究新白领人群特征、消费行为及消费趋势 定义：家庭年收入10万元以上，个人年收入5万元以。

14、去年COVID-19的巨大影响，这并不奇怪。
远程工作可能很特别挑战对劳动力中的年轻人来说，通常的家庭安排可能不是理想的虚拟工作方式，或者他们可能独自生活并因缺乏社会参与而感到孤立。
对于组织而言，重新考虑其员工敬业度策略并确保拥有适当的资源以帮助解决可能面临特殊挑战的年轻员工的担忧至关重要。
Z世代是谁?Z世代的年龄较大的成员出生于1995年至2010年，现在正进入工作场所。
但是他们进入的工作世界是发生了根本性的变化，其影响力远远超过了“数字”和一些可以使用的崭新技术工具。
这个新兴的一代将是在职业期望正在变化，职业正在发展的世界中，工作和职业未来的先锋。
了解Z世代全球经济时代的到来，1995年 2019年每一代人都受到他们成年后环境的影响。
Z世代的经济背景将对他们的期望和对未来的渴望产生深远的影响。
图1 年平均GDP增长 1995年至2020年变化百分比Z世代对内部晋升寄予厚望与大型机构(63%)、小型会计师事务所(SMP)(55%)、小型机构(SMPs)中较小的组织(63%)相比，大型组织(会计公司74%)(企业部门71%)中的受访者希望他们的下一步行动是晋升。
公共部门(58%)图2 您希望您的下一个角色是晋升还是? (按部门)在Z代受访者希望寻找外部机会作为下一步行动的一部分方面，在区域级别和国家级别上都发现了显着差异。
图3 您希望您的下一个。

15、2017 Workplace learning report How modern L the No. 1 way L&D promoted their program(s) is through new hire training. 2 Decentralization is not an issue. 63% of our sample say L&D is centraliz。

16、p根据去年10月发表的世界经济论坛报告，大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性，将改变人与机器之间的分工，到2025年，将造成8500万个工作岗位被取代，新增9700万个工作岗位。
这是一个事实，标志着一个巨大的机会，我们在学习和发展Lam。

17、p 能力培训与技能提升计划是提升员工自信度最有效的方式;pp 钱不一定能带来自信，积极给予员工肯定，让员工感受到价值感很重要;pp 审视公司在学历婚育性别等问题上的政策，避免因为不合理的设置阻碍人才成长，甚至伤害雇主品牌;pp 针对中高端人。

18、为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数pp 中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。
仅40的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假，而全球范围内这一比例为4仅17的企业提供了相关资源以支持员工的身。

19、食为天，吃货党争相成为厨艺大师pp民以食为天，快手吃货党热衷令人垂涎三尺的美食内容，而通过美食内容学习烹饪技术练就厨神技能是他们观看美食视频或直播的最主要原因。
pp味蕾升级，中国烹饪大师带来味觉新体验pp从创作者来看，快手厨师职业创作者数。

20、COVID19加速了已经重塑工作场所的趋势，并为不同行业和市场的企业带来了新的机遇。
pp根据WORK3对未来工作的见解，我们探讨了远程工作和在家工作WFH的兴起如何改变了我们对工作场所的看法，促使企业重新思考未来的办公室。
在本期节目中，我。

21、女性表示劳累过度将影响其与所在企业的关系。
37的中国女性表示改变或缩短工作时间会影响其与所在企业的关系，而全球平均水平为461已经缩短工作时间的中国女性表示感到劳累过度，高出全球平均水平九个百分点。
她们认为晋升机会减少22职权变小20。

22、指南一：六脉神剑第一式：建立心理契约，管理90后的入职期望心理契约是企业与员工之间的纽带，与企业文化方向一致的心理契约可以减少企业与员工之间的信息不对称，提高管理效率。
心理契约是新员工进入企业前所持有的关于企业团队角色要求等方面的认知和期望。

23、灵活性:牺牲工作与生活的平衡换取学习机会今年早些时候，中国实现了向远程办公的快速过渡，被称为世界上最大规模的远程办公实验。
但是关于工作与生活失衡的问题仍然困扰着中国的企业，一些员工认为，不平衡原本就存在，远程办公只是加剧了问题。
在我们的首次。

24、但是，在13个接受调查的国家中，有10个国家为必须通过离职才能获得职业晋升和更高收入的雇主比例比员工还要多。
雇主似乎也在摇摆不定嘴上说着他们致力于员工的未来发展，实际上却向更优秀的外部候选人敞开大门。
搜罗更优秀人才的想法貌似是对公司有利，但。

25、八成白领女性关注增强体质消费两成白领男性认为护肤很重要对于白领男性网民，71.8会把独一份预算花在体质而非皮肤上;对于白领女性网民,近半数表示体质与皮肤对自己都很重要,而明确站边的人中,体质仍比皮肤得到了更高的重视度33.6 VS 14.9。

26、重塑 常态 定义职场新时代 2021版 重塑常态：定义新时代的工作场所 20212 引言 3 调研结果： 混合工作模式： 优点缺点与挑战4 员工呼吁 更短与更灵活的工作周10 职业倦怠可能成为 新的职场流行病16 领导者必须将员工 重新凝聚。

27、2021新职场趋势调查报告 新表达时代的沟通语言 视觉， 目录 Contents 前言 结语 PART 1 现代职场， 视觉表达越来越重要 PART 2 职场视觉表达面临诸多困难 PART 3 如何更好实现职场视觉表达 PART 4 启示：。

28、 ContentsMBAEMBA 0102 12253365MBAEMBAMBA前言019849655198496551领英中国， 中国精英职场人调研之教育篇 ，2017LinkedIn US, Using LinkedIn to Deep。