Hroot：亚洲最佳职场工作场所及员工健康评估报告(23页).pdf

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1、 亚洲最佳职场 工作场所及员工健康评估报告 ASIA BEST WORKPLACE MAINLAND CHINA 1 健康是个人能力发展、自我价值实 现以及生活幸福的基础，国民健康是经 济发展、 社会进步、 民族兴旺的保证。 中 华人民共和国宪法明确规定：“维护 全体公民的健康，提高各族人民的健康 水平是社会主义建设的重要任务之一” 。 达到尽可能高的健康水平和实现健康公 平，已经成为全球公认的重要社会性目 标。 职业人群是经济快速持续发展的重 要动力，是人类社会最富生命力、创 造力和生产力的宝贵资源。中国是劳 动力大国，2018 年末中国总人口数为 13.9538 亿，劳动年龄人口数为 8.

2、9729 亿，占 64.3%。职业人群的健康不仅关 乎个人和家庭，也是工作场所提高经济 效益，实现全面发展的重要资源；职业 人群健康状况不佳，一方面影响生产力 能力，导致生产效率下降，同时由于因 健康问题缺勤而导致的经济损失，另一 方面则造成家庭和社会疾病负担的增加。 中国职业病危害防治形势依然严峻， 新兴产业的快速发展，也使得新的职业 病危害不断涌现，颈肩痛、腰背痛等职 业相关健康问题日益受到关注。此外， 职业人群还面临着超重肥胖、高血压、 高血脂等健康问题，且吸烟、缺乏运动、 不合理膳食等不良生活方式普遍存在。 基于工作场所开展健康促进，可以 通过企业健康政策制度保障、健康环境 支持、提供

3、健康服务、开展职业人群健 康教育等，减少或消除工作环境中存在 的健康危害因素，提高职业人群预防保 健服务的覆盖率和利用率，维护和增进 职业人群健康，提高劳动生产率，也能 够充分体现工作场所对员工的关心，汇 聚职场凝聚力，增加员工归属感和工作 满意度，减少因病缺勤，提高工作效率。 2018 年友邦保险首次在中国大陆地 区推出“亚洲最佳职场”评选活动，旨 在大力推动中国大陆地区企业更加关注 职场健康， 协助企业树立人文关怀形象， 促进形成企业和员工双赢的和谐局面。 本评估报告依托“亚洲最佳职场”（中 国大陆区） 评选活动获得的信息和数据， 描述参加活动企业在工作场所健康和员 工健康两方面的整体情况

4、，为参评企业 了解相关信息，完善本企业职场健康政 策与环境，促进员工健康，打造亚洲最 佳职场提供依据，为促进中国大陆地区 职业人群健康贡献力量。 01. 项目背景 2“亚洲最佳职场”（中国大陆区）工作场所及员工健康评估报告 调查的工作场所为自愿报名参加“亚洲最佳 职场”（中国大陆区）评选活动的企业。 参考国内外工作场所及职业人群健康相关调 查工具设计本项目企业健康评估问卷和员工健康 评估问卷，经项目专家委员会讨论修订后正式用 于资料收集。 益普索（Ipsos）生成电子版问卷后，由公司 代表（如人力资源部总监）完成企业评估问卷填 写并提交，由各企业将电子版调查问卷推送至员 工，员工在知情同意的原

5、则下自行匿名填写（北 京大学伦理审查批号：IRB00001052-18055）。 资料收集于 2018 年 8-9 月进行，共 N=14,195 名 “员工” 参与有效问答。 3.1 调查企业基本情况 调查企业的行业分布 调查企业分布行业广泛，制造业占 26.6%，服务业占 21.5%。 26.6% 10.1% 16.5% 21.5%10.1% 10.1% 5.1% 计算机/互联网 金融业 制药/医药 制造业 房地产/建筑 快消/零售 服务业 02. 资料收集方法 03. 企业及员工调查主要结果 3 调查企业的类型 74.7% 25.3% 调查企业以大型企业为主，占 3/4。 （备注：本次调研

6、中中小型企业为 100-500 人，500 人以上为大型企业。） 调查企业中民营企业占比最大，为 51.9%，其次为外资企业，占 32.9%。 中小型企业 大型企业 国有企业合资企业外资企业民营企业其他 7.6%6.3%32.9%51.9%1.3% 调查企业的性质 4“亚洲最佳职场”（中国大陆区）工作场所及员工健康评估报告 3.2 企业健康制度 / 政策 76.5% 76.5%25.9% 75.3%59.3% 住院险门诊险生育险 重大疾病险其他保险 企业为员工购买的保险 94.7% 的企业为员工购买了团体健康险。 5 15.2% 16.5% 25.3% 17.7% 25.3% 企业带薪病假天数