2025年企业员工福利/企业健康管理报告合集（共42套打包）

1、benefits that truly benefit美世达信员工福利2023年企业弹性福利市场趋势与洞察白皮书前言后疫情时代， 人才的吸引与保留已成为困扰雇主的重要问题之一。 虽然许多企业在员工福利方面的投入逐年增加， 但员工对于福利的感知度和满意度却没有正向提升。 如何最大化福利的效能、 充分发挥福利在整体报酬中的独特优势，从而应对上述问题， 更需要 HR 专业人士的智慧。而 “自助餐式” 。

2、在大流行期间，组织、人力资源团队和他们提供的员工福利经受了极端的压力测试。随着 COVID-19 在全球范围内蔓延，保持员工联系、参与和支持这一前所未有的挑战意味着对大多数组织而言。 福利提高了企业议程。在大流行之前，Ewen 并没有正确地认识到员工福利在实现整体业务目标方面的真正价值。由于雇主被迫不仅仅是赞美就业，还赞美社会联系，emo。

3、1 目 录 引 言 核心摘要 第一部分 全球员工福利市场与行业发展速览 （一）薪酬规模增长、人才争夺升级，推动员工福利市场爆发式增长 （二）政策引导、资本涌入，刺激福利市场成人力资源服务行业的竞争热点 （三）科技加持、需求升级，加速员工福利平台向数智化员工激励或体验平 台延伸和转移 第二部分 企业员工福利管理现状与需求分析 （一）人力资源部门主导的自主型福利管理模式最常态 （二）员工福利类型全面。

4、2021 员工激励机制调研报告 近期，大型企业缩减员工持股计划规模、员工上班“摸鱼”被通报等热点事件，引发了人们对员工激励机制的讨论和思考。目前，较为常见的激励方式包括绩效奖、员工持股、节点礼物、 公司内部表彰或处罚等， 企业期待以此调动员工的积极性， 为企业创造更大的价值，然而这些方式在新时期是否还能达到预期效果？ 2021 年 11 月，智联招聘发布员工激励机制调研报告，反映职场人对激励机制。

5、经历了前所未有的一年后，员工的能力通过提供多样化的健康和福祉支持对员工的健康和弹性没有积极影响，这是我们 MercerMarsth Benefcts Health on Demand 调查的最重要发现之一。今年，我们调查了超过 14,DO0 遍布 13 个部门的员工。我们的研究 了解员工在健康和福祉方面的需求。近三分之三 (6295) 。

6、Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告2021年版中国香港特别行政区上海北京新加坡曼谷迪拜伦敦洛杉矶墨西哥城纽约迈阿密宿务吉隆坡雅加达微信公众号-今日保条-搜集-版权归原作者目录2 Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版 Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 - 2021年版 3Pacific Prime 集团全球员工福利趋势报告 -。

7、LifeWorks很乐意提供一份关于86家加拿大上市公司使用的假设的调查，这些公司根据IAS19进行报告，以说明其固定收益计划的成本。信息收集自截至2020年12月31日的经审计财务报表。这是该调查进行的第21年。该调查旨在提供关于众多公司基于2020年12月31日的经济状况所披露的假设的信息。应该考虑到2020年底以来债券收益率的上升，因。

8、 在提供健康管理福利的企业中，96%的企业该福利项目覆盖全体员工;在项目实施上，43%的企业在实施该福利项目时会区分员工层级/类型、员工工龄或部门之间的差异。 在具体健康福利项目设置上，83%的企业采用公司既定健康管理项目，仅有不到两成企业健康管理项目具有一定程度的自主选择权。 在实施餐饮。

9、爱丽丝已经到了焦虑和抑郁的程度，这使得她很难在一家以业绩为导向的专业服务公司继续工作。当她向经理和人力资源人员咨询时，他们欣然同意她应该休所有需要的时间。他们说，“当涉及到你的健康时，没有任何问题可问，”她回忆道。然而，真正让爱丽丝吃惊的是，在五个月的休假后，她的同事和办公室领导的反应。因为她觉得她的公司是支持和包容的，她决定公开自己的心理。

10、2013年，35岁左右的迈克尔帕特里克史密斯(Michael Patrick Smith)从纽约搬到北达科他州的威利斯顿，在巴肯地层(Bakken Formation)的油田寻找工作，那里当时是北美水力压裂行业的中心。史密斯主修戏剧，同时也是剧作家和音乐家，他在这一行没有任何经验，但他对自己的办公室工作和疲于奔命的生活感到不满。&。

11、COVID-19加速了大流行之前已经出现的许多趋势。它还告诉我们，保持健康不仅有真正的价值，而且照顾员工的幸福感既有效率又有成本效益。公司越来越注重福利的一个结果是，福利经理需要在职业健康和安全、风险管理、人才获取和人力资源交付等领域与同事合作。人力资源和福利专业人士有一个独特的机会来重新设计如何设计和提供健康和福利计划。这不仅有助于企业更。

12、员工是否应该坐在C-suite高管的优先事项列表中，对于会计巨头毕马威(KPMG)的董事长比尔迈克尔来说，今年正是直面这个问题的时候。今年1月，迈克尔在一次Zoom电话会议上向1500名员工致辞时，被广泛报道说，他告诉他们“停止玩受害者牌”，并“抱怨”他们目前的工作条件。他补充说，对他来说，无意识偏见。

13、2019-2020薪酬福利白皮书招商银行股份有限公司 中智人力资源管理咨询有限公司2019-2020年企业薪酬福利白皮书（以下简称“白皮书”）由招商银行与中智人力资源管理咨询有限公司联合制作推出，旨在为国内企业HR和人力资源管理者们提供薪酬、福利领域的一手调研数据和管理趋势参考，同时，我们也希望“白皮书”可以帮助企业制定出科学有效的人力资本管理决策和人才发展战略，以此平稳地渡过疫情危机，且支撑企。

14、2020中国职场员工 健康风险报告2020-2021 美世中国卓越健康雇主评选员工端健康风险调研核心发现美世达信员工福利目录12345678991011131923252930333435373840414748494950前言核心发现职场员工健康画像职场员工健康素养职场健康服务可及性样本描述被调研人群一般情况被调研人群工作场所与家庭情况被调研人群所属行业和企业类型被调研人群所属企业规模和开展健。

15、疫情之下“消费降级”趋势不可逆转，但在健康压力下职场人的保险需求更为强烈，尽管企业已经为他们购买了商业保险，自己还愿意花费更多的钱来增加保障。保险极客数据显示，2020年企业员工自付费人均金额达到756元，相比2019年增长7.23%。从自费代际特点来看，80后是保险购买主力军，2020年人均自费金额达到883元，平均为1.62个家庭成员购。

16、2020年 健康绿皮书 中国企业家 GREEN PAPER ON THE HEALTH OF CHINESE ENTREPRENEURS IN 2020 引言 重要结果 2020年中国企业家健康绿皮书的数据来源、目标人群和统计分析维度 2020年中国企业家健康绿皮书的数据来源、目标人群 2020年中国企业家健康绿皮书的统计分析维度 2020年中国企业家的组成分布 2。

17、2020-2021 美世中国卓越健康雇主评选 雇主端调研发现 美世达信员工福利 2020中国企业 健康管理报告 目录 核心调研发现 参调企业情况 参与企业基本情况 调研发现及数据解读 发现一 健康战略正在成为企业的核心战略内容组成 33%的企业已经把健康战略纳入企业核心战略规划 77%企业在未来三年都希望增加健康管理费用 企业未来最关注的健康管理内容 案例分享： 健康战略成为企业健康战略组成 。

18、新常态下 构建数字化福利新未来 2020数字化员工福利调研报告 cxagroup. cn 2 目录 报告总结 数字化福利调研结果分享 CXA数字化福利实践分享 3 报告总结 企业的福利预算将 维持不变甚至减少 希望提高员工福利 满意度 数字化福利管理是未来趋势，在 线福利平台成为主要手段 提出实现数字化福利 管理目标 已经使用在线福利 平台 提升平台延展性，使用一体 化平台统一管理是提升平台。

19、2019中国企业员工福利洞察报告2019中国企业员工福利洞察报告福利弹性2019 2019 CBN Data. All rights reserved. xCBNData ID:443752CBNData ID:443752CBNData ID:443752CBNData ID:443752CBNData ID:443752CBNData ID:443752CBNData ID:443752CB。

20、 序序 时光荏苒，我与中国 EAP 结缘已近 20 年。2003 年十月，我受好友潘军之邀， 参加 “第一届中国 EAP 年会” 。 当时， 我正一心备考 “国家二级心理咨询师” ，本想婉拒。没想到，潘军告诉我这次会议就是讲心理学、心理咨询如何在企业中的应用！那一刻，我心动了。 那时的我，已在广告公司从业十余年，小有所成。因为是心理学爱好者，学习心理咨询。从广告业转向 EAP，这样的跨界转行，是。

21、Keystone 2017 All Right Reserved 20172017年企业薪酬福利管理策略年企业薪酬福利管理策略与创新机制调研成果与创新机制调研成果 Keystone科石2017年Q2人力资源季度热点调研本文件可能会涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用本文件可能会涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用. .This document may contain privileged an。

22、目 录 Table 引言 研究方法及目标人群 数据来源及研究方法 目标人群分布 中国企业家健康状况 中国企业家整体健康情况分析 男性企业家健康“很受伤” 企业家健康不年龄呈“倒金字塔”分布 “北上广”企业家健康状况堪忧 企业家心血管隐患分析 中国心血管疾病发病情况及危险因素 超七成企业家存在心血管隐患 企业家“四高”异常率细分 男性企业家心血管“危险指数”更高 心血管病已非“老年人与利” 绿色防。

23、 版权声明 本调研报告属智享会与怡和汉深所有。未经智享会与怡和汉深的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将本报告的全部或部分内容转载，复制，编辑或发布适用于其他场合。Copyrights reserved by HR Excellence Center and JLT Essential. Reproduction in Whole or part without prior writt。

24、2019年12月波士顿咨询公司与平安健康保险股份有限公司联合研究中国企业员工健康 洞察报告2019目 录概览 11. 中国员工存在较大的健康问题 22. 雇主的业务成果受到员工健康状况不佳的负面影响 63. 中国雇主对在员工健康方面提供支持的重视程度远未达预期 74. 在强调健康保障的企业工作的员工受到健康问题的影响较小 9波士顿咨询公司 平安健康保险股份有限公司2019年12月概览健康中国20。

25、关于如何制定数据保护法律法规，保护消费者隐私，同时让消费者对其个人信息有更多的控制权，目前正在考虑许多建议。数据保护法律和法规中可以考虑的一个重要条款是数据可移植性，以改善消费者福利。与数据保护法中旨在限制数据使用和共享方式的许多限制性条款不同，数据可移植性是一项旨在增加数据使用和共享的允许性条款。因此，对于有兴趣推动数据驱动创新的决策者来说，数据可移植性是一项重要的规定。数据。

26、创造让员工幸福的条件甚至在员工入职之前就已开始。当企业招聘到了与自己的文化高度契合的员工时，他们会很容易地适应环境，很快就可以做出重大贡献。在另一方面，不合适的人选可能会损害整个团队的士气。如果企业是因此在寻找替代人选，而替代人选也不适合公司，那么就会再次出现同样的问题。让他们了解自己将面临什么。

27、与情绪和压力相关的心理健康风险值得进一步关注，总人群中有 18% 的处于高风险组，女性的报告率显著高于男性 (p<0.01)，随着年龄的增大中高风险组别的报告率呈上升趋势(p<0.01)，金融业的报告率显著高于平均水平，港澳台企业和内资私营企业的报告率显著高于平均水平 (p<0.01)。在所。

28、弹性福利概念虽已普及，但仅有不到三成企业采用，市场的前景较大弹性福利项目可以较全面覆盖员工福利需求各方面，概念已经较为普及，近80%的企业都已知晓弹性福利项目，但只有24.5%的企业已经采用。超过半数的企业还在观望中，他们对弹性福利项目感兴趣或考虑未来两年内采用。企业弹性福利制度在我国仍然存在较大市场开。

29、从直方图(图表 22)可知，选择雇主品牌作为健康效果衡量的企业中(以下简称雇主品牌企业)，与总体分布相比“，福利预算”上是存在明显优化的挑战，这是由于雇主品牌建设具有长期性以及复杂性的特征，必然需要丰厚的预算支撑，而公司往往会在有计划地进行雇主品牌建设前，就相应规划好合理的预算支出。结合比例改变差值比以及重要性均值改变比，我们深入分析企。

30、96%的企业目前都使用专业体检中心作为体检供应商，仅36%的企业使用了公立医院。除了专业体检中心门店覆盖范围更广、管理更灵活外，更是由于市场化的竞争，同样的体检计划专业的体检中心投入成本性价比更高。未来，医疗质量与服务水平兼得，成为企业与员工的期望。超过半数的企业对于目前使用的体检中心和公立医院并不满意。医疗质量作为体检筛查的基础，是企业最关。

31、2018-2019 企业福利管理实践白皮书 2019年1月 中智咨询-关爱通联合发布 关于我们 中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资 源整体解决方案提供商。中智人力资本调研与数据服 务中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人 力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR 部门实现人力资源管理BI(商业智能)与数字化转型，尤 其是在薪酬福利、人力资本效能评价、人才敬业度与 组织。

32、2017 Global Benefits Attitudes Survey The employee voice: more security, more flexibility, more choice 2017 Global Benefits Attitudes Survey The employee voice: more security, more flexibility, 。

33、welcome to brighter 2019 财年 美世（中国）高管薪酬与长期激励美世（中国）高管薪酬与长期激励 2020 年年 4 月月 美世（中国）有限公司 高管薪酬与长期激励团队 2019 财年 A 股上市公司股权激励与员工持股计划实践及案例研究 1 前言前言 自 2015 年起，美世高管薪酬与长期激励团队每年会对 A 股上市公司股权激励实 践进行研究，旨在为企业提供最前沿的长期激励。

34、? ? ? 作为企业全面薪酬战略的一部分，员工福利是企业吸引，保留和激励人才的重要手段，一 直是企业 HR 关注的重要话题。随着中国职场多元化特征的进一步发展，在兼顾整体福利安 排的同时，员工的个性化福利需求进一步提升，移动科技，社交平台和电子商务在生活领 域的广泛应用， 使得员工对福利的体验具有更高的期望值。那么， 市场整体的福利水平如何？ 哪些福利项。

35、关于我们 中智人力资源管理咨询有限公司是国内领先的人力资 源整体解决方案提供商。中智人力资本调研与数据服 务中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人 力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR 部门实现人力资源管理BI(商业智能)与数字化转型，尤 其是在薪酬福利、人力资本效能评价、人才敬业度与 组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策。在服务 布局与具体产品上，可提供企。

36、企业员工保险与健康福利 配置手册 保险极客首发 w w w . i n s g e e k . c o m 2020年，一场突如其来的疫情牵动着全球视线，疫情后的复工或将在较长一段时间内考验着企业的健康风险管理机制。 当企业和员工均面临着健康管理上的变数和风险时，企业HR除了要全面做好员工的健康防护举措外，还应该思考：未来如 何搭建更加牢固的健康风险管理机制，保障员工的健康和生活稳定，让企业减。

37、 亚洲最佳职场 工作场所及员工健康评估报告 ASIA BEST WORKPLACE MAINLAND CHINA 1 健康是个人能力发展、自我价值实 现以及生活幸福的基础，国民健康是经 济发展、 社会进步、 民族兴旺的保证。 中 华人民共和国宪法明确规定：“维护 全体公民的健康，提高各族人民的健康 水平是社会主义建设的重要任务之一” 。 达到尽可能高的健康水平和实现健康公 平，已经成为全。

38、新冠肺炎疫情后的 复苏 办公场所的健康安全防护和员工 幸福感将受到前所未有的重视 2020年4月 戴德梁行大中华区租户研究 目录 第一章 摘要 P01 P03 P04 P11 P18 qRqPnNqMnQpRnPpOyQmNpM9PcM7NpNrRmOpPkPrRrMkPrRwP9PrRxPuOnQsQwMrRpN 我们预计新冠肺炎疫情将在多个维度影响中国商业 地产市场。其中重要的。

39、2012年健康绿皮书中国企业家GREEN PAPER ON THE HEALTH OF CHINESE ENTREPRENEURS清华大学公共健康研究中心地址： 北京市海淀区清华大学医学院电话： 010-6279.4936传真： 010-6279.4536中国企业家杂志社地址： 北京市朝阳区安慧里四区中国五矿大厦8层电话： 010-6492.1616传真： 010-6492.4322网址： ht。

40、2011年健康绿皮书中国企业家GREEN PAPER ON THE HEALTH OF CHINESE ENTREPRENEURS健康研究七大发现调查研究方法 02 04健康危机对策15二、七大风险威胁企业家健康05一、企业家健康持续恶化05三、男性企业家健康更堪忧08四、40岁以上企业家的健康风险较高10五、与年龄负相关的健康风险11六、企业家健康自评结果偏低12Contents目录引言 01。

41、2012年健康绿皮书中国企业员工GREEN PAPER ON THE HEALTH OF CHINESE EMPLOYEES健康研究六大发现调查研究方法 02 04健康危机对策12二、男性小心！你们比女性更不健康06一、威胁企业员工的四大健康问题05三、健康问题：全年龄危机08四、不同的地区，不同的问题09五、企业员工健康自评与高管差别不大10六、健康问题哪里来？11Contents目录引言 0。