智联招聘2017年深圳秋季白领跳槽指数调研报告（5页）.pdf

1、智联招聘（）2017 年白领跳槽指数调研报告 白领事业信心指数明显下降，秋季跳槽意愿高 数据来源：智联招聘 2017 年秋季深圳白领跳槽指数调研报告 2017 年已过大半，又到校招季节，求职队伍人数剧增。公司“老”员工们也开始蠢蠢 欲动，寻找更好的发展机会。虽然我国经济发展态势企稳，但各行各业竞争激烈，白领事业 信心指数下降。 作为国内领先的职业发展平台，智联招聘继续关注并调查了深圳地区白领们在 2017 年 秋季的跳槽意向， 本次调查分别从白领事业信心度指数、 跳槽意愿及对深圳的归属感等方面 进行了调查，共收回有效问卷 1255 份。 调查主要结果： 2017 年秋季深圳白领事业信心指数为

2、3.06，较上半年明显下降 薪酬水平是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素 白领对深圳的归属感较弱，没有归属感主要因为生活成本高，压力大，没有自己的房子 2017 秋季深圳白领事业信心指数为 3.06，明显下降。 深圳地区仅有 36.1%的白领表示对事业非常有信心或有信心，信心指数为 3.06，在本 次调研覆盖的 37 个主要城市中排名第六，相对比较靠前，但是信心指数绝对值较 2017 年 春季有所下降，白领们对 2017 下半年的事业信心不及春季。 秋季为白领跳槽次高峰，超一成白领已拿到 OFFER，一半以上已经在行动 012345 2017年秋季深圳白领事业信心指数 非常没有信心

3、 没有信心 一般 有信心 非常有信心 数据来源：智联招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 统计规则：基于智联招聘2017年白领秋季跳槽调研数据库的数据监测统计分析 （注：指数越高代表信心度越高） 3.06 智联招聘（）2017 年白领跳槽指数调研报告 一般来说，经过春季的跳槽高峰期后，白领们会选择缓冲一段时间，秋季有意向跳槽的 比例明显上升，付出实际行动的比例有所下降。从智联招聘本次的调查结果可以看出，深圳 地区有 16.5%的白领已经开始办理离职/入职手续，52.1%白领已经更新了简历，开始行动 起来； 而暂时只有想法， 还没有行动的白

4、领占比为 28.8%。 肯定不会跳槽的比例仅为 2.6%。 可以看出，白领们更愿意选择合适的时间寻求更好的工作机会。 薪酬水平/福利待遇是白领跳槽主要原因；企业发展前景也是重要考虑因素 智联招聘调查结果显示，2017 年秋季深圳 60.7%的受访者表示跳槽主要是因为对薪酬 水平/福利待遇不太满意，其次有 43.2%比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限也是 白领跳槽考虑的主要因素。 对于大多数白领来说， 工作的目的或许就是为了赚更多的钱来提 高生活水平，因此对薪酬水平/福利待遇要求较高也是情理之中， 选择发展前景明朗的企业 也是“择良木而栖”，对自己未来的发展异常重要。 正在办离职/入职,

5、16.5% 已更新简历，找工 作中, 52.1% 有意向, 28.8% 肯定不会跳槽/暂时 不想, 2.6% 2017年秋季深圳白领跳槽意愿 数据来源：智联招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 统计规则：基于智联招聘2017年白领秋季跳槽调研数据库的数据监测统计分析 智联招聘（）2017 年白领跳槽指数调研报告 2017 年秋季白领对于深圳的城市归属感指数较低 智联招聘调查结果显示，2017 年秋季白领对于深圳的城市归属感指数为 3.09，在本次 调研覆盖的 37 个主要城市中排名倒数第二位。 医疗条件好是白领对深圳有归属感的主要原因 6

6、0.7% 43.2% 34.9% 22.2% 19.6% 18.4% 8.8% 8.5% 8.6% 薪酬水平/福利待遇 企业发展前景不明 职位晋升受限 对目前的工作不感兴趣 工作生活严重失衡 上下级/同事关系 有了更好的机会 期望去到新的城市发展 其他 2017年秋季深圳白领跳槽原因 数据来源：智联招聘（） Copyright2017 zhaopin all rights reserved 统计规则：基于智联招聘2017年白领秋季跳槽调研数据库的数据监测统计分析 012345 2017年秋季白领对于深圳的城市归属感