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领英（LinkedIn）：2021年职场学习报告（英文版）（65页）.pdf

上传人：云闲编号：34052 2021-04-16 PDF PDF 65页 5.16MB

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根据去年10月发表的世界经济论坛报告，大流行带来的自动化快速加速和经济不确定性，将改变人与机器之间的分工，到2025年，将造成8500万个工作岗位被取代，新增9700万个工作岗位。这是一个事实，标志着一个巨大的机会，我们在学习和发展(L&D)和人力资源学科。我们现在有机会创造一种真正的持续学习文化，以建立一个更公平的工作场所，并以我们难以想象的方式进行创新所有这些都是为了为全球劳动力的每一个成员创造经济机会，这是我们在领英的愿景。一切都从技能开始。我们需要帮助我们的团队培养技能，激励学习者、管理者和高管共同创造一种学习文化，奖励员工已经知道的知识和学习新的、高要求技能的速度。这是职场学习报告的第五年。我们已经看到，学习从人力资源领域的一门相对较新的学科转移到了中心舞台，并成为一个必须具备的战略角色，这将有助于塑造新的工作世界。到目前为止，全球三分之二(66%)的L&D专业人士都认为，他们今年的工作重点是重建和重塑组织。而且，我们在LinkedIn Learning上看到了学习者参与度的大幅提升。从2019年到2020年，企业学习者的数量翻了一番多，每个学习者的学习时间也增加了58%。

根据报告的内容，本文主要概括了2021年职场学习报告的十大要点，包括： 1. 学习与发展（L&D）专业人员在全球范围内对预算增长持乐观态度，预算增长预期已接近疫情前水平。 2. 近三分之二（63%）的L&D专业人员表示，他们仍然在C级高管团队中有一席之地。 3. 79%的L&D专业人员预计将继续减少对讲师指导培训（ILT）的投资，并将更多预算用于在线学习。 4. 员工调查成为衡量学习影响的新方式，使用员工参与度调查分数来衡量学习影响的L&D专业人员比例在一年内上升了11个百分点。 5. 内部流动性成为L&D专业人员的首要任务，64%的L&D专业人员表示，与COVID-19之前相比，现在内部流动性是一个更大的优先事项。 6. 学习与发展专业人员正在帮助创建一个更具包容性、多样性和公平性的工作场所。 7. 学习与发展专业人员正在帮助员工建立韧性和数字流畅性。 8. 学习与发展专业人员正在帮助员工进行职业成长。 9. 学习与发展专业人员正在帮助员工进行技能提升和再培训。 10. 学习与发展专业人员正在帮助员工进行领导力和管理培训。

学习与发展专业人士如何提升自己？学习与发展如何影响公司业绩？学习与发展如何支持数字素养较低的员工？

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