智联招聘：2020年白领生活状况调研报告(24页).pdf

1、2020 年白领生活状况调研报告 2020 年白领生活状况调研报告 新冠肺炎疫情是今年难以避开的话题，因为它不仅影响经济发展进程，企业经营状 况也切实的改变着职场人生活中的点滴。 智联招聘针对疫情对白领职业发展及生活的各 个方面进行了详细调研，发布2020 年白领生活状况调研报告 ，旨在洞察后疫情时代 白领们遭遇的困境和心路历程，为职业发展和生活改善提供更清晰的思路。 本次调研共收集 8062 份问卷。 【核心发现】 疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多 民营企业、小微企业抗风险能力较差，实体产业受冲击严重 近 9 成白领计划跳槽，人性化、抗风险的雇主受欢迎

2、白领技能需求成为主流，人力资源行业呼声高 年长白领重视培训学习，个人自费较普遍 小企业白领灵活就业需求更高，增加收入为主要目的 4 成白领希望加入生活服务业，女性更愿试水风口领域 白领期待延续弹性化线上协同办公，年轻职场人更偏爱在线求职 6 成白领遭遇职场 PUA，商业服务、金融业占比最高 年轻一代多被画大饼，年长白领常遭打击否定 年轻白领私下吐槽职场 PUA，年长白领则直接向上级反映 白领认为职场 PUA 缘于公司管理与领导人品问题 疫情后白领更注重健康卫生，过半白领消费缩水 ?报复性消费?成泡影，主要消费涌入美食购物 6 成白领期待政府支持灵活就业，年龄越大越看重减税 2020 年白领生活

3、状况调研报告 【事业发展篇】 一、疫情下，裁员减薪现象较普遍，年长白领工作机会变少，年轻白领工资缩水较多 疫情期间，白领们或多或少都经历了一些“职场至暗时刻” 。在白领被问及到疫情 中所经历的现象时，工资缩水问题最为普遍，占比达 37.34%，还有 30.68%的受访白 领在疫情中经受了裁员，仅 2 成白领得以幸免。此外， “工资无法按时发放”与“涨薪 取消”位列第三、四顺位，可见“钱”是白领在不确定环境下的一道坎儿。 相较于年长白领， 90后与95后等 “职场后浪” 中经历减薪的占比较高， 分别达到38.59% 与 37.97%。然而，年轻一代由于初入职场不久、成长空间较大，在本次疫情中实际

4、上处于 较为稳定和安全的位置，有 2 成以上并未经历过任何职场冲击，这一比例在 70 后中下降到 13.98%。 年龄越长的白领，在疫情中遭裁员的占比也越高，近 4 成 70 后受访者表示已被优化。 选择“Offer 取消”的职场人占比也与其年龄成正比，再度佐证了“职场中年危机”并非虚 言。 2020 年白领生活状况调研报告 二、民营企业、小微企业抗风险能力较差，实体产业受冲击严重 所在企业的性质也决定了白领在疫情期间的生存压力。国有企业最为稳定，在“人”与 “资金”上的节流相对轻微，3 成国企白领平安度过了这几个月。反观民营企业，裁员与工 资问题均占比超过 3 成，甚至还有 11.56%的受

5、访者所在企业已经破产，可见受到疫情影响 最为严重。 全球范围内的疫情蔓延情况对外部资本与国际贸易往来有直接影响， 导致外资企 业与合资企业的情况并不容乐观，外企的裁员动作最大。 2020 年白领生活状况调研报告 企业的抗风险能力与规模也成正比关系， 百人以下的小微企业由于抗风险能力差， 在疫 情中也最先倒下，未能按时收到工资的员工占到 36.17%，这一比例随着企业规模的扩大而 降低；同时，还有 15.38%的小微企业白领表示公司已经破产。 依托资源丰富、韧性强的优势，大企业能够保持稳定运行，却也具有人员冗余、组织架 构臃肿的弊端，因此“企业瘦身”成为巨头们抵抗外力的方式之一。万人以上的巨型企

6、业裁 员占比达到 34.86%，这也警示着， “大厂“虽然在一定程度上能成为人才的庇护所，但职 场人的安全感最终只能依靠自己的能力与价值。 2020 年白领生活状况调研报告 行业方面，从事文体教育/工艺美术的白领中，56.42%表示工资有所缩水，其次是 48.51%的服务业与 44.11%的文化/传媒/娱乐体育行业。疫情对实体经济产业链也十分不 友好，裁员现象频发的行业以贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品和交通/运输 /物流/仓储为首，占比均超过 36%。 三、 受访者中近 9 成白领计划跳槽，人性化、抗风险的雇主受欢迎 在跳槽意愿上，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，另有