远程办公的基础

1、新冠肺炎疫情后的 复苏 新冠肺炎带来的办公场所变革 居家/远程办公及其影响 2020年3月 戴德梁行大中华区租户研究 目录 第一章 摘要 P01 P02 P03 P05 P09 P11 < 尽管远程办公这一概念已经存在了几十年，但在我 国并不盛行。
直到这次新冠肺炎的爆发，这种工作 方式才被广泛应用，突显出它的重要性。
近期，戴德梁行邀请了 2,000 多位大中华地区内的 写字楼业主和租户参与。

2、 请务必阅读正文之后的免责条款 远程办公远程办公龙头龙头，国际业务国际业务助力成长助力成长 二六三（002467）投资价值分析报告2020.2.5 中信证券研究部中信证券研究部 核心观点核心观点 顾海波顾海波 首席通信分析师 S1010517100003 丁奇丁奇 通信分析师 S1010519120003 2020年初的新冠疫情，对企业集中办公年初的新冠疫情，对企业集中办公、学。

3、 证券研究报告 2020 年 2 月 14 日 亿联网络亿联网络 中国视频会议解决方案龙头，积极把握云计算/远程办公机会 观点聚焦 维持跑赢行业 投资建议投资建议 亿联网络是全球领先的企业通信解决方案供应商，借力传统硬件亿联网络是全球领先的企业通信解决方案供应商，借力传统硬件 业务优势，发展企业级云视讯服务，成长空间进一步拓宽。
业务优势，发展企业级云视讯服务，成长空间进一步拓宽。
我。

4、 东方财智 兴盛之源 DONGXING SECURITIES 公 司 研 究 东 兴 证 券 股 份 有 限 公 司 证 券 研 究 报 告 苏州科达（苏州科达（603660603660）云视频支撑远云视频支撑远 程办公程办公 2020 年 02 月 22 日 强烈推荐/首次 苏州科达苏州科达 公司报告公司报告 报告摘要： 视频应用综合服务提供商，应用领域广视频应用综合服务提供商，应用领。

5、 敬请参阅报告结尾处的免责声明 东方财智 兴盛之源 DONGXING SECURITIES 公 司 研 究 东 兴 证 券 股 份 有 限 公 司 证 券 研 究 报 告 苏州科达（苏州科达（603660603660）：立足视频业立足视频业 务，云视频远程办公打开成长空间务，云视频远程办公打开成长空间 2020 年 02 月 22 日 强烈推荐/首次 苏州科达苏州科达 公司报告公司报告 。

6、 敬请参阅报告结尾处的免责声明 东方财智 兴盛之源 DONGXING SECURITIES 公 司 研 究 东 兴 证 券 股 份 有 限 公 司 证 券 研 究 报 告 苏州科达（苏州科达（603660603660）：立足视频业立足视频业 务，云视频远程办公打开成长空间务，云视频远程办公打开成长空间 2020 年 02 月 22 日 强烈推荐/首次 苏州科达苏州科达 公司报告公司报告 。

7、2020疫情下的远程办公 行业洞察 Mob研究院出品 全民战疫，“云办公”一路高歌 CONTENTS 目 录 01 远程办公发展现状分析 02 综合协作类市场研究 03 音视频会议类市场研究 04 文档协作类市场研究 05 远程办公未来发展趋势 远程办公发展现状分析 4 远程办公：基于技术，借助工具，实现非本地办公情境 远程办公，指基于互联网、物联网、云计算等技术，通过第三方插件、 软件、网站等。

8、民生证券股份有限公司具备证券投资咨询业务资格 请务必阅读最后一页免责声明 证券研究报告证券研究报告 2020年02月03日 风险提示：疫情后续发展的不确定性，项目招标节奏不及预期 计算机行业/点评报告 推荐 维持评级 疫情影响有限，关注远程办公相关公司疫情影响有限，关注远程办公相关公司 新冠病毒事件点评新冠病毒事件点评 分 析 师：强超廷执业证号：S0100519020001 研究助理：罗戴熠执业。

9、 本公司或其关联机构在法律许可情况下可能持有或交易本报告提到的上市公司所发行的证券或投资标的，还可能为或争取为这些公司提供投资银行或财 务顾问服务。
本公司在知晓范围内履行披露义务。
客户可索取有关披露资料 。
客户应全面理解本报告结尾处的免责声明。
计算机计算机 报告原因报告原因：专题研究专题研究 远程协同办公远程协同办公 维持评级维持评级 疫情驱动协同办公需求大增疫情驱动协同办公需。

10、 证券研究报告 | 行业深度 2020 年 02月 09日 电子电子 服务器服务器 - 短期受益远程办公需求暴增，中长期持续受益短期受益远程办公需求暴增，中长期持续受益 5G 发展发展 受益受益 5G推动，服务器市场迎来稳定且持久的增长之态。
推动，服务器市场迎来稳定且持久的增长之态。
由于服务器具备高 存储能力以及算力，在逐步踏入 5G时代后，我们认为随着数据的爆发式增 长带来的存储需求，以及各种。

11、请务必阅读正文之后的免责条款部分请务必阅读正文之后的免责条款部分 2020.02.01 远程视讯降本增效全面提速，有望撬动千远程视讯降本增效全面提速，有望撬动千 亿级协同办公市场亿级协同办公市场 程硕程硕(分析师分析师) 马天诣马天诣(分析师分析师) 010-83939786 010-83939788 证书编号 S0880519100002 S0880518120002 本报告导。

12、 证券研究报告 | 行业深度 2020 年 02 月 04 日 通信通信 远程办公远程办公迎机遇迎机遇，视讯赛道最核心视讯赛道最核心 “新冠病毒”来袭“新冠病毒”来袭，远程办公有望解决异地复工问题远程办公有望解决异地复工问题。
2019 年 12 月，武汉 市出现“新冠状病毒”感染病例，为了防止传染，人民开始减少外出活动并 进行自我隔离。
而临近假期尾声，如何解决复工，同时又不会将疫情蔓延， 。

13、 请仔细阅读在本报告尾部的重要法律声明 巨头加速布局远程办公，云视频成行业新焦点 云视频系列深度报告二 事件：事件： 在疫情影响下各地政府发布推迟复工的要求，使得远程办公市场 需求爆发。
由于各企业对远程会议的刚性需求，使得视频会议产 品从辅助工具转变为各类远程办公工具的核心。
阿里钉钉、腾讯 会议、华为 WeLink、金山办公和字节飞书等互联网巨头纷纷向用 户开放云视频会议满足企业需求。
。

14、民生证券股份有限公司具备证券投资咨询业务资格 请务必阅读最后一页免责声明 证券研究报告证券研究报告 2020年2月15日 风险提示：疫情持续蔓延风险，5G建设不及预期，云视频产业发 展不及预期风险；产业政策风险；竞争加剧风险等 通信行业/动态报告 推荐评级 远程办公需求提升，视频会议行业迎来远程办公需求提升，视频会议行业迎来 发展机遇发展机遇 分 析 师： 刘欣执业证号：S010051903000。

15、 行业行业报告报告 | 行业专题研究行业专题研究 1 通信通信 证券证券研究报告研究报告 2020 年年 02 月月 09 日日 投资投资评级评级 行业行业评级评级 强于大市(维持评级) 上次评级上次评级 强于大市 作者作者 唐海清唐海清 分析师 SAC 执业证书编号：S1110517030002 王俊贤王俊贤 分析师 SAC 执业证书编号：S1110517080002 资料来源：贝。

16、 证券证券研究报告研究报告海外行业研究海外行业研究 远程办公远程办公需求需求利好产业链哪些利好产业链哪些 环节？环节？ 关于远程办公，我们跟市场观点有哪些不同关于远程办公，我们跟市场观点有哪些不同。
传统的视频会议系 统，部署困难，门槛较高。
云办公、云视频的使用门槛较低，比 如钉钉、腾讯视频、Zoom、Slack 等，用户只需要一台电脑或一 台智能手机，就能轻松使用。
我们认为从下游 C 端来看。

17、 -1- 证券研究报告 2020 年 2 月 9 日 科技行业 站在繁荣的起点 远程办公行业报告 行业动态 短期疫情或将逐步培育远程办公习惯，中长期多因素有望驱动行业快速短期疫情或将逐步培育远程办公习惯，中长期多因素有望驱动行业快速 发展。
发展。
2020 年 1 月下旬以来新冠肺炎疫情由湖北向全国扩展，由于疫情 较高的传染性和复工时间延后，大部分企业均开始推进远程办公，。

18、大屏课堂云办公：看好 协作软件、视频会议、底层技术支持云医疗：看好 医疗信息化、在线问诊、临床医疗系统云游戏：看好 内容开发、云游戏服务“新冠病毒”来袭，远程办公有望解决异地复工问题。
2019 年 12 月，武汉市出现“新冠状病毒”感染病例，为了防止传染，人民开始减少外出活动并进行自我隔离。
而临近假期尾声，如何解决复工，同时又不会将疫情蔓延，远程办公有望成为最优解。
远程办公产业链梳理：基础层和应用层两大方面。
远程办公指基于互联网、物联网、云计算等技术，通过第三方插件、软件、网站等工具，实现非本地办公，如在家办公、异地办公、移动办公等模式。
目前市场上对远程办公的分类，包括即时通讯、音视频会议、文档协作、项目管理、流程管理、设计管理、研发管理等多种类型。
远程办公如果按软硬件划分，可分为基础层和应用层。
（1）基础层为上游，提供基础资源服务，包括 IDC、服务器、网络以及终端等硬件设施。
（2）应用层按功能类别可分为音视频会议、任务管理、文档管理、综合协作和云存储五大类。
下面是我们收集整理的106份云经济远程办公的报告，分享给大家。
报告列表（106份）2019在线教育市场研究报告.pdf2019云计算行业三大关键词：产业拐点、CBA战略、双高齐飞-190804(28页).pdfFlexera：2019年云计算报告(英文版)(50页).pdfFrost & Sullivan：中国公有。

19、公行业以及细分品类（综合协作类、音视频会议类、文档协作类等）进行大数据、商业模式、主流企业以及提供产品进行研究分析。
研究意义：短期疫情或将逐步培育远程办公习惯，中长期多因素有望驱动行业快速发展。
行业概况：各国均在起步阶段，国内行业渗透率仍处低位远程办公行业受到各方条件制约，各国均处于起步阶段，但比起欧美国家20%左右的渗透率，中国远程办公人口渗透率只有1%，国内市场尚处于一片蓝海。
行业规模：受需求供给端变革，处于发展快车道远程办公在中国普及率依然较低，但维持了一定的增速，未来还有巨大的渗透空间，预测2020年中国远程移动办公行业市场规模为368亿元左右，到2024年市场规模突破600亿元。
行业图谱与分类：主要分为基础层和应用层行业主要分为基础层和应用层，本报告主要聚焦在应用层领域，该领域垂直细分主要包含综合协作平台、音视频会议平台、文档协作平台、任务管理平台、云存储平台等。
疫情期间用户规模：4亿级用户，日新增突破400万短期疫情催化需求爆发，根据MobTech大数据，2020年新春复工期间，中国共计超过4亿用户使用远程办公应用，其中日新增用户逐步走高，2月10日当天突破400万。
疫情对行业影响：免费开放资源，或将逐步培育远程办公习惯疫情期间大部分企业通过推进远程办公，未来全国范围内的远程办公用户使用习惯或将进一步提高。

20、How developers feel about working from home 2020 Developers Remote Work Report Contents Click titles to jump to each section Company setup: How well are companies set up for developers to work remotel。

21、1 The Remote Work Report by GitLab: The Future of Work is Remote March 2020 2 Whats inside? Introduction The remote worker The remote worker and commuting Relocation Company and remote work Demogr。

22、2020年深度行业分析研究报告,目录 CONTENTS 01 远程办公发展现状分析 02 综合协作类市场研究 03 音视频会议类市场研究 04 文档协作类市场研究,05,远程办公未来发展趋势,远程办公发展现状分析,4。

23、Remote working during COVID-19 Irelands National Survey: Initial Report I May 2020 NUI Galway in conjunction with the Western Development Commission COIMISION FORBARTI-IA AN IARTI-WR Whitaker Institut。

24、 Telework in the EU before and after the COVID-19: where we were, where we head to Since the outbreak of the Covid-19 pandemic working from home has become the norm for millions of workers in the E。

25、PwC | The costs and benefits of working from home 1 The costs and benefits of working from home PwC | The costs and benefits of working from home 2 Working from home was not an unusual thing in our fi。

26、趋势3：边界再次出现2020对全球化产生挑战，民族主义政策和贸易战已经开始对货物流动产生影响，移民正在变成一个政治问题。
趋势4：基础设施供应网络发展由于COVID-19，基础设施和建筑公司供应链经历了大规模的中断，产生以下三方面影响:首先，预计将在加强区域、国家和地方供应链和物流基础设施方面进行大量投资和发展。
其次，由于全球人才流动仍然受到限制，一些关键能力缺口将越来越大。
最后，基础设施开发商和运营商开始重新映射其供应需求和网络。
趋势5：新金融涌入市场新的投资者将转向基础设施工具，这将提供可持续的通胀保护长期年金回报，尤其是在美国国债利率仍然较低的情况下。
趋势6：更绿色、更公平的重建流行病给社会带来的挑战显而易见，但也有一些一线希望：空气更清洁，生活质量得到改善；不平等和经济失衡已经引起公众注意。
趋势7：韧性跃升议程预计基础设施所有者、规划者和监管者将开始就其资产的弹性提出最广泛意义上的难题。
趋势8：在数字世界中安全交付政府必须解决数字基础设施日益增长的赤字问题，并将着眼于加强互联互通（以及资产的网络安全），以推动本国经济和资产负债表的增长。
趋势9：政府获准转型政府将开始进行彻底变革，基础设施所有者和政府有机会重新思考如何为其利益相关者。

27、规遵从性和运营效率。
关键信息支持远程和移动安全工作应被视为一个战略机遇。
在COVID-19大流行之前，有很大一部分(67%)的员工驻扎在现场，主要在固定办公地点工作或在现场流动。
只有相对较少的员工(18%)被归类为远程家庭工作者，如图所示。
疫情前工作地点数据显示，与疫情前的工作模式相比，在家工作的人数几乎翻了一番。
在这些情况下必须处理许多操作问题，以便他们继续成功地发挥作用，从组织的角度来看，成本、风险、福利和文化因素都是重要的考虑因素。
远程和家庭工作对许多人来说将是一个长期的变化 随着变化带来更大的风险多样性，组织需要更广泛和灵活的安全保护。
数字化转型举措是大多数组织成功的可持续发展和增长计划的基础。
充分和定位良好的网络安全保护是这一成功的关键因素，例如，在其对组织合规性和利益相关者信任的关键支持方面。
企业领导人需要明白，更广泛、更深入、也许更复杂的数字足迹可能会导致网络风险水平上升，并可能使数字计划脱轨，投资浪费，声誉受损等其他损失。
随着时间的推移，应对创新威胁因素的需要推动了各种安全解决方案的采用。
通过网络钓鱼、身份盗窃、黑客和勒索软件等媒介(有时作为多种妥协模式)打击攻击，需要整合人员、流程和这些安全解决方案。
威胁的多样性(即使只是在远程工作领域)以及随之而来的必要保护措施如图所示。
针对远程劳动力带来的各种威胁的保护实施和管理新的。

28、远程工作带来的令人惊讶的积极结果所推动的。
在跟踪研究中，生产率是企业绩效中的一个亮点，70%的高管表示生产率稳定或有所提高。
生产率的提高可以追溯到几个原因，但远程工作是其中的主要原因。
支持2021年混合远端工作世界的能力被优化，并提供了扩大组织的可用劳动力的机会。
一些支持远程工作者的最佳实践刚刚出现，并提供了一个区别于当前和未来员工的机会。
四分之一的高管表示，他们提供远程工作津贴(例如为办公桌、电脑、改善的网络连接等支付费用)，18%的高管为在家以外的远程工作情况提供津贴。
高管们在应对远程工作时注重员工培训、数据共享和幸福感：二、远程工作、文化和数字人才的竞争：多年来，人们一直在预测远程工作的革命，但实际上，在特定行业之外，远程工作的革命相对较少。
少数人的福利现在成了大多数人的期望。
公司如何实施远程工作政策，可能会成为聘用最好的数字和CX人才的一个差异或绊脚石。
当被问及在数字和客户体验等关键领域表现最好的员工的动机时，经理们认为“灵活性”比“全部薪酬”更重要，仅次于“职业发展”。
改变企业文化是一项重大的任务，绝不是短期的解决办法，但管理者可以提倡战术上的、团队层面的改变，这可以产生直接和实质性的影响。
首先，这些措施将为员工提供自由，以优化他们的时间表和地点。
一些企业文化可能会错失远程工作的机会：文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁。

29、限制措施出台之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是远程完成的?在疫情限制措施实施后(2020年3月至今)，公司的招聘过程中有多少是远程完成的?由图可知，自3月份以来，远程招聘流程的增长超过了6倍，从3.1%上升到18.9%。
大多数受访企业(52.8%)能够将远程和现场招聘结合起来。
2. 疫情促使许多企业计划保留的招聘程序发生了变化。
61%的企业在新冠肺炎疫情期间改变了招聘流程，并计划在2021年继续实施。
包括视频面试、电子入职和培训、在新地区招聘完全远程的职位，以及使用招聘软件更好地评估招聘的顶部候选人。
3.尽管收入减少，但大多数企业并没有减少招聘。
39%的企业表示，它们的招聘计划没有因为疫情而改变，而21%的企业表示，它们招聘的职位多于计划。
本报告调查的近45%的公司在2020年报告收入下降，但大多数公司仍未放缓招聘速度。
这可能表明，企业有信心通过雇佣必要的员工来充实团队，实现2021年的收入目标。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续。

30、一些时间在远程工作。
与销售和采购等传统办公室工作相比，在家工作的平均比例要低得多(约51%)。
对于需要处理实物物品或与客户接触的工作，平均水平更低。
例如，在制造业工作的人中，只有大约20%的人说他们有时或一直在远程工作。
疫情前后如何改变工作模式：二、对远程工作趋势的仔细观察表明，即使在类似的工作类别中，居住国也存在重大差异。
远程工作在西欧扎根最深，特别是在受疫情严重打击的国家。
在所有国家中，荷兰和英国的远程工作人员比例最高，卢森堡和法国的排名也很高。
这些国家超过85%的数字和知识工作者表示，他们至少会在2020年10月和11月定期在家工作，远高于全球平均水平。
数字和知识型员工是最快接受远程工作模式的：三、现有的数字工作方式和对病毒的厌恶这两个因素似乎可以解释大多数国家远程工作的比例。
这些比例也有很多细微差别，例如，芬兰、丹麦和爱尔兰尽管新冠肺炎病例数量较低，但远程工作水平较高。
尽管美国的新冠肺炎人均发病率非常高，但远程工作的比例在所有国家中处于中间位置。
在疫情期间，69%的美国数字和IT工作者一直在进行远程工作，非常接近全球平均水平。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：波士顿咨询公司：解码全球未来工作方式。

31、Whats next for remote work: An analysis of 2,000 tasks, 800 jobs, and nine countries Hybrid models of remote work are likely to persist in the wake of the pandemic, mostly for a highly educated, well-。

32、蓝信移动路轶 远程办公正在进化到内生安全时代 49000005290000 300000000 0 50000000 100000000 150000000 200000000 250000000 300000000 350000000 2。

33、中国电子技术标准化研究院 信息安全中心副主任 远程办公安全风险和标准化研究 姚相振 远程办公应用背景 应用背景应用背景 远程办公，尤其是在线会议即时通信文档协作等典型远程办 公应用场景，在疫情期间呈现了爆发式增长。
2020年2月3号复工 第。

34、公司盈利模式主要分为办公软件产品使用授权办公服务订阅和互联网广告推广三种。
个人客户端：1针对有付费意愿的用户，公司提供 WPS 会员含超级会员及稻壳会员两类订阅服务，其中WPS 会员服务注重基于WPS Office办公软件的功能型服务，如 。

35、然而，65的公司允许员工根据需要在家工作。
不到10的公司将没有远程工作人员。
当谈到远程工作人员的薪酬时，81的公司没有薪酬策略。
大多数人认为在家完成的工作和在办公室完成的工作一样有价值，69的人说他们不会降低远程工作者的工资。

36、首页毕马威当前远程工作的趋势在任何地方工作毕马威国际我们继续感受到COVID19在全球的影响，我们中的许多人处于复苏之路的不同阶段，公司正在研究未来的工作世界将是什么样子。
有一点是明确的:对于雇员和雇主来说，它将是一个更加灵活和虚拟的平台。

37、1Communication And Collaboration Manual For Telecommuting Team远 程 灵 活 工 作 ， 成 就 未 来 组 织1Contents1234567891011121325855zo。

38、中国远程居家办公发展报告1目录CONTENTS报告综述：疫情冲击下的远程居家办公03远程居家办公的战略意义05存量职位中的远程居家办公08远程居家办公在求职者中呼声很高，疫情后尤为高涨08远程居家办公的实际采用率低，疫情后三成求职者所在公司。

39、异步通信是指两个人或更多的人之间发生时移的通信。
一个人分享一些东西，另一个人在稍后收到消息或有时间处理其中的信息时做出回应。
电子邮件是最常见的例子之一。
录制的异步的视频就属于这个阵营。
关键发现1在家工作保持社交距离和旅行限制导致了商务视频使。

40、远 程 灵 活 工 作 ， 成 就 未 来 组 织未来工作研究院S t a r t u p m a n u a l fo r t e l e c o m m u t i n g1.为什么越来越多的企业开始远程办公2.如何判断企业是否适合远程。

41、构建可控的互联世界如果疫情再爆发,我们可以做的更好构建可控的互联世界构建可控的互联世界联软与零信任网络访问联软与零信任网络访问2004网络访问控制NAC架构2004Jericho Forum去网络边界化,限制基于网络的隐式授权2010For。

42、卡内基梅隆大学你的就是我的:自动化远程攻击自动化远程攻击复用与复用与ShellcodeShellcode移植移植1这不是一个广告2流离:当你成为杀的目标时,你可以弃一张牌,将此杀转移给你攻击范围内的另一名角色.该角色不得是杀的使用者这不是一。