智联招聘：2022疫情冲击下的远程居家办公-中国远程居家办公发展报告（19页）.pdf

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1、中国远程居家办公发展报告1目录CONTENTS报告综述：疫情冲击下的远程居家办公03远程居家办公的战略意义05存量职位中的远程居家办公08远程居家办公在求职者中呼声很高，疫情后尤为高涨08远程居家办公的实际采用率低，疫情后三成求职者所在公司开始转型0910近六成求职者对远程居家办公而非常规上下班的体验更满意，四成表示各有利弊远程居家办公所占招聘比重非常小，但在疫情期间呈现出应对危机的韧性13招聘数据中的远程居家办公13北上广深是远程居家办公职位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份额上升16疫情冲击下，大量公司迈出了远程居家办公职位招聘的第一步15远程居家办公的未来展望29行业特征：互联网、数字化

2、、单体化、知识型的行业占据招聘主力位置18远程居家办公的职位特征18薪资、学历和经验要求特征：薪资较高，学历和经验限制较少23职类特征：销售、客服、互联网、影视媒体是主力，行政、兼职回落20通勤因素：通勤时间越长，求职者远程居家办公意愿越强26住房因素：大城市提供了大量就业机会，但高住房成本带来沉重负担27远程居家办公的社会效益26婚姻、家庭与性别因素：求职者希望有机会平衡工作和生活28中国远程居家办公发展报告3姚洋、胡佳胤、徐鸿诚、郑柳依李强、马莉芳、高雅琳、窦美霞智 联 招 聘 ：北大国发院：课题组成员报告综述：疫情冲击下的远程居家办公疫情期间的封城和防控政策是否会对企业远程居家办公转型和

3、招聘产生持续性的影响？后疫情时代，线上经济、数字经济的发展是否有可能会培育出更多适合远程居家办公的岗位？哪些公司和职业会更多地转向远程居家办公？未来的远程居家办公就业机会和工作形态又会发生什么样的转变？借助智联招聘的求职者调查和职位招聘数据，我们首次对国内远程居家办公的整体情况进行了系统性的研究分析。我们主要有以下八大发现：七成求职者在疫情冲击后更关注远程居家办公的招聘广告，八成求职者在疫情后更倾向找可以远程居家办公的职位，九成求职者在疫情后更希望自己所在公司允许员工远程居家办公。即便不考虑疫情因素，超九成求职者希望一周中至少有一天可以远程居家办公，五成求职者希望一周中至少有三天可以远程居家办

4、公。这与国际调查数据是相似甚至是更高的，2021 年 3 月微软发布的 Work Trend Index 显示，超过 70% 的员工希望公司继续提供远程居家办公的工作方式选项。斯坦福大学和芝加哥大学的调查研究表明，在还未找到工作的求职者中，54% 的人只考虑可以远程居家办公的职位 (Barrero, Bloom, and Davis,2021)。远程居家办公在求职者中呼声很高，疫情后尤为高涨01调查数据显示，只有不到一成求职者所在公司在疫情前允许远程居家办公。招聘大数据表明，远程居家办公职位在全部招聘职位中的数量占比仅在千分之一左右。 然而， 在新冠疫情爆发后，远程居家办公招聘占比快速上升，达

5、到疫情前的三至五倍水平。调查问卷数据也显示三成求职者所在公司在疫情后开始允许远程居家办公，疫情客观上起到倒逼企业办公方式转型的作用：一方面，疫情防控政策下公司不得不将部分职位转为远程居家办公，有可能在体验到远程居家办公的好处后持续地发布相关职位招聘需求；另一方面，疫情期间线上数字经济快速发展，消费者强化了对线上业务的需求。 一些新的公司会在疫情冲击造成的行业环境的变化中应运而生，从而创造出更多可以远程居家办公的职位。远程居家办公转型尚在起步阶段，疫情及防控措施客观上推动部分企业实行远程居家办公02在 2020 年所有远程居家办公职位对应的公司中，只有 18% 的公司在疫情前就在智联上发布过远程

6、居家办公职位招聘，而绝大部分公司在疫情冲击之后才开始发布远程居家办公职位，说明疫情成为许多公司开始招聘远程居家办公职位的契机。Comin et al. (2022) 发现，那些在疫情前技术成熟度更高的企业在疫情爆发后销量会比其他企业更高，更具有应对负面冲击的韧性。数字经济作为经济增长新动能也为远程居家办公提供了更多未来可能性，让公司更好地适应突发危机和数字化转型带来的不确定性和挑战。疫情前从未发布过相关职位的公司，在疫情后成为远程居家办公职位招聘的主力03中国远程居家办公发展报告5北上广深是远程居家办公职位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份额上升，展现出远程居家办公职位应对危机的韧性从地域分布