公司员工远程工作情况：46%的员工预计每周远程工作三天或更长

　　Adobe系统公司发布了《2021年数字趋势体验指数报告》。

　　一、公司员工向远程工作的转变可能是新冠肺炎疫情最深刻和持久的影响：

　　2020年3月，28%的营销人员每周至少有一到两天远程工作。在9月份预测疫情后的情况时，这一数字上升到80%以上，其中46%预计每周远程工作三天或更长时间。与此同时，三分之一的营销人员表示，他们迫不及待地想回到办公室。

　　高管们的观点已经发生了巨大变化，这是由远程工作带来的令人惊讶的积极结果所推动的。

　　在跟踪研究中，生产率是企业绩效中的一个亮点，70%的高管表示生产率稳定或有所提高。生产率的提高可以追溯到几个原因，但远程工作是其中的主要原因。支持2021年混合远端工作世界的能力被优化，并提供了扩大组织的可用劳动力的机会。

　　一些支持远程工作者的最佳实践刚刚出现，并提供了一个区别于当前和未来员工的机会。四分之一的高管表示，他们提供远程工作津贴(例如为办公桌、电脑、改善的网络连接等支付费用)，18%的高管为在家以外的远程工作情况提供津贴。

　　高管们在应对远程工作时注重员工培训、数据共享和幸福感：

　　二、远程工作、文化和数字人才的竞争：

　　多年来，人们一直在预测远程工作的革命，但实际上，在特定行业之外，远程工作的革命相对较少。少数人的福利现在成了大多数人的期望。公司如何实施远程工作政策，可能会成为聘用最好的数字和CX人才的一个差异或绊脚石。当被问及在数字和客户体验等关键领域表现最好的员工的动机时，经理们认为“灵活性”比“全部薪酬”更重要，仅次于“职业发展”。

　　改变企业文化是一项重大的任务，绝不是短期的解决办法，但管理者可以提倡战术上的、团队层面的改变，这可以产生直接和实质性的影响。首先，这些措施将为员工提供自由，以优化他们的时间表和地点。

　　一些企业文化可能会错失远程工作的机会：

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　　数据来源：《Adobe系统公司：2021年数字趋势体验指数报告》