全球CEO

1、2020年夏季刊 精简版 寻找零售银行增长的 二次曲线 麦肯锡 中国银行业CEO季刊 全球洞见 中国实践 II 麦肯锡中国银行业CEO季刊 2020年夏季刊 1 在宏观经济放缓 资产荒 利差收窄和不良率攀升等不利因素的挤压下 , 未来银行的。

2、和不断强化的监管.本文中我们将会聚焦前者:数字技术变革的突飞猛进,对银行业可能造成的长期影响,以及对竞争格局的影响.革命大潮汹涌而来麦肯锡对亚洲银行客户开展了长期调查,从 2014 年到 2017 年,许多发达市场中,使用在线服务的客户数量。

3、2019年10月 麦肯锡中国汽车行业CEO季刊 制胜汽车行业下半场 麦肯锡 中国汽车行业CEO季刊 主编: 高旭王平 管鸣宇 编 委 会: 沈沛方元 梁乐华王锐 余天雯周冠嵩 我们谨在此向以下同事对本刊的贡献表 示诚挚感谢: 作者团队: 彭。

4、展能中的作用,但由于能力差距,所以尽管认识到了利用数据和分析的价值作为竞争优势的重要性,但似乎无法发挥其价值.本报告还有其他主要发现如下:在全球经济放缓的背景下,中国CEO对收入增长却颇有信心35的中国内地企业领导人对其企业未来12个月的收。

5、2010 年的 5.8 万亿美元增加到 2017年的 8.5 万亿美元.然而,一场有关银行经济格局的深刻变化正在酝酿之中.未来十年的变化,将不会像全球金融危机或互联网泡沫的破灭那样显而易见但它们对银行经济格局和基本商业模式的影响却会更加深远。

6、长期被掩盖的风控问题逐渐浮出水面.银行业传统的增长方式难以为继,整体转型与能力建设势在必行.十九大报告中更是明确提出,银行需要支持深化金融体制改革,加紧业务转型,增强金融服务实体经济的能力.但是,当前银行转型面临四大主要挑战:挑战1行业整体。

7、世界上伟大的创新公司之一.2人工智能自动化和互补技术已经在企业运营中发挥着重要作用.有 54 的高管表示,人工智能解决方案提高了其企业的生产率,这个数字在未来几年肯定还会增长.3 但是与许多新闻报道相悖的是,生产率的提高并不一定会导致失业。

8、在未来10年领跑同业通过与大量银行高管深度探讨,我们发现,国内银行在大数据规模化方面存在几大共性问题:大型银行往往耗费大量时间和金钱,从全面数据治理开始大数据规模化应用,但这些投入却久不见价值;小型银行则畏难情绪严重,较差的数据基础致使他们。

9、如何调整战略以维持增长和盈利能力.请注意由于本调研问卷在2019年9月至10月之间进行,即在新型冠状病毒爆发之前2020年1月下旬,故调研结果并未反映当前疫情对受访CEO的观点的影响.我们对CEO信心的描述主要归因于中美贸易紧张局势.读者应。

10、的困惑,本期麦肯锡季刊团队围绕制胜生态圈2.0战略构建互联网化用户运营与企业级共享能力这一主题,深入分析生态圈的战略价值与制胜之道.我们发现,领先金融机构和互联网巨头经过不断实践,已经探索出了一条生态战略赋能银行传统业务的成功路径,银行业C。

11、基金和保险资管为代表的主动管理先发优势类资管机构2020年上半年管理的资产规模超过59万亿元,首次超越以信托券商资管基金子公司和银行理财为代表的资管机构,后者曾经以通道和资金池运作为主,目前正在向主动管理和净值化转型.可以说,资管新规落实两。

12、供了一个明确的框架.19的首席执行官表示,人才风险对公司未来三年的发展构成最大威胁,高于任何其他风险.紧随其后的是供应链风险14领土主义回归14和网络安全风险12.下图表明,当首席执行官们在应对危机和为新的现实做准备时,会考虑他们的主要战略。

13、来袭,导致20205年全球GDP萎缩3.5,这是大萧条以来最糟糕的表现.在这种下跌之后,一些反弹似乎不可避免;在中国和其他地方,这种反弹已经开始.创纪录比例的首席执行官认为,2021年全球经济增长将有所改善 这种乐观态度反映出疫苗研发和在世。

14、8的CEO表现出严重失调的迹象.4.虽然股票奖励是CEO平均薪酬中最大的一个组成部分,但股票期权更有可能在实现时增值.5.外部聘用的CEO比内部聘用的CEO在第一年获得签约奖金的可能性要大得多,但无论CEO的招聘环境如何,CEO第一年获得。

15、服务传递变化,并协调客户业务和技术服务,作为一个实时的整体的系统,始终处于运行状态.CEO如何达到一种意识状态:CEO们该如何释放他们的意识,以改善业务结果呢达到意识型CEO地位的关键在于六个关键的设计关注点:影响力文化创新人员规模和伙伴关。

16、制胜生态圈2.0战略 构建互联网化用户运营与企业级共享能力 2020年冬季刊 制胜生态圈2.0战略 构建互联网化用户运营与企业级共享能力 麦肯锡 中国银行CEO季刊 全球洞见中国实践 K Querterly Cover 1019 alt21。

17、员前哨服务.道路自行车道和小路道路安全在道路安全方面,我们采取积极的措施,利用地理信息系统GIS的地图数据,检讨区内所有街道及地区道路的速度限制标线标志及划分.委员会也在调查属于小型事故黑点的小型事故地点,或者已经确定的事故集群.这使得一些。

18、定性33将对公司业务产生重大影响.对风险的感知因机构类型地点和执行角色的不同而有很大差异.例如,竞争是芬特科技48和全业务投资提供商43更大的担忧,而数据隐私和网络安全被中东的企业视为更高的风险48,英国45,市场营销团队45也不奇怪.二未。

19、 普华永道普华永道2017年亚太经合组织年亚太经合组织CEO调研调研 中国报告中国报告 P.2 摘要 P.5 第1章:中国的全球贸易优势 P.8 第2章 :中国企业重振信心P.12 第3章:受壁垒影响的区域内贸易增长 P.16 第4章 :工。

20、 普华永道普华永道2017年亚太经合组织年亚太经合组织CEO调研调研 中国报告中国报告 P.2 摘要 P.5 第1章:中国的全球贸易优势 P.8 第2章 :中国企业重振信心P.12 第3章:受壁垒影响的区域内贸易增长 P.16 第4章 :工。

21、亚太经合组织CEO峰会: 巴布亚新几内亚莫尔兹比港 2018年11月1517日 贸易争端下重塑企业韧性 与数字化就绪程度 普华永道2018年亚太经合组织CEO调研 中国报告 PwC 关于普华永道亚太经合 组织CEO调研: 2 全数21个亚太。

22、亚太经合组织CEO峰会: 巴布亚新几内亚莫尔兹比港 2018年11月1517日 贸易争端下重塑企业韧性 与数字化能力 普华永道2018年亚太经合组织CEO调研 中国报告 PwC 关于普华永道亚太经合 组织CEO调研: 2 全数21个亚太经合。

23、区块链技术及应用峰会BTA中国 区块链技术在企业级应用实践 演讲人:RUFF 创始人 Roy Li Ropsten, Kovan, Rinkeby Decentralization Consensus pain POW low power 。

24、SCRY数据驱动 数据驱动 区块链智能合约区块链智能合约DAPP Scry.info 是做什么的 SCRY是一个灵活而具备可扩展性的开源底层协议,为 搜集整合群策分析预测真实数据验证的区块链 智能合约广泛使用创造条件.实现真实数据的存储, 。

25、Building A Compliance Ready Blockchain the history, today and future of NEO DA Hongfei Founder of NEO The Early Days The。

26、守正 出奇 宁静 致远 信息 亚马逊宣布云业务负责人为 CEO 继承人 报告摘要报告摘要 亚马逊宣布云业务亚马逊宣布云业务负责人负责人为为 CEOCEO 继承人.继承人.本周亚马逊宣布,贾西将 接任亚马逊首席执行官,而公司创始人贝索斯会退居。

27、普华永道中国独角兽CEO调研2020 引领新经济 重塑新格局 普华永道中国独角兽CEO调研2020 目录 05主席致辞主席致辞 06 前言前言 07趋势总览趋势总览 09第一章:市场分析第一章:市场分析 13第二章:基本发现第二章:基本发现。

28、长期以来,美国公司CEO的高薪一直被认为是合理的,因为它具有激励顶尖人才的潜力.然而,当我们用CEO任期来衡量薪酬和绩效时,我们发现很少有证据表明,CEO的高薪酬实现了激励CEO这一崇高目标.pp通过将薪酬数据与CEO任期数据进行校准,我。

29、超越工具,技术领跑pp业绩欠佳企业的 CEO 往往对技术影响力的认识不够充分,仍然重点关注于传统的市场问题.在选择未来两到三年面临的主要挑战时,业绩欠佳的企业选择最多的是市场变化,比例高于所有其他因素.pp而业绩出众的企业则重点关注新兴技。

30、 2021年5月20日,字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信,宣布卸任字节跳动CEO一职,由梁汝波接任,确保在年底时把交接工作做好,自己将专注于学习知识,系统思考,研究新事物,动手尝试和体验,以十年为期,为公司创造更多可能pp 在卸任之前。

31、在2020年新冠肺炎疫情带来的前所未有的挑战中,中国独角兽展现了非凡的韧性和非凡的创造力,将一生面临的经济挑战转变为机遇.这些过去一年,估值在10亿美元以上由私人持有的规模扩张型企业通过重新构思战略重新配置资源和增强抵御中断的韧性,进行了调。

32、MAKE THE GREATEST INDUSTRIAL CHIP铸 造 工 业 最 强 芯基于自研芯片的边缘计算基础平台打造工业物联网新生态2021年04月P2二技术理念三应用场景一行业分析P3在发电输电变电配电用电调度6大环节,对具备边。