上传人： X**** 编号：58830 2021-07-02 PDF PDF 13页 2.69MB
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那些确实在总体上做出改变的公司转向了他们的舒适区，即任命具有先前首席执行官经验和成功领导记录的高管，这些高管通常是男性。3在我们的研究中，跨越24个市场，在过去的一年里，性别平等的进步在2021上升：在2020下半年女性任命首席执行官的比例下降到6%，但在上半年的时候上升到了13%。这很可能是性别管制要求综合影响的结果在我们的研究中，许多国家实施了公司等级平衡，利益相关者的压力，以及通过更公平的性别平衡获得新视角的意识决定。
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