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MSCI：CEO薪酬调研报告（英文版）（25页）.pdf

上传人： X**** 编号：58101 2021-12-24 PDF PDF 25页 437.37KB

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我们之前对美国首席执行官薪酬的研究询问，在2004年至2016年的10年期间，公司长期绩效是否与薪酬一致。这些研究根据已授予和已实现的薪酬衡量公司绩效。1我们2016年的研究“首席执行官是否因绩效而获得报酬?”，研究发现，在目标股权奖励中支付最多的公司表现不如支付最少的公司。我们2017年的研究“不正常：美国首席执行官薪酬和长期投资回报”发现，超过五分之三的受访公司显示，以股东总回报(TSR)衡量，实际薪酬与长期绩效之间存在偏差。本研究通过探索CEO任期轴上的薪酬-绩效关系，对这些分析进行了扩展。这种方法使我们能够根据董事会试图激励的人在任期内的实际薪酬和绩效结果来衡量董事会对CEO薪酬的意图。我们的样本包括235位美国公司的首席执行官，他们在2006年至2020年间开始并完成了首席执行官的任期。样本包括摩根士丹利资本国际(MSCI)美国指数所列公司的首席执行官，补充了我们过去对首席执行官薪酬研究中评估的公司首席执行官。本报告附录A中包含了我们在组装该样本时采用的方法及其组成概述。

本文主要研究了美国公司CEO的薪酬与业绩之间的关系。研究样本包括235位在2006年至2020年期间担任美国公司CEO并完成任期的CEO。关键点包括： 1. 研究发现，业绩最佳的CEO的平均年度薪酬最低，而业绩平平的CEO的平均年度薪酬最高。 2. 尽管业绩最佳的CEO的实现薪酬比业绩最差的CEO高出70%，但与业绩平均的CEO相比，仅高出4%。 3. 只有47%的CEO显示出较强的薪酬与业绩对齐，8%的CEO显示出严重的错位。 4. 股票奖励是CEO平均薪酬的最大单一组成部分，但股票期权在实现时更有可能增值，即使公司业绩相对于其行业表现不佳。 5. 外部聘请的CEO比内部聘请的CEO更有可能在第一年获得签约奖金，但无论CEO的聘请情况如何，CEO第一年的现金奖金和激励的平均总价值是相同的。 6. 研究还发现，在CEO任期结束后，三分之一的研究CEO继续担任执行主席，平均在1.1年内继续获得相当于CEO的薪酬。

最佳CEO薪酬为何最低？内部招聘CEO与外部招聘CEO的薪酬有何不同？股票奖励与股票期权在CEO薪酬中的作用是什么？

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