光辉国际

1、力市场发展态势良好，对员工而言本应是田园诗歌般的理想时代，但一项又一项的研究表明，员工激励却出现了严重问题。
虽然员工们仍在努力工作，但努力工作的驱动力似乎在日复一日的工作中消磨殆尽。
在围绕美国职场进行的一项综合调查发现，70% 的员工表示并没有全身心投入到工作之中，与企业对提升员工敬业度的投入相去甚远，这一结果令人咋舌。
光辉国际研究院认为，激发驱动力的奥秘并非无迹可寻。
我们的研究发现，问题的核心集中在几个备受关注的领域，包括：科技的迅速迭代、组织架构不能适应时代和不断飙升的员工压力。
事实上，我们研究分析了全球近 50 个国家的员工数据，结果显示，员工压力在过去 30 年内增长了近 20%。
我们相信，通过培养更强的使命感，提高个人和企业的敏锐度，不断改善管理实践和运营架构，企业和员工可以齐心协力，将驱动力转化为有利因素。
本报告描绘了实现以上愿景的路线图，重申人力资本的价值，再次强调激励员工的意义。
随着变革步伐的加快，压力消退的可能性不大，因此员工必须学会在新的管理模式下应对种种问题，实现自身的蓬勃发展。
另外，为使员工的适应潜力真正获得激发，现行领导方式和组织架构必须重新进行构思。
有些方案比较容易实施，有些方案则要求较高，需要循序渐进。
当下创新无处不在，未来何去何从尚未知晓。
但无论如何，这场以驱动力为核心的战役背后，必将带来巨大的变化。
光辉国际研究院一项具有里程。

2、基础设施 的新兴 趋势 KPMG International home.kpmg/infratrends 未来 愿景 在街头、 社交网络和投票箱上， 我们常常会看到人们表达自己的 意见。
人们担心环境问题、 要求社会平等、 提倡改善生活条件和工 作条件， 对制度不公采取行动， 并希望外界能听到自己的声音。
上 述现象并不是少数激进分子的遥远的呼喊， 我们所目睹的是 “中 间立场” 公众意识的巨大转。

3、的国际经验来克服国内面临的艰巨挑战。
中国领导人十分重视宝贵的国际经验教训，仔细研究，并因地制宜加以利用。
在努力实现扶贫新目标的道路上，中国依然可以利用国际社会在该领域积累的丰富经验。
在过去 40 年中，中国发生了翻天覆地的变化，世界对减贫的理解和采取的方法同时发生了变化。
“消除贫困”的全球承诺首先出现在联合国千年发展目标中，目前则属于 2030 可持续发展目标的一部分。
在这一承诺下，国际社会一道努力，制定了新的减贫政策和制度，帮助包括中等和高等收入国家在内的所有国家实现减贫。
在这一期间，“人类发展”的概念变得更加突出，全世界不再仅仅从收入角度评估发展，而开始考虑结果和机会方面的因素。
“人类发展指数”和“多维贫困指数”现已被广泛用于衡量发展状况和已取得的进展。

4、到严格限制（无论是债务还是借贷限额），技术日新月异，新的风险不断浮现，而且规划变得越来越复杂，然而政府的应变能力却略显不足。
更具挑战性的是，随着成熟市场的主导地位开始减弱，新兴市场开始对一系列重要问题产生更大的影响，我们如今正处于全球市场动态再平衡的重大变化之中。
这些趋势对基础设施行业的影响将是巨大的。
长期规划和投资将变得更具有挑战性，资本流动和投资模式将随之迅速转变，而技术和资产的淘汰不期而至。
在此期间，公众将继续呼吁变革。
然而，对于目光长远的人而言，也意味着将有更多的机会。
不断变化的风险认知和实际情况为那些擅于发现者创造了极佳的投资机会。
技术变革为欠发达市场创造了超越成熟市场的空间。
数据和分析（DA）正在将街头声音转换成传递公众期望的可用、可靠的信息。
我们在今年的基础设施的新兴趋势中强调的趋势并非空想，也不是科幻小说。
事实上，今年对基础设施行业影响最大的趋势可能是我们近年来一直在关注的方向：如可持续发展、风险、投资流动和社会政治变革。
但是，过往所探讨的不利趋势现在正变得相互交织、相互依存，使得今年的预测也因之变化。
那些驱动趋势变化的压力以及围绕它们的舆论力量变得势不可挡，而试图形成可持续的应对措施则变得越来越具有挑战性。
毕马威认为，为了在这种快速发展的环境中保持一定程度的控制力，政府、投资者、开发商和运营商将需要迅速采取行动并进行改革。
新的倾听技能。

5、管理较为满意。
66%的受访企业支持员工复工后远程办公，同时30%认为疫期远程办公管理的最大难点是无法确保员工效率。
56%的受访企业认为，疫情对2020年度HR工作可能影响最大的方面是招聘。
53%的受访企业复工后员工依然可以申请延长远程办公的时间。
53%的受访企业面对疫情影响，考虑加快远程办公制度的制定和系统配套建设 。
51%的受访企业对整体市场恢复有较强的信心。
26%的受访企业将在新一轮的薪酬调整中重新考虑薪酬福利的安排调研关键发现 针对疫情的应对管理是否得当可能会直接影响企业对未来业务尽快恢复的信心。
关于业务影响：90%的受访企业都表示其2020年的业务营收预计可能会出现不同程度的下降。
国企预计受到的业务影响相对更小。
对各行业的负面影响差异度较大，但有小部分生命科学企业预测疫情可能给2020年业务带来积极影响。
中小型企业2020年业务前景令人担忧。
61%华东地区受访企业表示业务可能会受疫情影响下滑15%以上。
远程办公成为疫情期公司管理的重要手段。
关于复工安排：2月10号为最多企业选择的正式复工日期。
办公室人员：化工和高科技行业的办公室人员复工较早，且化工受访企业基本不采取远程办公形式。
外企复工更早，同时更普遍采取远程工作。
西南地区复工更早。
不同地区对于使用远程工作安排的差异性不大。
工厂相关人。

6、生产活动的停滞全球疫情蔓延对外贸易受到巨大冲击疫情影响，企业在迷茫中摸索调整就下调绩效目标而言，比较多都存在于中小型企业中，企业规模越小，下调的比例会越高，特别是500人以下规模的企业。
外企企业近60%目前尚无具体计划，还在观望状态民营企业40%第一季季度下调，但是全年不变，目前还是相对乐观。
疫情对薪酬以及福利的影响疫情对于薪酬调整的影响Q:今年的整体人力预算是否会因为疫情而发生调整？68% 的企业表示今年的整体人力预算不会因为疫情而发生调整。
选择调整的企业，整体人力预算下调17% 。
44% 的企业民营企业表示会进行人力预算调整，相比而言，外企企业比例较少。
Q:今年的调薪时间是否调整？71% 的企业表示薪酬调整的时间并未发生变化。
民营企业中50%选择推迟调薪。
随着企业规模的扩大，推迟调薪时间的公司数量是减少的。
中小型企业推迟调薪时间的企业比例近30%。
Q: 原计划的调薪时间？大部分推迟调薪的企业原计划的调薪时间集中在第一、第二季度，比较多还是受到疫情影响的快速膝跳反应。
民营企业与外资企业原本调薪时间，有所差异，外资企业集中在第一季度，而民营企业偏向第二季度。
预计会推迟多久？ 推迟时间较多集中在2-3月，以及半年以上。
原本调薪时间在第一季度的相对来说，更。

7、格下跌。
中低收入国家的国内生产总值增长率从2018年的4.3%下降到2019年的3.5% ，一些大型新兴市场的增长速度明显放缓。
2019年，流入中低收入国家(债务和股权)的资金总额相对于2018年的水平下降了14% 。
尽管中国主导了2019年流向低收入和中等收入国家的总金融流量，但其份额从2018年近49%的流量下降到了39%。
2019年流入中国的总金融流量下降了39%，净资产流入下降了29%，净债务流量下降了48%。
与此形成鲜明对比的是，其他中低收入国家的总体净金融流动在2019年平均增长了9%，净股本流入增长了24% ，抵消净债务流入减少了7%。
2021年国际债务统计报告提供了120个低收入和中等收入国家的全面存量和流量数据，并概述了推动2019年债务存量和资金流动的关键因素。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：世界银行集团：2021年国际债务统计报告。

8、异，因此它们无法提供各经济体生活水平的任何可比指标。
3.实际支出或数量：不同经济体的实际支出是通过将当地货币单位的支出转换为共同货币单位，同时也根据不同经济体的价格水平差异进行调整得出。
当两个经济体之间的价格水平差异通过采用购买力平价计算时，由此产生的支出组成部分被称为实际支出，反映在经济体内购买的商品和服务的数量，以便进行国际比较。
4.人均支出：实际GDP的总量在衡量一个经济体的规模及其在区域或全球经济中所占的份额时是有效的。
然而，为了比较生活水平，需要根据人口规模调整实际国内生产总值。
因此实际GDP人均提供了衡量生活标准的指标。
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数据来源：亚洲开发银行（ADB）：使用简化信息方法构建购买力平价的研究。
点击下载PDF报告。

9、 Sustainable Finance and the Role of Securities Regulators and IOSCO Final Report The Board OF THE INTERNATIONAL ORGANIZATION OF SECURITIES COMMISSIONS FR04/2020 APRIL 2020 ii 。

10、p styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体经济中没有几。

11、p styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan stylefontfamily: 宋体;letterspacing: 0;fontsize: 19px;background。

12、p styletextindent: 37pxspan stylefontfamily: 宋体;color: rgb51, 51, 51;letterspacing: 0;fontsize: 19px;background: rgb255,。

13、p大多数央行都在探索央行数字货币cbdc，在新冠肺炎大流行期间，它们的工作仍在迅速进行。
总体而言，各国央行正在进入CBDC参与的更高级阶段，从概念研究进展到实践实验。
在全球范围内，人们对cbdc的兴趣继续受到当地环境的影响。
在新兴市场和发展。

14、美国政府对外援助的主要目标是通过促进发展中国家的经济和政治稳定以及自力更生，促进美国和国际安全与繁荣。
毫无疑问，投资于全球发展进程对美国至关重要。
pp国家安全。
不过，美国政府通过美国国际开发署USAID提供的对外援助也有利于美国经济和美国。

15、外国清算人可根据普通法通过适用礼让原则在百慕大申请承认。
百慕大没有承认外国破产程序或在破产或重组方面进行跨国界合作的法定机制。
百慕大尚未通过贸易法委员会跨国界破产示范法。
pp不过，百慕大法院的判例法中也有这样的例子，即法院行使其普通法权力。

16、申洲国际，中国最具规模的面料成衣纵向一体化针织制造商：公司成立于 1988 年，以 ODM 和 OEM 方式布局服装产业链的面料和成衣制造环节，将织造染整 印绣裁剪与缝制四道工序合而为一，是我国最大的纵向一体化针织制造商，海内 外产能布局成。

17、资本市场对外开放的步伐持续加速。
2020 年 9 月 10 日，证监会 中国人民银行国家外汇管理局发布QFIIRQFII 新规，宣布全面 取消合格境外投资者投资额度限制，并继续降低准入门槛扩大投资 范围和加强持续监管。
截止年底，共 45 家。

18、不断完善绿色金融与碳排放交易等配套设施碳交易市场是碳中和重要的配套设施，7月16日全国碳排放交易市场正式开市，目前仅在发电行业重点排放单位之间开展配额现货交易，下一步还将稳步扩大行业覆盖范围。
2011年10月以来，在北京天津上海重庆湖北广东。

19、案例二整合多业务生态，助力国企多元化人才团队搭建国内生物医药领军企业在招聘中具有职位类型多专业要求高招聘难度大等方面的特点。
通过引入全流程全渠道 RPO 招聘管理，吸引多元化专业人才，提升竞争力。
挑 战招聘渠道单一：作为国企背景的医药公司，。

20、高科技行业趋势万物互联智能化移动化消费升级的趋势，带动了云计算大数据网络安全人工智能企业级服务等领域的持续火热，并已经形成巨头领跑的阶梯型行业格局。
以直播网络自制剧为代表的泛娱乐领域成为新的增长点。
以VRAR为代表的智能硬件虽然在2016年。

21、汽车相关数据预测，未来十年中国汽车市场年均增长率将达到7.1，到2020年中国汽车市场的销量有望占据全球汽车总销量的一半以上，将是美国巿场销量的两倍左右。
中国汽车产业作为世界汽车产业重要的组成部分，正逐步实现由弱到强的巨大跨越，自主品牌从中。

22、国际能源机构IEA成立于1974年，旨在促进能源安全，并为其成员国和其他国家提供权威分析。
能源统计是国际能源署工作的核心。
多年来，在世界各地统计学家的参与下，国际能源署已被公认为世界上最权威的能源统计数据来源。
能源统计数据是用来使用的。
它们。