工资账户

1、中国保险家庭账户 白皮书（2019） 如何布局“以客户为中心”转型的下一个路口？ 升级业务模式，打造核心能力， 以客户战略致胜于未来 当前保险行业面临巨大的竞争与转型压力，监管导向趋严，马太效 应加剧，客户需求变化，保费增速放缓，跨界对手增加，技术更新 加速，。
而以互联网行业引领的“以客户为中心”战略颠覆了 金融保险等传统行业的服务理念和运营模式，因此，保险公司也纷 纷实施客户战略转型，通过分析。

2、2018 / 19 全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 2018/19 全球工资报告 性别薪酬差距背后的原因是什么 ContentsContents 国际劳工组织 国际劳工组织（ILO）成立于1919年，致力于促进社会正义，实现世界永久和平。
ILO的责任是 制定和监督实施各项国际劳工标准。
它是唯一具有三方性质的联合国机构，由来自政府、雇主 和雇员的代表共同制定政策和实施项目，促进所有人实现。

3、级版的“以客户为中心”业务模式，从聚焦个体客户延伸到家庭成员，有其内在逻辑依据和商业必然。
保险家庭账户的模式，既能为保险消费者提供更持续、动态和全面的产品与保障服务，同时也可帮助保险公司提升客户关系管理，增强客户粘性与深度挖掘客户价值。
当然，我们也必须认识到，这一升级版的业务模式，将对保险公司的客户洞见分析、个性化产品设计、数字化运营、综合化服务，以及资源链接和整合能力提出了更高的要求。

4、20210224133858.png2006-19年全球实际工资年平均增长率（百分比）COVID-19危机对2020年工资的影响有大量的案例研究表明，工人必须接受暂时缩短工时和/或减薪。
国家统计局的早期数据显示，有短期统计数据的国家中，约有三分之二的国家显示工资下降或平均工资增长放缓。
而在其他国家，平均工资在统计数据中出现了令人惊讶的跳跃主要反映了由于低工资的损失而产生的“构成效应”工作。
QQ截图20210224134344.png图3.6提供了巴西、加拿大、法国、意大利、挪威和美国“结构效应”的一些显著例子，这些国家的平均工资在前所未有的失业的同时显著上升。
为了支持低收入工人，许多定期调整最低工资的国家在2020年上半年按计划增加了最低工资。
利用过去十年收集的149个国家最低工资调整信息，下图显示了2020年第一和第二季度调整最低工资的国家数量。
QQ截图20210224140357.png在所有国家中，只有两个国家已经计划在2020年不审查最低工资水平。
抛开上述两个例外，至少有147个国家可能会在2020年调整最低工资标准。
全球拿着最低工资的工人有多少，分布情况如何？在全球范围内，估计有3.27亿工薪阶层的工资达到或低于适用的每小时最低工资，这相当于所有工薪阶层的19%，其中包括1。

5、 1 本报告版权属于安信证券股份有限公司。
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各项声明请参见报告尾页。
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第三方支付产业链随笔系列一第三方支付产业链随笔系列一 写在前面写在前面：2020年 9 月 18 日，蚂蚁集团 A 股上市申请已获上海科创板上市 委批准，蚂蚁集团无疑是产业链当中的龙头巨无霸，也从最开始的支付入口 到如今提供多项金融服务的综合性科技公司，资本市场对第。

6、有助于进入市场的团队进一步细化资源的分配方式。
例如，对于非常适合并具有展示意图的帐户，您可能希望通过(来自市场的)高端礼品加上个人特别提款权推广来获得他们的注意。
适合度高但可能没有显示意图的账户可能有利于基于账户的广告，以提高品牌知名度。
一个常见的错误是，公司试图拥有大量的目标账户列表(TAL)，却没有任何类型的排名或分级。
对于某些渠道，如电子邮件营销或大规模广告，可以使用大规模的ABM，但分级可以改进这一方法，并吸引更多可能需要更多资源的渠道。
公司在实施、重组或扩展ABM时遇到的最大挑战是什么?他们如何与之斗争?最大的挑战是获得市场和销售团队的支持。
因为如果能让销售人员购买目标客户列表，对该列表进行评分和排名，并协调营销和销售推广，内部凝聚力就会创造出惊人的效率水平。
最大的挑战是跨越这个障碍。
一旦做到了这一点，就走上了实施反弹道导弹的良好道路。
如果市场营销部和销售部门共同努力创建目标客户列表，无论是针对一个特定的活动，还是针对整个市场策略，都能提高效率。
对于市场营销领导者来说，让销售人员先了解这个列表是非常重要的，以确保它与销售人员正在做的事情保持一致。
一旦列表得到了认可，销售人员看到了结果，公司就可以更准确地进行另一轮测试。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：RollWorks：2021年基于账户的营销(ABM)。

7、甚至更快。
现在有超过3亿个每月活跃的移动货币账户。
客户不仅更频繁地使用他们的帐户，而且他们还将其用于新的和更高级的用例。
这表明，越来越多的人正在远离金融体系的边缘，过上越来越数字化的生活。
随着越来越多的资金流通和变现，交易价值也全面增长。
全球每日交易额首次超过20亿美元，预计到2022年底将超过30亿美元。
二、通过移动支付处理的国际汇款大幅增加：2020年，通过移动支付处理的国际汇款增长了65%。
有史以来第一次，每月的汇款和收款金额超过了10亿美元。
尽管人们担心，随着世界各地的人们遭遇失业和收入减少，汇款额会下降，但似乎很明显，世界各地的侨民继续使用移动货币来帮助家乡的人。
三、移动商户付款有了飞跃：随着越来越多的消费者对使用现金感到不舒服，许多人转而使用移动货币来购买食物、衣服和其他基本产品和服务。
这无疑促进了商户支付的增加。
移动货币商户支付的价值增长了43%，而前一年为28%。
2020年，平均每个月的商户支付交易额为23亿美元，二维码成为仅次于美元的第二大商户支付渠道。
移动支付注册账户的净增加:移动支付月活跃用户增长:文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：GSMA智库：2021年移动货币行业发展现状报告。

8、小国的教育预算。
据估计，2018年和2019年前三个季度，账户接管分别增长了164%和65%，这类欺诈的规模和增长速度都变得清晰起来。
对于任何希望在数字环境中保护客户数据的企业来说，账户接管都是一个主要问题。
当犯罪分子通过黑网购买被盗的账户信息时，或者通过伪造的客户网络浏览器扩展来获取登录凭据并存储这些凭据以供犯罪使用时，就会发生账户接管。
到目前为止，犯罪分子接管账户的最大增长领域是移动互联网环境，据估计，仅在2019年，这种形式的欺诈就上升了80%。
根据数据，2019年70%的欺诈交易源自移动设备。
导致账户接管的原因是什么?随着人们使用数字设备访问和支付服务的增长，欺诈行为正逐步向在线环境迁移。
例如，超过一半的35岁以下的欧洲人更喜欢网上购物防止账户被接管。
使用他们的移动设备，这一数字仅略微下降到36-55岁人群的43%。
FIS Global预测，在全球范围内，移动商务在未来五年将以平均19%的速度增长，到2022年将达到2.29万亿美元，全球在线商务总体预计将以每年7%的速度增长，达到4.6万亿美元。
相比之下，同期实体销售额的年增长率将低于5%。
业务正在向网络转移，欺诈也在紧随其后，账户接管是欺诈增长的最前沿。
在医疗保健领域，供应商越来越多地使用手机来超越客户通信，并使用存储在设备上的生物特征因素来改进诊断，以及传输医疗图像，并为客户提供敏感的医。

9、融账户或手机领取工资的女性只有29%。
2.政府优先投资于数字支付。
政府在推动数字支付方面发挥了关键作用，推动了促进金融服务提供商之间互操作性的政策和举措，规范数字银行服务的许可证，为发行基本存款账户提供指导，实现“核心政府对人民”(G2P)福利支付计划的数字化，建立国民身份识别系统，以及通过银行或电子货币账户推广数字工资支付。
3.新冠肺炎加速了数字支付的普及。
新冠肺炎疫情和随后的封锁迫使企业和金融服务提供商调整其运营，并迫使客户改变行为，接受数字支付。
这在很大程度上是由于政府通过数字账户推动经济救济款项。
事实上，疫情期间新增了近400万个数字账户。
此外，一些商业银行和其他金融机构(如农村银行和合作社)正在对数字技术进行创新和投资，以适应和修改其服务和业务。
4.中小微企业是经济复苏的关键。
在菲律宾约140万家注册企业中，中小微企业占99%以上，提供了63%的就业和36%的国内生产总值。
为应对新冠肺炎危机，大量菲律宾人开始创业。
根据美国贸易和工业部(DTI)的数据，2020年新登记的企业有916163家，比2019年的637567家增加了44%。
然而，大多数中小微企业尚未采用数字商户支付。
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数据来源：世界妇女银行：菲律宾从现金到数字工资支付：企业与女性员工双赢。

10、的专业人员现在的收入超过50,000英镑，高于2020年的42%。
进一步扩大后，现在有20%的专业人员的收入超过了70,000英镑，高于去年的16%。
在薪水数据中还可以看到不同工作安排的影响，自由职业者，顾问和自雇人士的平均薪资为72,500英镑，其中该群体的61%的收入超过50,000英镑。
工作生活和工作满意度尽管在过去的12个月里，灵活和远程的工作已经出现，但就业状况的总体情况几乎没有什么变化：82%的受访者说他们是永久工作。
总的来说，85个中心表示，即使在大流行爆发时，他们的状态仍没有改变；6%的人报告说在恢复正常时间前正在休息，2%的人减少了工作时间。
这与全国总体情况比较有利，该情况显示，30%的雇主在2020年11月30日根据工作保留计划休假，13%的雇主被休假。
鉴于冠状病毒和英国脱欧带来的巨大挑战，专业人士仍然普遍感到满意：83%的项目专业人士表示对自己的作用感到满意，而去年这一比例为82%。
感到非常满意的人的比例从24%增加到28%。
永久就业者的满意度仍然异常高，为84%，这反映了许多人在不确定时期对安全和稳定的价值，灵活性和多样性现在就不那么重要了。
员工多样性和包容性调查显示，黑人专业人士占劳动力的12%，86%是白人。
亚洲/英国的代表比例从5%增加到8%，而黑人、非洲、加勒比、英国黑人的代表比例则从3%增加到4%。
虽然BAME专业人士的人数在增加，但他们的平。

11、6%的人表示加薪10%或以上，35%的人表示没有变动或加薪不到10%，19%的人表示减薪。
去年年初，只有3%的受访者希望在跳槽时减薪。
2020年的现实情况是，19%的跳槽受访者接受在就业市场中减薪，因为职位空缺减少、经济放缓和失业率上升，使得跳槽变得不太可行。
轮班后的薪资变化二、2020年薪资回顾与2019年44%的受访者加薪3-5%相比，所有行业工资大多没有变化(54%)。
同时，加薪6%或更高的受访者人数也从2019年的31%降至2020年的12%。
与此同时，6%的受访者在2020年的工资有所下降。
2020年和2019年现有雇主的薪资审查三、年终奖支付调查显示，尽管预期有所降低，但2020年的实际奖金支付却低于预期。
只有64%的受访者表示收到了奖金，与2019年调查中84%的结果相比有相当大的下降。
平均奖金从2019年的2.23个月降至2020年的1.83个月。
2020/2019年实际奖金支付情况四、薪资和奖金预测一个新的趋势是工资保持不变。
对加薪预期下降幅度最大的是公共部门，2020的受访者中，有77%受访者认为增长率会在2021下降到40%。
与现有雇主审查的预期薪资变化本文由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：毕马威：2021年香港高管薪酬展望。

12、可以继续提供个性化的解决方案来留住现有客户。
分别有48%和46%的被调查者表示，B2B营销人员的目标是通过ABM计划创造新的销售机会，并从现有客户那里获得更多收入。
你希望通过反导战略实现的最重要的战略目标是什么? 近四分之一(22%)的被调查者正在经历他们的ABM战略的巨大成功，说明B2B组织可以通过这种方法实现成功，但仍有近四分之三(72%)需要优化。
该小组将其战略描述为在一定程度上成功地实现了为其反导战略设定的目标。
哪一个最能描述您(或您的典型客户)的ABM战略在实现这些战略目标方面取得的成功? 二、ABM面临的挑战B2B营销人员认为他们成功的基于账户的举措的最大障碍是什么?约三分之一的受访者表示，在执行反导计划时，确定目标客户(36%)以及协调营销和销售工作(32%)是他们面临的最大挑战。
执行反导计划时面临的最大挑战是什么? 三、当前ABM市场活动虽然一些B2B组织可能不认为自己已经正式采用了ABM方法，但他们很可能已经在执行类似于账户的活动，并且可以纳入基于账户的计划。
超过三分之二(67%)的B2B营销人员正在使用社交媒体作为他们营销工作的一部分，超过一半(54%)的人说他们正在执行有针对性的电子邮件活动。
您目前正在执行以下哪些营销活动? 本文由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：RollWorks：基于客户的营销计划：ABM发展势头的快照。

13、Global Wage Report 2018 / 19 What lies behind gender pay gaps Global Wage Report 2018/19 What lies behind gender pay gaps ContentsContents International Labour Organization The International Labour Or。

14、pspan style;fontfamily:Calibri;fontsize:14pxspan stylefontfamily:宋体全世界都深受spanstrongCOVID19strongspan stylefontfamily:宋体大。

15、p styletextindent: 37pxspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxspan stylefontfamily:宋体在资源方面可能缺少的东西，可以通过零散和一点额外的关注来弥补。
小团队面临。

16、p在经济衰退期间，工资往往不会被削减，这种现象被称为名义工资刚性。
这是因为组织倾向于从长远的角度来看待薪酬，将其作为员工满意度保留率和生产率的一个关键方面。
通常情况下，企业在经济衰退期间减少劳动力并故意解雇表现最差的员工的成本要低于降低工资。

17、p产业政策支持，煤炭行业整合趋势显著。
政府于2020 年提出了国企改革三年行动方 案20202022年，明确提出要积极稳妥深化混合所有制改革。
此外，煤炭工业十四 五规划中明确提出计划建设 10家亿吨级企业，建设3到 5家具有全球竞争力的世界。

18、p2020年3月，当世界大部分地区进入封锁状态时，销售和营销团队争相寻找新的方式，以便在不再选择面对面会议的情况下，与客户和关键潜在客户保持密切联系。
虽然许多虚拟事件直接邮件计划和其他创意内容提供都是出于短期需要，但它们所产生的成功响应和积。

19、p儿童储蓄账户CSA计划在全国范围内变得越来越普遍，目前有80多个项目正在运作或发展中。
大多数CSA项目的主要长期目标是增加年轻人注册并完成高等教育的人数。
许多项目也有次要目标，比如培养参与者的财务能力。
尽管CSA项目有着相似的长期目标，但。

20、pPPP资金仍然必须分配给工资和非工资成本申请减免时，要求至少60的工资成本和不超过40的非工资成本。
然而，法律改变了可以被视为覆盖的非工资成本，增加了可以被包括和减免的费用pp运营支出:贵公司是否为促进运营产品或服务交付工资处理或人力资源。

21、p菲律宾蓬勃发展的数字经济和新数字解决方案的激增，加上政府推动数字支付和金融普惠的努力，为深化该国的金融普惠提供了巨大的机会。
菲律宾中央银行BSP预计，到20232年，至少50的支付将转向数字支付。
此外，数字普惠金融还可能有助于使庞大的非正。

22、疫情爆发的前四年201619，全球工资增速在1.6到2.2间波动:如中国被排除在样本之外，这四年间的实际工资增速则在一个较低水平，即0.9和1.6间波动。
在二十国集团的发达经济体，实际工资增长在0.4至0.9间波动，而二十国集团的新兴经济。

23、没有经验的消费者如何学会使用新的金融技术?我们介绍了一项实地实验的结果，该实验在孟加拉国大量无银行存款的工厂工人中引入了工资账户。
在实验中，治疗组的工人每月收到的工资存入银行或流动资金账户，而对照组.。

24、业务情况：数据服务以禁毒为核心，无人机产品开发齐头并进按照业务形式，公司主营业务可分为无人机飞行服务与数据处理业务和无人机系统及智能防务装备两类业务或称航测与数据服务和装备开发销售两类。
目前二者收入规模相当，但从利润贡献角度而言，前者更为主。

25、2021 年第7 期 总第 493 期 No. 7， 2021 General No. 493 77 收稿日期: 2018 10 15 作者简介: 吴立元， 经济学博士， 助理研究员， 中国社会科学院世界经济与政治研究所， E mail: 。

26、就本报告而言，ABM 被定义为一种 B2B 战略，它将销售和营销工作与高价值客户提供有针对性的广告以及个性化内容和消息传递相结合。
ABM 战略认识到 B2B 采购决策通常由公司内的一群人做出。
ABM 工具自动化了许多支持这种方法的数据和工作。

27、目录目录关于 2020 年佛山市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的说明.1第一部分 薪酬调查样本说明.5一职工样本情况.5一 分行政区划职工样本分布情况.5二 分职业大类职工样本分布情况.5三 分登记注册类型职工样本分布情况.5四。

28、 有关分析师的申明，见本报告最后部分。
其他重要信息披露见分析师申明之后部分，或请与您的投资代表联系。
并请阅读本证券研究报告最后一页的免责申明。
保险行业 行业研究 深度报告 为何要大力发展第三支柱为何要大力发展第三支柱我国目前沿用世界银行于。