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2023年薪酬白皮书

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1、t,p参与调查的组织从2019年的506个增加到2020年的889个,同比增长超过75,其中许多组织还参加了我们的2020年加拿大薪资调查,调查数据包括2020年实际和2021年预计的基本工资增长和工资结构调整,报告的调查数据不包括零,也包。

2、这种流行病,但可能没有达到我们预期的规模,例如,项目专业人士对自己未来12个月经济前景的乐观情绪明显下降,55,的人认为经济前景良好,低于去年的65,人们对其组织和整个经济的经济前景的信心也明显下降,大多数人认为冠状病毒大流行是主要的原因。

3、电商行业的快速发展和疫情可控化,消费品线上化趋势势不可挡,该行业HR朋友应重点关注消费品领域电商,直播电商,视频电商的人才招聘方向,预算和重心往这些方向倾向,2020年度,教育行业线下门店受疫情冲击巨大,线上教育却迎来井喷式发展,2021年。

4、gt,本报告针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,调研了中国地区主要的一线,二线,三线城市,您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点,学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平,本科毕业生薪酬水平,硕士毕业生薪酬水平,博士毕业生薪。

5、t,p尽管泰国经济东南亚第二大经济体在整个2019年经历了起伏,原因包括内部政治不稳定,干旱和美中贸易战,但它在2019年第三季度从减速中反弹,泰国GDP比2018年增长了2,4,这一迹象表明,尽管出口和旅游水平低于正常水平,但该国其他行业。

6、为1美元,107日元,为了缓解新冠肺炎对经济的影响,政府推出了一项刺激计划,主要目的是帮助家庭,促进医疗部门,保护员工和中小企业,该计划的另一个目标是将制造工作带回日本,以防止未来供应链中断,并鼓励企业生产口罩,消毒剂,呼吸机,药品和其他在。

7、府已指示越南国家银行提供250万亿越南盾,105亿美元,的商业信贷支持计划,以及财政部支持的30万亿越南盾,12亿美元,计划,以帮助缓解企业压力并提供社会保障8,尽管劳动力生产有所放缓,但越南已经看到了强劲的外国直接投资,特别是在制造业和金。

8、元,4令吉,自2018年以来,马来西亚一直在为数字化奠定基础,并成为一个智能国家,反过来,该国也吸引了希望进入该地区的国际企业的兴趣,尤其是在科技和工业领域,随着这些公司开店,他们正在寻找具有利基,技术和数字技能的人才,随着新冠疫情的爆发。

9、面特别有天赋的印尼人,并与特定行业的企业合作,以实现能力标准化,为当地人才提供更多机会,随着对人才发展的关注,印度尼西亚正在积极充实其劳动力并为未来做好准备,在评估一份新工作时,印尼人才的动力远不止工资,尽管亚洲人才报告年度调查中60,的应。

10、1美元,pP52,菲律宾是东南亚最具活力的经济体之一,以其充满活力的人才和劳动力市场而闻名,它正走上强劲增长的轨道,然而,新冠病毒,19的灾难在抑制该国在2020年发光的潜力方面发挥了作用,菲律宾以其在服务行业的高绩效而闻名,如业务流程外包。

11、庭,小企业和国内制造业8,人们希望刺激计划将产生积极影响,既能在短期内遏制经济进一步放缓,又能促进长期增长,由于新冠病毒的影响给经济和就业市场带来了冲击,雇主和雇员在计划新员工或更换角色时更加谨慎,新冠病毒的爆发影响了全球经济,随着商业领袖。

12、新加坡经济稳定,已成为跨国公司的区域商业中心,作为科技和创业孵化器的声誉不断提高,新加坡以其友好的商业政策而闻名于世,尽管2019年全年经济增长缓慢,但预计新加坡将在2020年初实现小幅增长,然而,随着新冠疫情的爆发,经济预测在2月份被下调。

13、槽涨薪率已经超过40,从目前趋势来看,未来一段时间,医药行业的人才竞争会维持当前的热度,各位HR朋友在做2021年人力资源预算和招聘计划的时候,要结合以上情况,做好充分的准备,房地产行业2020年房地产行业无论是国家政策还是疫情层面都受到比。

14、酬福利理念,策略和具体管理制度,通过调查和研究同业薪酬标准,完善本公司薪酬福利机制,同时指导体系各公司薪酬系统设计及实施,全面负责薪酬调整,激励方案,绩效股权,薪酬政策等项目,完成集团薪酬福利政策在不同事业部的宣导,落地,根据公司制定的人力。

15、23272,53310,60,14,80,24,40,320,940207,15492,6233,00,2,30,0,90,3,20,77,75448,12326,05110,1857,40,7,80,8,10,51,43028,40111。

16、29名雇主合作,这份综合报告提供了dala关于平均基本工资预算增加的信息过去和本年度的百分比,以及明年,2022年,的预期预计增幅,我们的分析为非工会员工提供了总体平均基本工资预算。

17、达朴信参与企业分析北京,上海,广州,深圳,杭州,天津,宁波,温州,南京,苏州,成都,厦门,西安,武汉,珠海,佛山,东莞,其他,参与企业地区分析个亿以上,个亿,万,个亿,万,万以下,参与企业营业收入分析,参与企业自主品牌占比代加工自主品牌,众。

18、5城市差异系数,46概念与定义,5二,医药行业薪酬数据,91医药行业涨薪率,92招聘相关数据,103应届毕业生起薪,124医药行业热门职位薪酬数据及趋势,一线城市,135医药行业热门职位薪酬数据及趋势,新一线,166医药行业热门职位薪酬数据。

19、19,18,1,19,2,20,3,21,4,22,5,23,5,24,5,25,5,26,6,27,6,REALESTATE2019,29,1,30,2,31,3,32,4,33,5,34,5,35,5,36,6,MEDICINE2019。

20、的角度展现了2015年的薪酬趋势,中国企业在未来即将面对的困境都做了相当详细的调研,本次调查问卷的所有问题均有众达朴信主办方邀请资深人力资源专家设置完成,对不同的行业,不同规模的企业薪酬情况,人力资源状况等进行了一次较为全面的调查,此次调研。

21、众达朴信,年薪酬调整基本情况众达朴信在年月正式发起了年中国薪酬调研,以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期个月的调查,从不同的角度展现了,年的薪酬管理现状和趋势,本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深人力资源专家设置完成,对不同的行。

22、成本正在以令人意想不到的速度增长,面对40年来最高的通货膨胀率,以及竞争激烈的劳动力市场因诱人的工作机会而不断膨胀,以往2,3,的薪资涨幅已无法满足员工期望,美国的受访者表示,到2023年,基本工资计划平均上调3,8,在某些行业和公司细分市。

23、3,2,6,0,7,1,7,4,7,8,8,1,3,0,2,3,0,9,106,187450,904320,940207,15492,624384,255270,315170,23372,533,1,9,9,60,5,8,8,2,10,6。

24、年全国各地区薪酬增长率目录年全国各行业薪酬增长率文章版权归原作者所有,如需转发,请及时联系,各主行业薪酬增长率排名前,医疗综合增长率最高,薪酬增长率,医疗综合,金融,高科技互联网,房地产建筑,汽车行业各细分行业薪酬增长率排名前,疫苗增长率最。

25、loyerneedtodotoattractandretaintalent,ForemployersTableofcontents3,45961071181213IntroductionThegamehaschangedShifttoacu。

26、社会责任助抗击疫情,抓住市场机遇和客户需求积极开展业务,取得了营业收和经营利润的双重增,获得了来政府和客户的肯定和认可,显示出在数字化前端的企业相对更强的抗,疫,能,期以来,嘉驰国际直积极推进数字化建设,在不断深化身数字化转型的同时,结合身。

27、地产与疫情政策边际优化,经济发力点逐渐清晰P192,宽信用环境利好权益,盈利修复带动估值抬升P203,美联储加息尾声,国内流动性由,松,至,稳,P231,政策支持,安全与发展重要性提升符合当前时代特征P232,困境反转,外需下内需上,关注消。

28、023242525生产低碳化产品低碳化投资低碳化低碳数字化低碳标准化OPPO低碳发展路径结语附录2627CEO致辞这几年来,气候变化问题正由,幕后,走向,台前,就在刚刚过去的夏天,北半球多个国家遭遇持续高温天气,再次提醒我们采取行动的紧迫性。

29、新技术的加持,极大的激发了用户对商品的兴趣和购买,品牌可以通过内容建立和强化品牌形象与认知,也可以用内容直接促成转化成交,使,品销合一,真正得以实现,2023年,内容电商将继续经历高速发展和变化,人找货,和,货找人,的链路被双向打通,对于品。

30、业概况与趋势行业概况与趋势什么是什么是商品定制商品定制,商品定制商品定制,按需定制,按需定制,商品定制,是一种按需定制的商业模式,以个性化为卖点,允许客户在商店定制商品,卖家可以给消费者带来与众不同的按需定制体验,并履约交付给客户,不论新手。

31、200家分公司,拥有5000余名员工,为客户提供核心人才招聘,人才测评,校园招聘,招聘流程外包,背景调查等全方位人力资源服务,作为中国人力资源服务行业利用互联网思维来经营业务的创新型企业,锐仕方达致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力。

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    本报告中提供的2022年薪资预测结果基于我们对2021年12月上旬至中旬收集的回复的更新分析,报告的信息总结了352个参与者组织的回复,该调查是为了应对与通胀上升相关的市场趋势,以及劳动力市场紧张和人才流动的持续,本调查

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    这些积极迹象表明,人们对疫情复苏的信心正在增强,并表明人们开始担心劳动力市场吃紧,事实上,50的受访者表示,经济状况的改善和劳动力市场的担忧都是增加工资预算的原因,与2020年相比,这是一个相当大的变化,当时只有22的受访者担心劳动力竞争

    时间: 2021-12-02     大小: 1.64MB     页数: 80

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锐仕方达：2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告（28页）.pdf 报告
AchieveNEXT：2020年薪酬与文化研究报告（英文版）（11页）.pdf 报告

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    尽管大多数受访者表示,他们已经削减了预算,以帮助公司度过危机,但大多数人认为在2020年剩下的几个月有机会恢复收入,敏捷和效率将是成功篮板的关键,同时,他们也对21世纪20年代的独特景观有深刻的理解,领导一个饱受冲击的劳动力群体,必须向现有

    时间: 2021-09-26     大小: 3.67MB     页数: 11

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瑞银集团UBS AG（UBS）2019年薪酬报告「NYSE」（英文版）（54页）.pdf 报告
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    整个2021年,董事会薪酬委员会还将继续监督薪酬是否反映了业绩承担风险是否适当以及员工的利益与我们的利益相关者的利益相一致,在这些审查之后,我们对我们的原则进行了选择性的改进,同时保持我们的总体薪酬框架基本不变,因为我们得出的结论是,它仍然

    时间: 2021-08-17     大小: 1.23MB     页数: 52

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    由于疫情影响,线下零售行业受到重创,反过来推动了新零售模式的兴起,加快了中国经济数字化转型的进程,如线上和线下相互融合的模式020,打破了传统零售和线上零售的界限,又如社交商务用户直连制造模式C2M等,通过电子商务变革产品定位销售方式和服务

    时间: 2021-07-16     大小: 9.43MB     页数: 70

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    时间: 2020-12-01     大小: 3.06MB     页数: 40

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RGF国际招聘：2020年薪酬观察：日本（英文版）（44页）.pdf 报告

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    RGF国际招聘的薪资观察,日本报告旨在更好地了解日本所有行业和工作级别的薪资趋势和数据,本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库,涵盖我们日本数据库中超过400000名候选人从2019年2月至2020年2月收集,本报告中使用的年度基本工资定义

    时间: 2020-12-01     大小: 3.34MB     页数: 44

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    越南最近已成为一个地区经济强国,2018年全年经济增长近7,2019年继续上升,2020年开始时,由于出口增长,越南希望保持6,8的增长率,但世界银行预测增长率略低,为6,5,然而,新冠病毒的爆发给经济带来了放缓,作为回应,越南政府于2月7

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    RGF国际招聘的薪资观察,菲律宾报告旨在更好地了解菲律宾所有行业和工作级别的薪资趋势和数据,本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库,涵盖菲律宾数据库中30000多名候选人从2019年2月至2020年2月收集,本报告中使用的年度基本工资定义不

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