1、2023年 市场薪酬白皮书 2022 下期-2023 上期2锐仕方达，核心人才招聘服务专家2023年 市场薪酬白皮书 2022 下期-2023 上期1序言锐仕方达人才科技集团有限公司（简称“锐仕方达”）于 2008 年在北京创立，是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是 AAAAA 级人力资源服务机构。目前，锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等全球 70 多座城市设有近 200 家分公司，拥有 5000 余名员工，为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、招聘流程外包、背景调查等全方位人力资源服务。作为中国人力资源服务行业利用互联网思维来经营业务的创新型企业，锐仕方达

2、致力于通过 IT 信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的人力资源生态服务机构，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球人才竞争格局之中是锐仕方达不变的初衷。截至目前，依托自主研发的“RNSS 系统”（Risfond Network Search System），已有超过 50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，助力 80000+海内外人才职业成长。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，决定着人力资源的合理配置问题。薪酬一方面代表着劳动者可以提供的不同劳动能力的数量与质量，反映着劳动力供给方面的基本特征；另一方面代表着用人单位对人力资源需要的种类、数量和程度，反映着劳动力

3、需求方面的特征。2023 年，锐仕方达整合数据资源，通过薪酬报告这一人力资源中的重要参考，助力人力资源市场向合理的方向运动，为各行业企业带来以下价值：第一，了解市场薪酬水平，为企业新老员工薪酬制定带来参考价值。行业薪酬白皮书能够让企业管理者及 HR 了解到各职位的薪酬水平、各地区薪酬差异等最新信息，从而及时更新企业老员工薪酬策略，并作为制定新员工入职薪酬的参考。第二，企业薪酬绩效管理体系再设计，定制完善的员工激励制度。企业提高或降低员工激励水平，是必要调整薪酬绩效与工作考核之间的关系，这就会使员工的薪酬水平产生变化，而这种变化是否合理，则需要以行业薪酬为参考标准，这样才能更好地制定和调整企业薪

4、酬管理体系，平衡薪酬绩效与员工激励之间的关系。第三，推动企业经营战略和人力资源战略协同发展。企业依据行业薪酬标准对薪酬绩效体系做出研究与调整，提高薪酬管理体系的适应性，全面发挥薪酬管理体系的作用，最终将会推送企业经营战略和人力资源战略的协同发展。未来，锐仕方达将继续积极构建全方位的引才聚智企业服务体系，依托人力资源产业市场化运作模式，做好产业与人才的精准定位与对接，迎接时代的考验，坚持科技引领人才，专业成就未来，赋能各行业客户，在推动企业搭建人才高地、促进人才就业创业、助力国家招才引智工作方面贡献力量。2023年 市场薪酬白皮书 2022 下期-2023 上期2目录CONTENTS宏观经济 信

5、息技术业制造行业医药行业金融行业消费品行业半导体行业能源化工业地产建筑业02152636506582931032023年 市场薪酬白皮书 2022 下期-2023 上期3宏观经济2022年以来，随着疫情防控措施不断优化及国内巨大市场支撑，经济运行总体平稳。根据国家统计局数据，2022 年我国经济总量突破 120 万亿元，达到 121 万亿元，按不变价格计算，比上年增长 3%。需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力仍然较大，但我国经济韧性强、潜力大、活力足，2023 年经济运行有望总体回升，实现温和复苏。积极财政政策持续发力落实税费支持政策，强化金融信贷支持，反垄断法完成修改统筹疫情防控和经济社会

6、发展，积极财政政策持续发力中。中央经济工作会议要求，2023 年要坚持稳字当头、稳中求进，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，加大宏观政策调控力度。制造业增长强劲受益于制造业完整的供应链体系、规模优势明显，以及采取了一系列有力有效措施，在国际供需缺口则提供了良好的外部需求环境下，我国制造业实现了较为强劲的增长。固定资产投资维持较快增长2022 年 1 至 11 月份，全国固定资产投资(不含农户)同比增长 5.3%。基础设施投资连续加快，制造业投资稳定增长，高技术产业投资快速增长，大项目投资支撑作用明显。净出口对经济增长的拉动作用仍强在海外对中国工业产品需求仍然旺盛及国内复工情况良好的情况下