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1、20162016中国薪酬白皮书北京众达朴信管理咨询有限公司数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信2016各地区薪酬数据分析2016样本企业福利分析人才趋势分析目 录调研介绍毕业生议题。数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信调研介绍数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信2016-2017年薪酬调整基本情况众达朴信在2016年8月正式发起了2016年中国薪酬调研，以企业关心的薪酬福利等为核心内容展开了为期 2个月的

2、调查，从不同的角度展现了2016-2017年的薪酬管理现状和趋势。本次调查问卷的所有问题均为众达朴信邀请资深人力资源专家设置完成，对不同的行业、不同规模的企业薪酬情况、人力资源状况等进行了一次较为全面的调查。此次调研采集到有效的数据样本2529份，其中有效样本2248份。本次调研的重点在于薪酬相关问题，包括薪酬增幅预算、毕业生起薪、行业等级薪酬、人均收入及效能指标、薪酬频度分析等。数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信调研介绍数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信参与企业

3、介绍本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。其中：机械设备制造业、软件互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。123各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信参与企业介绍-企业营业额-是否上市数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCO

4、NSULTING众达朴信参与企业介绍-企业性质-员工人数数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信调薪因素调薪策略薪酬增长率薪酬调整薪酬福利调研成果展示数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信2016年企业薪酬调整情况数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信2016年企业调薪因素企业涨薪的首要参考因素是企业经营情况，次要因素是行业薪酬增长。数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONS

5、ULTING众达朴信2016年薪酬策略2015年68.5%以上的企业对员工进行了涨薪；大部分企业是对半数以下员工涨薪，占比达到了34.5%；对比去年，2016年全年涨薪比例明显下降，降薪的比例有大幅上涨。数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信2016年薪酬增长率2016年预计中国的总体薪酬增长为6.8%，相比2015年7.4%有所减少。中国总体薪酬增长幅度近两年连续跌到8%以下，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪。数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信20

6、16年薪酬增长率-行业2015年薪酬增长率居首的行业为金融行业，达到13.2%，软件互联网、批发/贸易等行业尾随排名二三。最低的行业为机械。2016年，薪酬增长率前二位分别是软件互联网、金融。数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信2016年薪酬增长率：地区根据众达朴信调研发现：2016年，占据薪酬增长首位的依旧是一线城市。中西部地区高于东北地区。数据资讯热线400-090-2939PXC PXC CONSULTINGCONSULTING众达朴信2016年薪酬增长率：地区-华北经众达朴信研究院统计，2016年北京地区增长率为8.2%，