在线招聘平台

1、 深 度 报 告 【 行 业 证 券 研 究 报 告 】 传媒行业 5G 风起，在线教育正当时 在线教育系列报告之二（在线大班） 核心观点核心观点 在线教育底层逻辑在线教育底层逻辑属属互联网渗透率提升的后期品种。
互联网渗透率提升的后期品种。
回顾通信技术代际变化， 消费互联网行业的内容形态、用户行为、交互方式随之变化。
基于时代发展脉 络思考：2G、3G、4G 时代，分别有。

2、平衡的状况依然存在，在线教育跨地域教师资源优化配置的独特价值，调和了空间上的供需矛盾，成为有效的解决方案。
综合平台玩家具独特优势在众多在线教育玩家中，综合平台型在线教育品牌能为消费者提供更加多元化的内容，以及覆盖选择多样的消费群体。
主要研究发现腾讯课堂主体学员画像腾讯课堂学员主体为男性，集中在19-33岁，学历集中在大专/本科以下，主要来自广东、江浙和教育大省。
IT互联网类课程最受欢迎腾讯课堂下设六大类目课程，分别是IT互联网、设计创作、职业考证、升学考研、兴趣生活、语言留学；其中IT互联网最受欢迎，2018年全年报名人数超过336万。
学员上课行为71%的学员会通过移动端访问平台，但PC端上课仍是主流；且互动性强的课程，学员更爱直播，但选择录播的学员占比相较去年增长4个百分点。
细分学员对于课程的选择男性扎堆IT互联网课程，女性需求更加多样化；全年龄段掀起IT互联网学习热潮，不过未成年人还得主抓应试学习，“而立”之后职场压力变大。
腾讯课堂学员付费行为男性学员在IT互联网、职业考证、兴趣生活类目的客均付费金额比女性略高；虽。

3、 地产行业 招聘管理白皮书 导语 用一个词来形容过去一年的房地产行业，大概就是波涛汹涌， 国家调控政策，金融去杠杆，巨头裁员，房地产行业面临着不小 的挑战。
有人说这是最坏的一年，却也有人说是最好的时代，挑 战总是伴随着机遇，房地产行业在激荡变化中正式进入下半场。
有人在困局中放手一搏，冲出重围，而有人却只能在焦虑中黯然 离场。
经济环境在变，行业格局在变，不变的只有人才制胜的竞争 法则。
在行业激烈。

4、2019年校园招聘数据洞察报告 e成科技研究院 Page 2 2018届校园招聘报告 解读 数据说明 数据来源：e成科技大数据平台 数据抽取方法：2017届及2018届应届生简历信息（CV）和针对应届生的岗位信 息（JD）抽取城市分布、学历分布、院校分布、公司分布、薪酬分布、离职情况 等信息 总 体 概 览 Page 4 高校毕业生人数逐年递增 教育部官方数据显示，2017年全国普通高 校毕业生为。

5、 春招平均薪酬为 8165 元，较去年同期有所上升 中介服务业的景气度高居榜首，一线城市竞争仍旧最激烈 互联网/电子商务行业用工需求最大，小微企业和民营企业招人难 财务、土木建筑、销售从业者是跳槽主力军，新一线城市最受求职者青睐 春招期间大学生就业景气度提升，“慢就业”心态凸显 智联招聘 2019 春季人才流动报告 近期，世界各国都在期待中美贸易的谈判结果，随着双方不断释放的利好消息，中国市 场。

6、人才招聘角色转型的 大方向 未来招聘 趋势报告 引言 人才招聘需求不断提升，但特征也在发生变化。
在“人才就是一切”的未来，招聘人员已然成为企业最迫 切需求的职位。
与此同时，您的团队也需要掌握新技能、 衡量指标和工具。
为了帮助您为未来做好准备，我们汇总了数千位招聘领 域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领 域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的种未来走向。
敬请阅读报告，了解如何更有效地领。

7、看重价格优惠和产品的丰富程度，而特色线路产品、主题活动的营销活动最能吸引他们。
价格是中国旅游用户在选择机酒产品的重要考虑因素，但并非首选因素。
购买机票最看重的是安全性（54.1%），选择酒店时最看重地理位置（56.9%）。
星级酒店（44.8%）仍是旅游住宿的绝对首选，民宿、主题酒店尚有很大空间。

8、 新职业在线学习平台发展报告 培育新型技能人才 服务稳就业保就业 人社部中国就业培训技术指导中心阿里钉钉联合发布 中国就业培训技术指导中心主任刘康：新职业在线学习平台的正式推出，将进一步引导更多社会公众了解新职业、学习新职业和从事新职业，提升新职业从业人员整体技能水平，快速形成新职业人才培养的专业化、规模化效应，满足产业升级转型过程中的新型技能人才需求，进一步服务稳就业、保就业。
阿里巴巴集团合伙。

9、优势多多,但其中不免充斥着影响平台发展的问题,如求职平台宣传时,往往称与各大公司有合作,实际上,有些求职平台涉嫌发布违法虚假广告。
在线求职招聘用户规模增长缓慢, 3季度市场规模环比增5.9%互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定增长, 2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人,预计2019年将达到2.2亿人, 2020年将接近2.5亿人。
在春节前后,企业员工流动性相对较小,因此第1季度整体求职招聘市场规模增长较为缓慢。
2019年第3季度金九银十招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元,环比增长率为5.9%。
2019Q3付费求职服务更受关注,付费习惯正逐渐养成在线求职者付费服务使用情况中,求职者的付费习惯正在养成, 2019年第3季度与2018年同期比,没有使用过付费服的用户在2019年第3季略有减少,因3季度,实习生以及其他求职者将在金九银十阶段辞职寻找新工作,求职者众多且扎堆,因此为了尽快找到工作,求职者对简历、职业咨询与规划、课程培训等服务付费使用较多。
因此在付费求职服务平台受关注的背后,未来求职增值付费领域厂商可大展手脚,对求职者的求职信息、职业技能培训、求职指导需求不容忽视。
招聘APP及网站认可度高,仍是求职渠道首选2019年第3季度求职招聘者最常用的求职招聘渠道为招聘APP及网站,比例达半数以上;其次为。

10、，周度巅峰上课人数近120万人。
平台全年整体用户累计报名课程数3430.6万+，全年累计学习总时长约7531年。
平台课程共划分为7大一级类目，主流付费课程中IT互联网与设计创作两大类目下活跃课程数最多，占比高达50.4%。
用户生态平台男性用户略多于女性用户，90后与95后用户占52%，00后用户占比上升明显。
平台各类用户对于付费课程的选择相对聚焦，职业技能类与考试类课程最受欢迎。
10:00、15:00和20:00既是用户学习高峰，也是用户付费高峰。
用户学习活动由PC端向移动端迁移，2019年在移动端学习的用户占54%，首次超过PC端。

11、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

12、突破800万名毕业生，为社会经济的人才供给提供了人口红利，在线招聘行业将从中受益。
招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
公司业务发展对招聘影响显著，是招聘行业市场需求主要推动力从企业的招聘计划状态看，企业在业务发展方面的需求是影响招聘市场的关键因素，同时企业的人员稳定性、经营状况等，也对招聘行业的需求产生一定影响。
CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER指数（就业市场景气程度）看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER指数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER指数（趋势与周期）已持续九个季度下降。
说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。
在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，。

13、 证券研究报告 请务必阅读正文最后的中国银河证券股份公司免责声明 行业周报行业周报传媒互联网行业传媒互联网行业 2020 年年 09 月月 28 日日 营销智能化平台蓝标在线正式发布，营销智能化平台蓝标在线正式发布， 游戏行业内容为王大势所趋游戏行业内容为王大势所趋 传媒互联网行业传媒互联网行业 推荐推荐 维持评级维持评级 核心观点：（核心观点：（09.21-09.27） 一、上周。

14、限制措施出台之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是远程完成的?在疫情限制措施实施后(2020年3月至今)，公司的招聘过程中有多少是远程完成的?由图可知，自3月份以来，远程招聘流程的增长超过了6倍，从3.1%上升到18.9%。
大多数受访企业(52.8%)能够将远程和现场招聘结合起来。
2. 疫情促使许多企业计划保留的招聘程序发生了变化。
61%的企业在新冠肺炎疫情期间改变了招聘流程，并计划在2021年继续实施。
包括视频面试、电子入职和培训、在新地区招聘完全远程的职位，以及使用招聘软件更好地评估招聘的顶部候选人。
3.尽管收入减少，但大多数企业并没有减少招聘。
39%的企业表示，它们的招聘计划没有因为疫情而改变，而21%的企业表示，它们招聘的职位多于计划。
本报告调查的近45%的公司在2020年报告收入下降，但大多数公司仍未放缓招聘速度。
这可能表明，企业有信心通过雇佣必要的员工来充实团队，实现2021年的收入目标。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续。

15、环境中学习的学生的主要动机。
在所有类型的学生，学生类别，学生水平(即本科生和研究生)以及入学状态(即兼职和全日制)上，“现有承诺”被列为在线注册的首要原因。
但是，雇主的学术伙伴关系和激励措施也起作用。
在当前学生类别中，“雇主合作伙伴/激励措施”成为所有学生类型的前三名，在当前攀登者中排名第二。
雇主奖励措施也列为所有准学生类型以及校友和登山者和校友转换者在线注册的三大原因。
图1 在线报名与校园报名的主要原因：目前报名的学生学生的障碍和遗憾财务问题：学生在支付大学学费方面面临的挑战是显而易见的。
顺利毕业：最大障碍是“支付大学学费，同时减少学生债务”。
学生将“比较更多的程序”并且“对成本和经济援助进行更多的研究”。
在校学生：在读的学生希望在入学之前已经“与该领域的雇主或专业人员说过话”。
希望在研究中迈出这一步的学生(27%)尤其如此。
图2 按学生类型划分的毕业障碍学生的满意度总体而言，在线学生的满意度非常高。
根据2020年在线教育趋势报告，所有学生中有95%会向其他人推荐在线教育，这比前一年的89%有所提高。
此外，有94%的人看到或期望有正的ROI(高于88%)。
此外，有80%的人表示，在线学习等于或等于“优于”校园的选择，与上一年(80%)持平。
研究收获提供专业的联系：寻找方法将潜在学生和当前学生彼此联系，并为所有学生类别的校友建立联系。
探索鼓励。

16、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响， 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然、再发展到爆发后的恐 惧、忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸。
当下，全球新冠疫情还在继 续，作为地球的一份子，没有一个人是旁观者，我们仍然需要做好充分的自我 防护，并在意识上持续保持警惕。
而在职场环境中，每一个职场人或多或少都会因为工作本身引发。

17、到在线教学，到完全虚拟的招聘活动。
随着组织的关闭，招聘计划不得不取消，或者充其量只能进行修改。
2020年秋天，雇主的前景明显变暗。
53%描述了整个新的大学劳动力市场的好坏。
平均评级为2.73，为七年来最低，与2008年经济衰退初期复苏的数字相当。
图1 2008/09-2020-2021年大学劳动力市场雇主展望全职职位招聘：2020-2021年大学招聘疫情导致劳动力市场陷入一片混乱，学士学位，MBA和硕士学位的机会急剧下降。
当雇主开设针对该学位级别的职位时，只有副学士学位的毕业生会看到积极的市场。
能够提供招聘信息的雇主数量大大低于前几年。
此外，从事大学劳动力市场的雇主数量较少，以及大量期望雇佣少于去年的雇主。
有1036个组织提供了招聘信息。
他们计划今年雇佣近5.9万名新毕业生，而去年有1535个包括博士和专业学位的组织有63,555人。
图2 BA / BS劳工市场变化的历史回顾(2011-2020)新冠肺炎期间的多元化校园招聘组织渴望发展有才华的，多样化的员工队伍。
在过去的五年中，“招聘趋势”报告定期包含有关多样性招聘问题的信息。
在具有特定的多元化招聘目标，总体多元化招聘目标且没有针对招聘的多元化规划的组织中，组织大约是平均分配的。
在新冠疫情期间，人们对社会公正和不平等现象日益严重的关注加剧了在校园和组织内部招募多样性的讨论。
尽管近45%的受访者不相信技术会改变他们目前的招聘策。

18、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your go-to guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expansion GLOBALIZATION PARTNERS IS AN EMPLOYER OF RECORD, OPERATING IN OVER 187 COUN。

19、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出，数据收 集时间为2016-01-01至2016-12-31，希望能作为中国企业人才管 理的参考。
本报告系北森云计算版权所有，未经北森云计算明确书 面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。
若需转载或使用，请扫描下方二维码与北森联系，谢谢！ 2017年版权归北京北森云计算股份有限公司 目。

20、p雇主品牌的社交媒体之战：趋势与科技鸿沟pp过去几年，大量企业携招聘任务涌入社交媒体。
在我们看来，利用社交媒体平台做招聘，成功与否的关键之一是企业的雇主品牌。
我们留意到2020年以社交平台为载体的雇主品牌建设正在发生三个变化：pp社交媒体渠。

21、p2020年是不同以往的一年。
大家都很熟悉疫情对美国就业市场的影响。
pp2019年的失业率非常低，为3.5，这使得2020年初的就业市场将成为一个候选人的就业市场。
然而，随着新冠肺炎相关企业的突然关闭，3月份出现了完全扭转，导致申请失业救济。

22、民宿比星级酒店更受欢迎，房东收入高民宿入住率高于星级酒店平均水平，帮助房东获得高于社会平均工资的收入2018年第一季度全国主要城市平均出租率在3575之间。
而71.5的房东的民宿入住率在50100之间。
这种高于星级酒店的入住率水平保证了房东。

23、在全球范围内，制造业正经历着需求激增。
无论是建筑业消费电子业农用化学品还是燃料业，制造业都在寻找提高生产率降低成本实现可持续发展的途径。
可持续性对于建筑多样化化学品和燃料行业尤为重要，因为参与巴黎协定的200个国家颁布了旨在降低二氧化碳排放。

24、净投资收益率表现低于头部险企，总投资收益率波动较高。
众安在线2017 年2019年和 2020 年众安总投资收益率均超 5，其中 2019 年最高，达 9.3，主要因增加了对基金及理财产品的投资并成功充分利用股市波动所实现的股票变现收益;2。

25、比较 2020届与 2019届中国校园招聘需求量城市线级分布情况可以看出，新一线城市校招需求量仍排在首位，需求占比为 34.76;从涨幅看，一线城市需求出现下降，新一线城市二线城市和三线城市需求均有不同程度上涨，其中二线城市需求涨幅最大，为。

26、2021届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中， 广东需求首屈一指， 占比为9. 13;其次是江苏， 需求占比为8.95;北京排在第三位， 需求占比为7. 22; 山东紧随其后， 需求占比为 6. 9近年来， 广东多家国有企业在解决。

27、2021 年第三季度中国企业招聘薪酬报告 自本季度起，智联招聘将每季度发布中国企业招聘薪酬报告，主要展示国内企业的招聘薪酬水平，涵盖行业职业地域企业规模企业类型等维度，并增加了不同学历要求经验要求技能要求的岗位平均薪酬，与现有每季度发布的中。

28、2021 年第四季度中国企业招聘薪酬报告 2021年第四季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气。

29、2022 年第一季度中国企业招聘薪酬报告 2022年第一季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气。

30、智联招聘2022 白领阅读行为调研报告：超 3 成白领全年读书不足 1 本 智联研究院数据揭示：短视频对读书的影响到底有多大 423 世界读书日来了，读书少竟成了当代职场人通病 超过 6 成白领会在工作日抽时间读书，昆明青岛是读书之城 20。