高校毕业生薪酬

1、 上游人 生 ” 毕 业 生 成 长 指 南 20 19 目录 C ATALO G PA RT 1 职 场 新 人 们 毕 业 去 哪 里 ？ PA RT 2 新 人 新 像 PA RT 1 职 场 成 长 启 示 录 O1. 职场新人们 毕业去哪里？ 就业城市选择： 北京、上海、深圳、广州、杭州奠定前五格局。
教育培训行业近两年吸引力上升， 超越金融业，成为热门行业第二。
大中型企业仍是吸纳应。

2、报告。
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3、2019年高校毕业生就业居行报告 PART 1 2019年毕业生 人物画像 人物画像分析 性别分布占比教育程度占比年龄结构占比城市级别占比 49.9%51.1% 女男90后95后新一线一线研究生及以上专科本科 43.6%56.4%70%36.5%30%14.8% 48.7% 数据来源：58同城 安居客 2019年毕业生就业、安居、购车情况 就业安居购车 正在找工作已找到工作 继续学习深造准备创业 。

4、 毕业生画像： 数据来源：58安居客房产研究院调研 本次参与调研的2020届毕业生男性占比50.2%，女性占比49.8%，毕业院校位于一线及部分二线城市；95后占比83%，多数为98、 99年出生，77%的毕业生为单身。
男, 50.2%女, 49.8% 性别占比 单身, 77% 未婚，有男/ 女朋友, 22% 已婚, 1% 情感状况占比 95后, 83% 90后, 17% 年龄占比 毕业生学历。

5、Copyright 2020 CIIC Co .,Ltd. 2020 ? ? ? Copyright 2020 CIIC Co .,Ltd. ? ?CONTENTS ? ? ? ? ? ?。

6、应届毕业生就业力 调研报告 EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT Research Report 2019 2018年， 对于就业来说， 是宏观形势和微观环境都发生变化的一年， 经济增速放缓， 发展模式 转变， 再加上国际贸易纷争， 在一定程度上都对就业造成了压力。
同时由于新技术、 新模式带动的产 业升级或转型， 很多传统岗位面。

7、找房途径：互联网找房平台是毕业生找房的主要渠道已租房及准备租房的毕业生中，四成毕业生租房时会在互联网网站平台上寻找合适的房源，另有近三成的毕业生会在中介门店渠道找房。
90后毕业生更倾向选择中介门店租房，95后对于相对便宜的房东直租形式接受度更高。
租房因素：地理位置是毕业生们找房时关注的首要因素租房时，毕业生们关注因素TOP5包括周边设施、地理位置、小区环境、租金、室内设施，占比均超过50%，对于朝向、电梯、楼层等因素关注度较为靠后；地理位置是毕业生们找房时关注的首要因素，一线城市毕业生对于地理位置的关注度高于新一线城市。
租房因素：地理位置是毕业生们找房时关注的首要因素对于租住的地段，超八成的毕业生表示交通便利更为重要。
90后毕业生对于交通便利、公司距离等因素更为在意，95后则相对更注重周边环境情况，是否繁华等因素。
房源类别：普通小区住宅仍占多数毕业生对于品牌公寓接受度高租住房源方面，多数毕业生仍选择租住普通小区住宅，也有35%的毕业生表示愿意选择服务品质更高的品牌公寓居住。
超半数毕业生选择合租 更注重合租伙伴生活习惯是否良好有54.9%的毕业生选择合租，这与去年的数值大致相同。
同事和同学依然是排名靠前的合租对象，占比各四成。
毕业生多希望合租者社会关系简单、有较为良好的生活及作息习惯。
租金：2019。

8、上游人 生” 毕 业 生 成 长 指 南 20 19 目录 C ATALO G PA RT 1 职 场 新 人 们 毕 业 去 哪 里 ？ PA RT 2 新 人 新 像 PA RT 1 职 场 成 长 启 示 录 O1. 职场新人们 毕业去哪里？ 就业城市选择： 北京、上海、深圳、广州、杭州奠定前五格局。
教育培训行业近两年吸引力上升， 超越金融业，成为热门行业第二。
大中型企业仍是吸纳应届生。

9、就的实时数据来促进。
CBME有两个明显的特点:专注于特定的能力领域，培训时间相对独立，使之成为特别适用于工作场所培训的个体化方法。
各州每10万人口的医疗居民数：教学医院财政压力：教学医院的利润率多年来一直在下降，因为它们一直面临挑战，要平衡其作为社区安全网的传统角色，与威胁培训项目广度和深度的财务压力。
新冠肺炎疫情加剧了这一压力，它破坏了医院病例量和资金的稳定。
由于资金不足，教学医院2018年的医疗保险利润率为 -9.6% ，比2010年下降了8.8% 。
为GME项目提供联邦资金：毕业生医学教育(GME)付款人混合模式：GME的资金来自强制性和可自由支配的来源。
政府对GME项目的强制性资助不需要年度授权，而是来自医疗保险GME支付、医疗补助GME支付和HRSA项目。
自由支配资金需要每年授权和拨款，由退伍军人事务部GME支付、儿童健康GME 和国防部GME支付提供。
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数据来源：美国医院协会：教学医院在转变的卫生保健格局中的影响趋势报告。

10、职位跌幅最大，而且此类学位持有者的入门级职位跌幅也最大。
2020年3月至2020年5月，美国受教育程度，平均变化百分比下降的工作岗位不仅学士学位职位的职位跌幅最大，而且此类学位持有者的入门级职位跌幅也最大。
这是该经济领域新毕业生经典的“22条军规”：雇主想要员工拥有经验，但是没人愿意率先去提供这种经验。
到2020年3月至2020年5月，根据要求的经验，学士学位水平的职位平均变动百分比下降大学需要制定一项即时策略，以帮助即将毕业求职的学生。
一旦学生掌握了这些技能，就需要告诉潜在的雇主他们在大学里做了什么(修了课程，完成实习)。
对于学生来说，更重要的是向雇主展示这些技能如何在未来工作环境中应用。
所有毕业生的14个基本技能要点高等教育机构通常在结构上互相模仿，战略和品牌。
但是，即将出现的财政现实将要求机构在市场上蓬勃发展， 大学需要为学生开辟一条通往未来的独特道路。
到2020年疫情时期，从春季开始暑期实习，俄亥俄州的丹尼森大学加紧努力，并在其校友和企业社区的帮助下，创建了一个为期五周的在线夏季商务课程，并最终获得了一个星期的实习期。
大学的2,300名本科生中有三分之一参加了该课程。
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数据来源：Burning Glass：2021年大学毕业生工作前景报告。

11、ACT发布2020 新型冠状病毒对即将到来的高中毕业生升学计划的影响报告。
从2020年2月初出现的第一批COVID-19病例到新冠肺炎在3月中旬的浪潮，全国各地的学校陆续关闭，新型冠状病毒大流行的影响已经遍布整个美国。
.。

12、对于2020届毕业生来说，他们大学的最后一年将永远被人们记住，成为一个两个经济体的故事。
2019年秋季开学时，他们注定要进入60年来最好的劳动力市场。
pp对于高等教育机构来说，时代也相当美好。
即使在学费不断上涨的情况下，面对人们对大学学位。

13、在这份由斯特拉达未来工作研究所资助的后续报告中，燃烧玻璃技术矿山的简历和招聘信息数据确定了提高毕业生找到合适工作的可能性的策略。
以下是驱动他们的三个策略和关键发现：在选择专业时评估就业不足风险选择专业至关重要，结果差异很大。
平均而言，43。

14、自1998年以来，泰晤士报毕业生招聘奖每年都推出这一奖项，以庆祝英国顶尖毕业生雇主的真正成就。
独特的是，奖项完全由那些在研究生招聘中最重要的人决定即将离开大学并开始他们的第一份研究生工作的最后一年的学生。
pp尽管冠状病毒大流行造成了混乱，。

15、2021年毕业生市场The Graduate Market in 2021是对英国100家最知名最成功雇主的最新毕业生空缺和起薪情况的研究，HighFliers Research在2020年12月进行的研究：史无前例的冠状病毒危机意味着，。

16、本报告毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平各专业毕业生薪酬水平毕业生次年薪酬增长率毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要。

17、根据调研显示，广州毕业生更愿意选择和朋友同学等熟人进行合租。
和陌生人甚至 同事合租的占比也相对较低。
因为一个没有不良嗜好互相合得来的室友对于合租来说格外重要。
在毕业生认为的 租房痛点中，碰上不良嗜好的室友是其认为最大的痛点，其次才是虚假房。

18、超9成毕业生在购车时会优先考虑购买新车。
相比新一线城市，一线城市的毕业生对二手车的需求量更大。
对于毕业后的居住情况，约四成毕业生表示目 前已经租好房，另有28.5的毕业生表示正准 备租房；90后毕业生领先一步，已租房占比高 于95后毕业生。

19、参与调研的毕业生中，研究生更关注公司的性质，而本科生则更关注个人发展，大专毕业生对于工作时间更为关注。
城市层面来看，一线毕业生更关注薪酬待遇和公司规模，新一线毕业生则更关注工作地点和公司性质。
参与调研的2021届毕业生中，有36.5的毕业生。

20、求职渠道近年求职招聘平台高学历年轻用户增长明显极光大数据显示，近年来求职招聘平台女性用户占比明显增多，性别结构趋于平衡;招聘平台九成用户年龄不超过35岁，其中25岁及以下的用户占比38.3，较前两年增长了7.5;目前有44.5的用户拥有专科。

21、80.7的高校毕业生使用网络招聘平台网络求职是主流，对平台提升求职效率类服务感兴趣疫倩因素导致高校毕业生就业更多依赖互联网渠道，网络招聘平台的比重达到30.7，同时在疫情常态化下当代毕业生也利用线下招聘会学校就业指导中心校园宣讲会等寻找就业。

22、就业城市:就业机会是毕业生选择城市的首要考虑因素一线城市的就业机会较多经济实力强区位优势是主要吸引因素;新一线城市则是离家近饮食习惯适宜气候环境条件好等因素。
求职选择:毕业生最看重薪酬和个人发展参与调研的毕业生中，研究生更关注公司的性质，而。

23、房屋外部环境尚佳深度居住需求难以满足对于应届毕业生来说,除了房租交通等因素,对于租房的内外部环境也有一定的要求。
在根据生活需求对以往或者正在租住的房子进行打分时,毕业生对于小区绿化卫生情况良好和房子的卫生情况良好等租住地环境都表示出了相对的。

24、综合疫情对国内各行业发展的影响以及 U10 毕业生首次就业热门行业来看，U10 毕业生就业的热门行业虽然在疫情中受到不同程度的打击，但普遍为维护人民生命健康保障社会经济的稳定运行和战胜疫情提供了支撑;而在疫情得到有效控制后，大部分就业热门行。

25、就业所在地宏观经济形势重点发展领域和行业运行模式等因素差异导致一些热门行业在 U10 和 G100 毕业生的热门行业排名中出现显著差距。
例如：互联网和计算机软件与服务业在 U10 毕业生就业热门行业中的排名高于 G100 毕业生主要得益于近。

26、0湖南大学 2020 年毕业生就业质量报告ANNUALREPORTOFEMPLOYMENTQUALITY2020001湖南大学 2020 年毕业生就业质量报告ANNUALREPORTOFEMPLOYMENTQUALITY2020目目录录前 。

27、 1 就业总量稳中承压，供需两端变动有别 2021 年高校毕业生就业市场景气报告 摘要：随着国内疫情反复经济下行等因素影响，2021 年四季度高校毕业生景气指数 CIER 降至 0.88，这是自 2020 年 1 季度疫情爆发以来，该指数的。

28、 1 同比回升环比下降及双减降温 2021 年三季度高校毕业生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所 智联招聘 摘要：随着国内疫情防控向好经济发展持续恢复，2021 年三季度高校毕业生CIER 指数为 1.24， 就业景气指数环比下降。

29、2020 2020 中国优秀高校毕业生中国优秀高校毕业生 需求需求和和求职求职状况状况 调查报告调查报告 关于20202020年的调查 本报告的雇主数据统计和分析均基于获得2020大学生喜爱雇主评选的112家优秀企业报名数据和案例。
2. 。

30、报告货币单位：人民币元一毕业生起薪点按学历分类二毕业生起薪点按毕业生来源院校类型分类三毕业生起薪点按毕业生专业分类四毕业生起薪点按毕业后进入部门分类五毕业生起薪点按毕业后进入行业分类六毕业生次年薪酬增长率前一年度毕业生数据按部门及行业分类七。

31、20202020届届毕业生求职情况分析毕业生求职情况分析PART ONE1添加相关输入文本春招季低开高走，2月份毕业生简历投递量同比去年上涨1.85；随着3月份企业复工复产政府和学校积极组织线上招聘会，毕业生求职行为开始活跃。
3月份和4月份。

32、高校校友观察中外高校毕业生职业发展研究与展望 2021University Alumni Insights:Career Development Prospects for Chinese and Global Graduates 2021。

33、 1 供给侧继续承压，景气度降至新低 2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告 摘要：随着国内疫情反复经济下行等因素影响，2022 年第一季度高校毕业生 CIER 指数为 0.71，降至 2020 年疫情暴发以来最低点，明显低于全国 1。

34、2022年毕业生租住报告2022年毕业生租住报告Part A 毕业生基本信息Part A 毕业生基本信息2022年毕业生本科学历居多 超八成为单身毕业生性别分布毕业生年龄分布本次调研中，毕业生的男女性分布较为平均，年龄以95后为主，聚焦一线。

35、 前前 言言 自 2010 年前以来，每年就有超过 600 万的高校毕业生走出校园，2022 年我国普通高等学校毕业生达到 1076 万人， 同比增加 167 万人， 在绝对规模和同比增量上均创历史新高。
这些曾经在象牙塔里安然度过大学生活的。

36、2018高校毕业生 就业安居报告58英才招聘研究院58安居客房产研究院联合发布PARTA2018年毕业生人物画像毕业生人物画像分析数据来源：58英才招聘研究院调研2124岁75.392528岁11.081820岁13.5318届毕业生89.。

37、2010年以来， 全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上， 每年的就业需求占据了全国新增就业岗位的一半以上， 2018年毕业生预计达到820万人， 再创历史新高。
解决大学生就业难题也是国家和社会始终关注的重点事项， 而政府和社会各。

38、1景气指数持续下降,市场压力有所上升 2022 年二季度高校毕业生就业市场景气报告 摘要:伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击,2022 年二季度高校毕业生 CIER指数为 0.53,继上季度以来,持续下降,且明显低于全国 1.35 水平.高。