【终版】2021年第三季度高校毕业生就业市场景气报告-final（16页）.pdf

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1、 - 1 - 同比回升、环比下降及“双减”降温 2021 年三季度高校毕业生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所 & 智联招聘 摘要：随着国内疫情防控向好、经济发展持续恢复，2021 年三季度高校毕业生CIER 指数为 1.24， 就业景气指数环比下降， 但同比上升。 从招聘需求来看， 2021年高校毕业生招聘需求在 16 月均高于去年同期，3 月4 月份达到最高，7 月份有所下降，8-9 月份与去年同期基本持平；从求职供给来看，高校毕业生工作搜寻具有周期性，求职人数在 3 月和 9 月份相对较高，并且由于 2021 年国内疫情防控效果较好，与去年相比，本年度毕业生可以选择参加线下校园

2、招聘会等渠道进行求职，因此，今年在线求职总体人数低于去年同期。 分行业和职业来看，酒店/餐饮业景气指数环比回升，中小学课程辅导就业供需两端受 “双减政策” 影响， 其景气程度明显降温。 分区域来看， 本季度东部、东北地区的 CIER 指数接近，分别为 1.93 和 1.91；而西部和中部就业景气相对较低。分经济圈来看，长三角经济圈毕业生 CIER 指数最高，其次是珠三角、京津冀经济圈。分城市等级来看，本季度三线城市毕业生就业景气最好，其次是二线、一线和新一线城市。分企业规模与性质来看，大型企业的毕业生 CIER 指数相对较高，中型企业供需基本平衡，小型和微型企业的 CIER 指数均小于 1。民

3、营、 上市公司、 股份制企业的就业景气相对较高， 而国企就业景气指数相对较低。 报告认为，由于供给端统计口径调整，高校毕业生就业市场景气指数低于全国水平；“双减政策”对部分岗位招聘需求产生明显影响，相关从业人员的求职行为需进一步关注；高校毕业生就业结构性矛盾（行业、职业、城市、区域等）仍然存在，需要进一步通过政策引导优化就业结构。 - 2 - 一、 高校毕业生就业市场总体情况 高校毕业生作为重点就业群体，关于其就业问题的讨论一直以来倍受关注。为客观刻画当前高校毕业生就业市场状况，本报告使用招聘网络大数据，从高校毕业生总体就业市场状况，以及不同行业和职业、不同区域和城市、不同企业规模和性质等不同

4、方面状况进行分析。需要说明的是，本报告中高校毕业生招聘需求的识别，是将企业招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为毕业生的需求端数据； 求职供给的识别是将最高学历为大专以上，且毕业时间为两年之内无工作经验的求职者，均视为高校毕业生供给端。之所以对供给端进行调整，主要有两方面原因：一是国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见（国办发20206 号）规定，“离校未就业毕业生可根据本人意愿，将户口、 档案在学校保留 2 年或转入生源地公共就业人才服务机构， 以应届毕业生身份参加用人单位考试、 录用， 落实工作单位后参照应届毕业生办理相关手续” ，因此，对于高校毕业生求职认定时间相应

5、延长；二是课题组在前期访谈了解到，用人单位在招聘过程中尽管限定了“应届”的要求，但部分企业并未明确规定毕业生“届别”，对于上一年未就业学生也被视为应届生对待。基于以上考虑，本报告对毕业生求职供给端的统计口径进行了调整。 （一）高校毕业生就业景气指数环比下降，同环上升 表 1 中为 2019 年以来，全国与高校毕业生就业市场景气程度，即 CIER 指数的对比情况。结果显示， 2021 年第一、二、三季度的全国 CIER 指数分别为1.66、2.09 和 2.15，而高校毕业生 CIER 指数相对较低，分别为 1.34 和 1.52 和1.24。环比来看，本季度高校毕业生进入秋季求职高峰期，就业景

6、气指数环比有所下降，表明本季度求职竞争较为激烈；同比来看，三季度全国和高校毕业生 - 3 - CIER 指数环比均有所回升。 表表 1 1 全国和高校毕业生全国和高校毕业生 CIERCIER 指数对比指数对比 图 1 为高校毕业生就业需求和供给人数，以及 CIER 指数的变化趋势，表 2则为具体的变动情况。从环比来看，与 2021 年二季度相比，本季度高校毕业生招聘需求增加了 6.5%， 但由于毕业生迎来秋季求职旺季， 投递人数增加了 14.6%，使得 CIER 指数环比下降。从同比来看，与去年同期相比，本季度高校毕业生招聘需求减少了 2.3%， 求职申请人数下降了 9.5%， 使得CIER