智联招聘：2022第一季度高校毕业生就业市场景气报告（22页）.pdf

1、 - 1 - 供给侧继续承压，景气度降至新低 2022 年一季度高校毕业生就业市场景气报告 摘要：随着国内疫情反复、经济下行等因素影响，2022 年第一季度高校毕业生 CIER 指数为 0.71，降至 2020 年疫情暴发以来最低点，明显低于全国 1.56的水平。与 2021 年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。从环比变动来看，招聘需求人数下降 6%，求职申请人数上升 16%，使得 CIER 指数环比下降 0.17；从同比变动来看，招聘需求人数下降8%， 求职申请人数上升75%， 使得CIER指数出现同比下降0.63。 分行业来看，受“互

2、联网大厂裁员”和“双减政策”等因素影响，长期以来高校毕业生较为青睐的互联网与教培行业等招聘需求缩减。尽管通信/电信、工业自动化、 生物医药等现代制造和服务业就业景气较好， 但由于仍处于起步阶段，未能填补目前较大的需求缺口。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大， 但由于求职供给人数较多， 使得 CIER 指数仍较低。 分企业来看，小微企业招聘需求受到较大冲击，大型企业需求也在缩紧，毕业生追求稳定就业心态迫切，国有企业就业“内卷化”加剧。 鉴于高校毕业生供给侧承压， 景气指数降至新低， 结构矛盾仍然存在的现实，报告提出：从短期来看，可通过鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模，

3、为灵活就业的大学生提供社保补贴， 为有创业意向的大学生提供金融支持等措施，最大限度地设法创造新的就业岗位需求；从长期来看，要加快产业升级和智能制造步伐，并加大高等教育改革力度，制定新的人才培养战略，重点破解高校重概念、轻实践的顽疾，推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”，为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。 - 2 - 一、高校毕业生就业市场总体情况 高校毕业生作为重点就业群体，关于其就业问题的讨论一直以来倍受关注。据相关数据显示， 2022 届高校毕业生规模预计 1076 万人， 同比增加 167 万人。2022 年春节之后，部分地区疫情出现反复，互联网和

4、教培等行业裁员，对就业市场构成一些不利影响。 为客观刻画当前高校毕业生就业市场状况，本报告使用智联招聘网络大数据， 对高校毕业生 2022 年第一季度整体就业状况进行分析和研判。需要说明的是，本报告中高校毕业生招聘需求的识别，是将企业招聘职位和名称描述中有“应届”字段视为毕业生的需求端数据；求职供给的识别是将最高学历为大专以上，且毕业时间为两年之内、无工作经验的求职者，均视为高校毕业生供给端。本报告主要从高校毕业生总体就业市场状况，以及不同行业和职业、不同区域和城市、不同企业规模和性质等方面进行全方位分析。 （一）2022 年第一季度毕业生景气指数同环比均下降 图 1 中为 2018 年以来，

5、全国与高校毕业生就业市场景气指数的对比情况。结果显示，2022 年第一季度高校毕业生 CIER 指数为 0.71，降至 2020 年以来最低点，同时明显低于全国 1.56 的水平。与 2021 年一季度（1.34）和四季度（0.88）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。 - 3 - 图 1 全国和高校毕业生 CIER 指数对比 表 1 为 2022 年一季度供需端及 CIER 指数变动情况。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降 6%，求职申请人数上升 16%，使得 CIER 指数环比下降 0.17；从同比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数下降 8%，求职申请人数

6、上升 75%，使得 CIER 指数出现同比下降 0.63。 表 1 2022 年一季度供需端及 CIER 指数变动情况 - 4 - （二）2022 年 3 月高校毕业生供给侧承压明显 图 2 中显示，2022 年一季度以来，1 月份供需基本持平；进入 23 月后，企业招聘需求和毕业生投递人数均上升， 但毕业生增幅更明显， 使得 3 月的 CIER指数下降至 0.58 的水平。对于 23 月份供给明显上升，除了春季求职旺季之外，可能的原因还有：1.本届毕业生求职基数本身较大，2022 年毕业生人数为1076 万人， 高于 2021 年 909 万人； 2.部分增加源于 2020 年的高校扩招 （