1、2018高校毕业生 就业安居报告58英才招聘研究院&58安居客房产研究院联合发布-PARTA2018年毕业生人物画像毕业生人物画像分析数据来源：58英才招聘研究院调研21-24岁75.39%25-28岁11.08%18-20岁13.53%18届毕业生89.28%17届毕业生10.72%专科占比32.90%，本科占比49.85%，研究生占比17.25%。男性占比49.23%，女性占比50.77%。 学历分布 男 性49.23%女 性50.77%专 科32.90%本 科49.85%研究生17.25%性别分布18-20岁占比13.53%，21-24岁占比75.39%，25-28岁占比11.08%。2

2、018届占比89.28%，2017届占比10.72%。年龄分布毕业时间分布在2018届毕业生中，已经找到实习工作，尚未签订正式劳动合同占比最大，达到39.67%。在2017届毕业生中，有正式工作，暂不考虑跳槽占比最大，达到46.61%。尚未找到工作已经找到实习工作已经找到正式工作打算继续深造学习准备创业未做最终决定24.31%39.67%33.16%1.73%0.41%0.71%数据来源：58英才招聘研究院调研毕业生目前状态24.58%25.42%46.61%3.39%有正式工作的，暂不考虑跳槽有正式工作的，正考虑跳槽目前已经离职，正在找工作目前已经离职，准备创业毕业生求职城市吸引力-PART

3、B一线城市凭借成熟的产业发展、完善的城市基础设施和服务，为人才提供了良好的职业发展和生活休闲环境。而新一线城市通过提高人才服务质量、降低人才落户手续、增加人才奖励和优惠政策等一系列政策，加强优质人才吸引力度。在毕业生求职前十五位城市中，一线城市占比39.06%，新一线城市占比56.36%新一线城市占比逐年增加，随着新一线城市增强城市软实力和城市品牌效应，人才虹吸现象显著。 超五成毕业生求职选择新一线城市数据来源：58英才招聘研究院调研北京 上海深圳 成都 广州 杭州 西安 南京 武汉 郑州 重庆 青岛 长沙 沈阳 合肥毕业生求职首选城市9.46%8.95%8.85%6.92%6.21%6.10

4、%5.70%5.60%5.29%5.29%5.29%4.27%3.76%3.15%13.73%外地生源为城市建设注入新鲜活力，也是各城市人才争夺战的重点。新一线城市相继出台的人才吸引政策已初见成效，对外地生源的吸纳能力有所提升。大部分新一线城市超五成求职者是外地生源。随着毕业时期临近，这一数据还将有变化。新一线城市的外地生源吸纳能力提升 数据来源：58英才招聘研究院调研71.85%北京75.27%73.86%81.61%77.42%88.24%上海广州 深圳 成都 重庆 西安 武汉 杭州 郑州 长沙 合肥 青岛 南京 沈阳30.95%69.23%65.57%76.67%84.62%62.16%

5、82.69%45.45%75.00%城市吸引外地生源情况大学毕业后，毕业生愿意留下么？ 重庆北京郑州沈阳青岛长沙广州上海南京武汉深圳杭州合肥成都西安96.55%92.31%91.84%87.50%79.25%78.57%74.55%67.44%66.67%65.31%65.22%63.46%48.94%48.00%37.50%毕业后有意向留在本地工作的外地生源情况重庆、北京、郑州高校的外地生源毕业生留下工作的意愿最强，达到90%以上。 数据来源：58英才招聘研究院调研毕业生选择求职城市的原因排名前三位依次是就业机会多、经济发展快、发展空间大，而薪资水平高排在第四位。工作不仅是谋生的手段，也是实

6、现自我价值的机会。90后毕业生更追求开放平等的工作环境、富有挑战的工作内容、快速成长的工作机会。在城市更新、产业升级的过程中，创造符合毕业生发展需求的工作岗位，更能吸引高质量毕业生。就业机会多、经济发展快、发展空间大是城市吸引毕业生的关键因素毕业生选择求职城市的原因就业机会多经济发展快发展空间大薪资水平高基础设施配套齐全环境好，生活舒适公共资源集中相关人才政策吸引有较好的人脉关系有熟悉的社交圈层58.29%52.09%51.58%49.03%40.39%40.28%35.50%32.76%30.21%30.11%数据来源：58英才招聘研究院调研新一线城市对毕业生的吸纳能力持续升高，毕业生求职前