Talkingdata：2020年高校毕业生求职研究报告（26页）.pdf

上传人：栗****苦

编号：48811

2020-12-01

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1、80.7%的高校毕业生使用网络招聘平台网络求职是主流，对平台提升求职效率类服务感兴趣疫倩因素导致高校毕业生就业更多依赖互联网渠道，网络招聘平台的比重达到30.7%，同时在疫情常态化下当代毕业生也利用线下招聘会、学校就业指导中心、校园宣讲会等寻找就业机会。同时，在线招聘平台的各类增值服务对求职者产生了较大吸引力，除了要求提升简历曝光度外，高校毕业生还对招聘平台的竞争力数据分析、面试培训、求职咨询、简历优化等提出较强诉求。可见，当代毕业生职业目标不明确，仍然需要寻求帮助。高校毕业生求职压力大，多平台频繁投递高校毕业生求职忙，简历投递频繁，57.9%的人同时使用2个求职平台高校毕业生每天忙于应聘求职

2、，超八成的人每天都会在求职平台多次投递简历，其中37.8%的人一天投递一次，36.4%的人-天投递两次，10.9%的人一天投递三次或以上。同时，高校毕业生并没有单纯依赖某个求职平台，同时使用多个平台进行求职成为常态，同时使用2个求职平台的比重达到57.9%同时使用3个求职平台的比重达到27.7%。90.4%高校毕业生使用手机终端进行求职，BOSS直聘是大学生最爱用的求职类APP手机端选择倾向最高，但电脑端仍具有不可替代性随着移动拓招聘APP的发展以及碎片化时间的利用，移动端为高校毕业生就业提供了更多便利性，高校毕业生在使用网络招聘平台时手机终端占比达到90.4%，是最常使用的终端。其次是电脑，虽然移动APP已成为主流，但在电脑端以简历编撰为核心场景仍具有不可替代性，其选择倾向也达到69.3%而在手机终端的各求职招聘类APP中，BOSS直聘平台的活跃大学生数量占比较高，是大学生最爱用的求职类APP之一。

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