智联招聘：2019应届毕业生就业力调研报告(22页).pdf

1、应届毕业生就业力 调研报告 EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT Research Report 2019 2018年， 对于就业来说， 是宏观形势和微观环境都发生变化的一年， 经济增速放缓， 发展模式 转变， 再加上国际贸易纷争， 在一定程度上都对就业造成了压力。 同时由于新技术、 新模式带动的产 业升级或转型， 很多传统岗位面临消失， 新兴职业和岗位不断涌现， 对劳动力和人力资源提出了新 的技能、 素质要求， 也使就业市场产生了结构性的变化和一些新情况、 新现象。 在2019年初的 “两 会” 上， 国家释放积极的经济刺激

2、信号， 进一步放宽相关行业的市场准入， 培育新一代信息技术、 高端 装备、 生物医药、 新能源汽车、 新材料等新兴产业集群。 而随着5G时代的到来， 数字经济将得到进 一步壮大， 大数据、 人工智能等研发应用继续深化， 互联网及传统行业的发展新契机初显。 一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝， 一方面是新经济的勃兴和跃升， 同时伴随着 中国人口态势几十年未有的大变局， 2019年， 中国的就业形势充满变数， 可以说， 在风雨如晦中， 又 蕴育着新的变革与希望。 对于我们最为关注的大学生就业问题， 也是如此。 国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就 业创业工作网络视频会议上指出， 20

3、19届全国普通高校毕业生预计834万人， 比2018年多出13万， 大 学生就业形势将仍然严峻。 作为我国每年新增劳动力的基础， 面向未来的最重要的人力资源， 大学生就业直接关系国民经 济的可持续发展和生产要素的提高。 为分析宏观经济形势对大学生就业的影响， 深入探索新形势下 应届毕业生的求职趋向和求职规律， 研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的 变化， 智联招聘今年继续面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查。 调查中共回收有效问卷 88150份， 通过综合分析问卷数据形成2019应届毕业生就业力调研报告 ， 期望能准确把握当前 大学生就业形势， 发现就业市场核心规律， 为政

4、府、 企业、 高校和大学生在出台人才政策、 制定招聘 计划、 开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。 前言 2019 应届毕业生就业力 调研报告 0105 06 02 03 04 重要发现 CONTENTS Important discovery 毕业生求职认知Graduate job recognition 求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动 大学生求职首选在线招聘平台，线上投递依然是求职主流行为 “海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确 超七成应届毕业生参加校园宣讲会，面试比例有所提升 毕业生求职行为Job search behavior 重要发现01 毕业生求职结果Job

5、 search results offer获取数同比下降，大学生求职心态迷茫 签约率同比小幅上升，未签约主要因为薪水落差 毁约率同比呈现下降趋势，工作适合自己更重要 实习经历不可或缺，社会实践经验需要丰富 20 22 23 24 14 16 17 18 03 05 07 08 10 13 期望与现实Expectation and reality 新一线城市吸引力维持首位，一线城市吸引力有所上升 国企依然最受毕业生青睐，民营企业实际吸纳近五成 期望与现实部分不匹配，销售类岗位就业缺口明显 文化/传媒/娱乐/体育业受追捧，但实际吸纳人才能力较弱 期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元 签

6、约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存 25 26 27 28 29 30 样本构成Composition of sample 基本情况 教育情况 31 33 07 附录Appendix “双一流”建设高校名单36 就业难度感知略有上升，就业压力更多来自求职经历 “慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战 小平台也能有大作为，近半成应届生认可创业公司 要现在也要未来，大学生求职要高薪更爱学习 超半数毕业生接受过择业培训，职业生涯规划课程占比最高 近八成毕业生拥有实习经历 2019 应届毕业生就业力 调研报告2019 应届毕业生就业力 调研报告 目录 重要发现 01 2019应届毕业生对就业